Sõltumata sellest, kas olete alles alustamas oma karjääri või olete selles olnud juba aastaid, võib teie isiksuse tüübi tundmine ja kasutamine osutuda tohutult kasulikuks, et aidata teil mõista oma kõige ehtsamat mina. Mis on teie, saate teada isiksuse testi tegemisest, näiteks Myers-Briggsi tüübi näitajast. Teave, mida ühe võtmisega saate, ei anna teile ainult selgitusi miks sa teatud asju teed , see võib teid aidata ka teie karjääris ja isiklikus elus.
Olen isiklikult saanud Myers-Briggsi mitmel viisil kasutada. Üks aspekt, mis aitas mul tõepoolest iseennast ja tööeetikat mõista, oli see, et mõtlesin, et olen introvert, kuid mõistan, kui suur ekstravert ma olen. Kui mõistsin, et laadin end teiste inimeste läheduses viibides, hakkasin otsima rohkem sotsiaalseid võimalusi, mis lõpuks viisid mind lendamishirmust üle ja ehitasin üles karjääri, mis mul täna on.
Ma olen loetlenud omadused, mis moodustavad isiksuse tüübi (Myers-Briggsi sõnul). Ükskõik, kas olete selle testi varem teinud või olete selles uus, on siin neli peamist isiksuseomadust.
Introvertsus või ekstraversioon: teie energiaallikas
Kui inimesed räägivad nendest isikuomadustest, usuvad nad, et introverdid on häbelikud ja ekstravertid lahkuvad. See pole aga tõsi.
Inimest peetakse introverdiks või ekstravertiks selle järgi, kust ta oma energia saab. Introverdid saavad oma energia seestpoolt. Pärast inimeste seas viibimist vajavad nad laadimiseks aega üksi. Ekstravertid saavad oma energia teiste läheduses viibimisest. Laadimiseks peavad nad suhtlema.
Teadmine, kust energiat saate, aitab teil oma töökohal kõige rohkem särada. Ekstravertid arenevad võrgusündmuste esitlustel ja ärikohtumistel. Introverdid on loomulikud kuulajad. Uuringute, nõuannete ja strateegiate pakkumine on nende jaoks loomulikum.
Tunnetamine või intuitsioon: teie teabe tajumine
Isiksuse tunnetamise ja intuitsiooni tunnused kirjeldavad, kuidas te teavet võtate ja tõlgendate. Andurid toetuvad teabe vastuvõtmisel oma viiele meelele - mis on käegakatsutav ja mis on konkreetsel, füüsilisel kujul nende ees. Teisalt on intuitiivsed inimesed abstraktsemad ja otsivad kogutud teabest mustreid.
Pidage siiski meeles, et keegi pole täielikult sensoori- ega intuitsioonitüüp. Saate teada, kas kaldute ühe või teise poole, selle järgi, kuidas esimest korda teavet tajute.
Andurid on väga detailidele orienteeritud. Nad vaatavad fakte ja on ümbritsevast teadlikud. Sensorite jaoks on tehingute sõlmimine loomulik, sest nad märkavad igat verbaalset ja mitteverbaalset vihjet ja saavad vastavalt sellele toimida.
sodiaagimärk 6. detsembriks
Intuitiivne inimene näeb võimalusi ja tegelikkust, mida pole märgata. Nad kipuvad olema loomingulised ja annavad ülevaate sellise nurga alt, mida keegi poleks kaalunud. Intuitiivsed inimesed töötavad hästi reklaamiturunduses, kus väljaspool kasti mõtlemine on teretulnud.
Mõtlemine või tunne: teie otsustusprotsess
Otsuste tegemisel on teil kas mõtlemis- või tunnetamisomadus. Keegi, kellel on mõtlemisomadus, püüab probleemi lahendada loogikast lähtuvalt ega lase oma emotsioonidel otsust tehes näidata. Teisest küljest järgib keegi tunnetunnusega inimene oma südant ja teeb otsuse, kuidas ta olukorda tunneb.
Teie karjääris ei mõtleks mõtleja teha raskeid otsuseid, kui ta teab, et see on ettevõtte jaoks parim. Mõtlejad on tavaliselt juhid, sest nad vaatavad fakte ja ignoreerivad oma isiklikke emotsioone, kui on aeg langetada otsus.
Tundjad näevad aga teiste otsuses osalevate tundeid ja perspektiivi. See omadus aitab teil mõista, kuidas kõik olukorda tunnevad, mis tähendab, et saate suurepäraseks meeskonna vahendajaks.
Kohtumõistmine või tajumine: teie suhtlemine välismaailmaga
Mitte segi ajada hinnangulise ja tajuvaga, kirjeldavad hindamis- ja tajumisjooned seda, kuidas suhtlete oma välismaailmaga. Kellelgi, kellel on hindamisomadus, meeldib struktuur, ta on organiseeritud ja kipub reegleid järgima. Keegi, kellel on tajuv omadus, on paindlikum ja kohanemisvõimelisem maailmaga, kellega nad suhtlevad.
Teie karjääris muudab tajuv omadus rühmades töötamise lihtsamaks, kuna olete teiste ideedega avatud. Kuna hindamisomadustega inimesed ihkavad struktuuri, on nad tavaliselt strateegid.
Mõista oma tugevusi ja nõrkusi
Igal omadusel on oma tugevad küljed, mida saate kasutada oma karjääritee valimisel. Näiteks kui kaldute otsuste tegemisel mõtlema, võite hakata keskenduma üksnes faktidele selle asemel, et olla empaatilisem ja leida lahendus, mis tasakaalustab kõigile sobivat.
Võib juhtuda, et kaldute teabe tajumisel rohkem intuitsiooni joonele. Kui see nii on, siis võtke veidi aega faktide ja täpsemate üksikasjade vaatamiseks.
