USA tööministeerium tegi täna lõpliku otsuse ületunnitöö vabastamise uue palgakünnise kohta: 684 dollarit nädalas (vastab 35 568 dollarile aastas aastase töötaja jaoks). Igaüks, kes teenib sellest vähem, saab alates 1. jaanuarist 2020 ületunnitasu, olenemata tegelikest tööülesannetest.
See vabastuse miinimumpalga tõstmine on olnud aruteludel, kuna Obama administratsioon tegi ettepaneku tõsta 2016. aastal 47 476 dollarit. See tühistati kohtuotsusega ja Trumpi administratsioon otsustas apellatsiooni mitte edasi kaevata. Muidugi on võimalik, et ka see lüüakse maha, kuid 2016. aasta otsuse põhjus oli, nagu tööjurist Jon Hyman selgitas, et 'uus kõrgem palgatase neelab valesti ülejäänud maksuvabastuse testi ja muudab ainuüksi palga maksuvabastuse kvalifitseerimise küsimuses'.
Tõenäoliselt ei tõuse see kasv samade vastuväidetega, kuna see on oluliselt madalam ja kasutatud valem oli sama, mida kasutati 2004. aasta künnise arvutamiseks - viimast korda seda muudeti.
Keda see mõjutab?
Tööministeeriumi hinnangul saab selle uue reegli kohaselt ületunnitöö eest tasu 1,2 miljonit inimest. Kui aga osariigis on kõrgem künnis (nagu Californias), ei mõjuta see otsus neid. Föderaalseadus on miinimum ja osariikidel on vabadus olla kõrgemal tasemel.
Kõige tõenäolisemalt mõjutavad seda jaemüügi- ja restoranijuhid, kes kvalifitseeruvad tööülesannete täitmise alusel erandiks, kuid kelle palk on madal. Lisaks võivad inimesed, kes töötavad mittetulunduslikel eesmärkidel või poliitiliste kampaaniate jaoks (mille palgad on tavaliselt madalad) ületundide maksmiseks. Teine rühm oleks osalise tööajaga professionaalsed töötajad. Osalise tööajaga töötavate inimeste jaoks pole erand.
Kas see on hea või halb uudis?
See sõltub tegelikult sellest, kuidas teie ettevõte reeglimuudatust rakendab. Nad saavad lihtsalt võtta teie praeguse palga, teha matemaatikat, et saada tunnitasu 40 tundi nädalas, ja määrata selle teie tunnitasuks. Kui töötate nädalas üle 40 tunni, saate ületunnitasu. Kui te töötate regulaarselt rohkem kui 40 tundi nädalas, võib teie tööandja kohandada teie tunnipalka nii, et teie tunnipalk pluss ületunnid ületaksid ligikaudu teie praegust palka.
Mõned töötajad tunnevad autonoomia kaotust, kuna nad peavad jälgima oma tunde, lööma ajakella ja võivad kaotada teatud vabaduse sellistes tegevustes nagu kodus töötamine, kui nende juhtkond ei usalda järelevalveta tunnitööd.
Kuid üldiselt on juba ammu möödas künnist. Ja kuna see põhineb olemasoleval valemil, siis kahtlen, kas näeme 2016. aastal juhtunud kohtuasju ja kaebusi.
Mida teha, kui teid see mõjutab
Teie ülemusena või personaliosakonnana, kuidas teie ettevõte seda uut otsust rakendab. Kui teie ettevõte teeb aasta lõpu palgatõuse, on oluline, et need uued palganõuded töötaks aasta lõpu tõusuteel.
Ja pidage meeles, et see ei ütle midagi teie võimete ega väärtuste kohta. Sa oled ikka sama inimene, kes teeb sama tööd. See on administratiivne muudatus - loodetavasti positiivne.
