10 selle asemel, mida öelda

'Anna endast parim.' Kas olete seda öelnud? Või kuidas on lood 'Andke endast parim.' Kas neil kahel fraasil on vahet?

See sõltub sellest, kuidas neid öeldakse. Olen viimast sageli kasutanud, kui töötajad ütlevad, et nad pole võimelised antud ülesannet täitma. Tavaliselt öeldakse ohates: 'Andke endast kõik endast olenev', nagu tunnistan juba, et nende esinemised jäävad ebakvaliteetseteks.

mis on 14. juuni sodiaagimärk

Esimene lause „anna endast parim” võib aga, kui seda öeldakse õiges hakkimisviisis, näidata, et see inimene peaks ausalt öeldes annab selle projektiga endast parima . Ühtegi kivi pole pööramata jäetud, ühtegi detaili ei ignoreeritud. On väga harva, et see täiuslikkuse tase on see, mida soovite. Suurem osa tööst, mida teie töötajad peavad tegema, on keskmine töö.

Kui soovite motiveerida inimesi tegema õiget tööd, siis siin on kümme fraasi, mida peaksite selle asemel kasutama.

1. Ma tean, et saate suurepärase tööga hakkama.
2. Andke mulle teada, milliseid ressursse vajate selle saavutamiseks.
3. Meil on X-ile range tähtaeg. Selle aja jooksul on võimatu seda ideaalselt teha. Ma usaldan teie otsust, milliseid nurki lõigata.
4. Andke mulle teada, millist abi vajate selle projekti elluviimiseks. Mul on hea meel aidata.
5. Ma tean, et olete mures, et teil pole selleks oskusi, kuid ma tean, et saate sellest aru. Olen siin toeks.
6. See projekt on kriitiline ja vajab teie ülimat tähelepanu. Pange see oma prioriteediks ja andke mulle teada, mida peate loobuma.
7. See on uus ja me pole päris kindlad, kuidas seda saavutada, kuid ma tean, et teil on teadmised, oskused ja võimed et sellest aru saada.
8. See pole suur prioriteet. See peab küll hakkama saama, kuid ära selle pärast pinguta.
9. Andke sellele parim pilt ja me parandame vead hiljem.
10. Mul on vaja lihtsalt ligikaudset mustandit / hinnangut / kontuuri / mida iganes.

Loodetavasti märkate nendes näidetes teemat. Idee on olla toetav, aga ka selged suunised.

Mida saate pakkuda abi osas? Kui see on teie töötajate jaoks uus valdkond, tehke selgeks, et saate aru, et see on venitus, kuid usaldate oma töötajaid. Alati on oluline selgitada, et toetate oma töötajaid. Või kui ei saa, siis ütle seda.

See on ootuste seadmine ja juhtimine. Veenduge, et teete vahet vajaliku ja ebaviisakama töö vahel. Mõlemale on oma aeg ja koht.

Mida ütleksite 'endast parima andmise' asemel?

sodiaagimärgid 15. juuniks