Tahate mitmekesist tööjõudu, kuid üksiku rühma diskrimineerimine on endiselt ebaseaduslik. Neli aastat (ja viis aastat muudel ametikohtadel) YouTube'is värbajana töötanud Arne Wilbergi esitatud hagis väidetakse, et YouTube määras kvoodid ja käskis värbajatel tühistada kandidaatidega tehtud intervjuud, mis ei tähendanud ettevõtte mitmekesisuse eesmärke. See tähendas seda valged ja Aasia isased lükati tagasi üksnes nende rassi ja soo põhjal .
Mõnikord arvavad inimesed, et ainult vähemused ja naised kuuluvad „kaitstud” klassi, kuid reaalsus on see, et iga inimene planeedil on USA seaduste kohaselt „kaitstud klassis”. Seadus keelab diskrimineerimise soo ja rassi, perioodi alusel. See ei kaitse ainult teatud rassidest inimesi.
Wall Street Journal teatab, et Google (kes omab YouTube'i) kaitseb jõuliselt oma palkamistavasid. Google'i pressiesindaja ütles:
'Meil on selge poliitika palgata kandidaate nende põhjal, mitte identiteedist. Samal ajal püüame vabandusteta leida mitmekülgset kogumit kvalifitseeritud kandidaate avatud rollidesse, kuna see aitab meil palgata parimaid inimesi, parandada oma kultuuri ja luua paremaid tooteid. '
See, kas Wilbergi väited vastavad tõele või mitte, on õhus, nagu kõigi algul toimunud kohtuprotsesside puhul, kuid tema väited on tõsised. Kandidaadist keeldumine rassi või soo tõttu (olenemata sellest, mis see rass ja sugu on) on VII jaotise rikkumine.
VII jaotise kohaselt on tööandjal lubatud teha jõupingutusi mitmekesisuse edendamise kaudu oma kandidaatide kogumi laiendamiseks, kuid tegelikke kandidaate tuleb arvestada nende, mitte naha värviga.
Wall Street Journal ütleb, et teised Youtube'is kinnitavad Wilbergi väiteid. Nad kirjutavad:
Hr Wilbergi ja palkamistavadega tuttavate inimeste esitatud hagis väidetakse, et vähemalt 2016. aastast alates olid YouTube'i värbajatel palgakvoodid või sihtmärgid mitmekesisuse kandidaatide, sealhulgas mustanahaliste, hispaanlastest ja naissoost kandidaatide jaoks. Näiteks eeldati, et 2016. aasta esimeses kvartalis võtsid värbajad tööle viis uut töötajat, kes kõik olid alaesindatud rühmadest, väidab kohtuasi.
See pole ainus mitmekesisuse kohtuasi YouTube'i emaettevõtte Google vastu. James Damore väitis, et ettevõte diskrimineeris valgeid mehi ja konservatiive. (Poliitilisi vaateid kaitstakse Californias, kuid mitte föderaalseaduste kohaselt.) Ja 2017. aasta septembris kolm naist esitasid hagiavalduse, milles nõuti naiste soolist ja palgalist kallutatust .
Üks hageja, Kelly Ellis, väitis, et ta määrati madalamale tasemele kui tema sama kvalifikatsiooniga meessoost kolleegid, kui ta palgati 2010. aastal teenuse Google Photos meeskonda tarkvarainseneriks. Kaebuses väitis pr Ellis, et ta toodi sisse tase, mis tavaliselt antakse uutele kõrgkoolilõpetajatele, vaatamata tema nelja-aastasele insenerikogemusele. Ta palus ametikõrgendust pärast seda, kui sai teada, et tal on kõrgema taseme meesinseneridega võrdne või parem kvalifikatsioon, ning pärast seda, kui ta on saanud suurepärase tulemuslikkuse arvustuse. Ta ütles, et teda keelati. Kaebuse kohaselt lahkus pr Ellis Google'ist 2014. aasta juuli paiku 'seksistliku kultuuri' tõttu.
Sõltumata sellest, mis on tõde - ja on võimalik, et Google eemaldab kandidaatide hulgast üheaegselt valged ja Aasia mehed ning maksab naissoost töötajatele palka - on selge, et paljude inimeste arvates on Google'il probleem selles, kuidas see suhtub töötajatesse ja ametikandidaatidesse.
Pidage meeles, et kui soovite ellu viia mitmekesisuse algatust, saate seda kindlasti teha, kuid peate inimestele õiglaselt palka maksma ja palkama iga töö jaoks parima kandidaadi, hoolimata sellest, milline inimene välja näeb. Kui te seda ei tee, olete süüdi ebaseaduslikus diskrimineerimises.
Neid kohtuprotsesse on huvitav jälgida, mis iganes juhtub.
