Kui Twitter teatas hiljuti, et töötajad võivad kodus igavesti töötada, näib see olevat trendi käivitanud. Facebook, Square, Shopify ja mitmed teised ettevõtted on nüüd seda eeskuju järginud . Paljud teised, madalama profiiliga ettevõtted kahtlevad kahtlemata, lubades oma inimestele ka vabaduse töötada kaugelt piiramatult.
Kuid kuigi kaugem tulevik on suurepärane tööotsijatele väljaspool asukohta ja tööandjatele, kes kalastavad laiemas talentide kogumis, tõstatab see ka ilmselge küsimuse: kuidas meeskond võib tunda end sidemena, kuigi nad on püsivalt füüsiliselt lahus?
Zoom võib lõppude lõpuks olla nii kurnav kui ka ebamugav ning veejahutusega juttu lihtsalt pole. Või on see nii? Üks idufirma arvab, et on leidnud lihtsa pikamaa asendaja. Mariah Driver, Webflow mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse juht, jagas häkki Twitteris hiljuti:
Tahtsime luua enda jaoks introverdisõbraliku viisi @webflow meeskonnakaaslastega ühenduse loomiseks, mis ei nõudnud täiendavat suumikohtumist - ega pükse
- mariah (@Mariah__Driver) 20. mai 2020
Meie lahendus: '15 küsimust '- asünkroonne mäng, millel töötame @SlackHQ .
Siiani on nii lõbus olnud! Rohkem allolevas lõimes :)
Teemas jagab ta mitmeid küsimusi, mis on tekitanud Webflow meeskonna vestluse, sealhulgas:
Koroonaviirus on kadunud ja pandeemia on ametlikult läbi. Ülemaailmsed reisid on taas käes ja olete äsja võitnud kõigi kulude eest tasutud iganädalase reisi, et minna kuhugi maailma otsa. Kuhu läheksite ja miks? Kelle tooksite oma pluss-ühena?
Mis oli teie parim Halloweeni kostüüm - lapse või täiskasvanuna? (Lisapunktid pildi lisamise eest oma vastusega).
neitsi naine pärast lahkuminekut
Millise tele- või filmitegelasega sa kõige rohkem resoneerid? Miks?
Mis oli parim kingitus, mille lapsena said (sünnipäevaks või pühadeks)?
Mis on üks lapsepõlvest või suureks saamisest pärit lugu, mille teadmiseks tunnete endiselt kõiki (või enamikke) sõnu?
On ilmne, et need kerged ja mitte tööga seotud küsimused võivad olla lõbus viis ergutada sõbraliku veejahutiga vestluse kaugvastet, kuid miks peaksid ülemused seda teha? Teadus on näidanud, et veejahutiga jutt on kui paljud kõige uuenduslikumad ideed kõigepealt ujuma ja et see aitab töötajaid kursis hoida töökoha arengus (kuulujutud pole sugugi halvad), annab võimaluse lühikesteks ja värskendavateks vaheaegadeks ning - eeldades, et seda tehakse mõistliku mõõdukusega - suurendab üldiselt tootlikkust.
Nii et kui kavatsete järgida Twitteri eeskuju ja minna peamiselt või peamiselt kaugemale, siis ärge unustage mõelda, kuidas asendada veejahutiga vestlust. See ei pruugi tunduda kõige pakilisem probleem, kuid sõbralik selline sidumine on teie ettevõtte kultuuris ilmselt olulisem osa, kui te arvate.
