Mis paneks täiskasvanud täiskasvanuid kandma absurdseid kostüüme, põrutama ja jahvatama tooli jalgu ning suruma pulseerivas rütmis väikseid töökaaslasi? Juhuslikul neljapäeva hommikul? Loengusaalis või kontorikohvikus?
The Harlem Shake on tantsupidu, mis pühib rahvast. Eraisikud, ülikoolide üliõpilased ja terved ettevõtted raputavad ühtselt ja postitavad lollusi YouTube'i.
YouTube teatas 12. veebruaril on alates esimesest veebruarist üles laaditud 12 000 Harlem Shake'i videot ja neid on vaadatud üle 44 miljoni korra.
Loe edasi, et õppida kolm universaalset tõde, mille see naeruväärne tants paljastab - ja kuidas need võivad teie ettevõttekultuuri paremaks muuta.
Tõde nr 1: me tahame tunda.
Harlem Shake on seotud varjatud emotsioonidega. Inimesed, liikudes vabalt selle eksimatu biidiga tunda , kui kaamera ees kasvõi 30 sekundit, et nad on elus ja ei uinu oma päeva läbi.
Nii palju meie ärkveloleku ajast veedetakse tööl. Ja olgem ausad, paljude inimeste jaoks on töö nõme. Ja see on nõme, sest enamik töökohti on keskpärased, staatilised, turvalised ja lihtsalt 'funktsionaalsed'.
Kuid elujõulised kultuurid muudavad meid tunda . Ja need on lõbusad. Ja ma ei räägi sellest, et b.s. kontoripidu omamoodi lõbus, aga tõeline, kihlatud, sihikindel, omamoodi lõbus. Kultuuri pole midagi määratleda, vaid see on energia, mida tuleb tunda.
Aidake inimestel tunda midagi, kõike - põnevust, rahulolu, rõõmu, innukust, voolama , vaeva, uudishimu - ja vallandate suursaadikud, kes kannavad teie eesmärki ja oma ettevõtte missiooni kaugemale, kui te iial suudaksite.
Tõde nr 2: tahame ühendust luua.
Kui keegi meist esitaks selle tantsulennu soolo, näeksime välja petlikud. Kuid koos teistega tundub kuidagi vähem hullumeelne, isegi vastuvõetav, kui näida lollina. See jagatud kogemus seob meid teistegapööraneinimesed.
Sama lugu on ka ettevõttekultuuriga. Teiste inimestega ühenduse loomine jagatud kogemuste ja ausa dialoogi kaudu julgustab meid riskima, hirmuta hukkama ja arukalt koostööd tegema. Mida me üksi ei tee, seda teeme tõenäoliselt kaaskodanikega. Võetud Aafrika vanasõnast: 'Kui soovite kiiresti minna, minge üksi. Kui soovite kaugele minna, minge koos. '
Minu vanasõna: 'Kui tahad end terve mõistusega tunda, siis tee hullumeelseid asju koos teiste hulludega.'
Tõde nr 3: me tahame kuuluda.
Maslow ütles, et see on psühholoogiliste vajaduste - kuulumisvajaduse - nimekirjas kolmas.
veenus 4. majas
Harlem Shake'i üleslaaditavate inimeste hulk pole juhuslikke võõraid. Neid tantse kavandab ja esitab rühm inimesi, kes tunnevad üksteist hästi. Nad on hõim inimesi - toakaaslased, meeskonnakaaslased, töökaaslased, perekonnad -, kes ütlevad videovaatamismaailmale 'me oleme koos'. See on seotud usalduse ja identiteediga.
Inimestel on psühholoogiline vajadus gruppi kuuluda. Peame tundma, et meid armastatakse ja aktsepteeritakse. Kui me seda ei tee, võib sotsiaalne ärevus pööritada, jättes meid sotsiaalselt halvatud ega suuda olla autentsed.
Ettevõttekultuuri kuuluvustunde tekitamine pole keeruline. Väiksemad meeskonnad, kes töötavad sama eesmärgi nimel, saavad selle luua. Väärtuste jagamine oma töökaaslastega võib selle luua. Rituaalid, mis suurendavad ühtekuuluvust ja uhkust, võivad seda luua.
Ja isegi ebameeldiva tantsu jagamine, millest keegi aru ei saa, ei saa seda luua.
