Kui kaua kestab töölevõtmine organisatsioonis tavaliselt? ilmus algselt Quora - koht teadmiste hankimiseks ja jagamiseks, andes inimestele võimaluse teistelt õppida ja maailma paremini mõista .
Vastus kõrval Erin Berkery-Rovner , Karjäärinõustaja, endine värbaja, vabakutseline kirjanik, edasi Quora :
Töölevõtmine juhtub mitmel erineval põhjusel. Siin on mõned mu pealaest, ideedega, milline ooteaeg võiks sõltuvalt stsenaariumist olla.
- Osakond ei taha, et töötajaskonna eelarve (raha, mille nad teile uue ametikoha alustamise eest maksavad) jõuaks oma rekorditeni järgmise kvartalini: keskmine aeg: 3-6 kuud
- Ettevõte on liiga kiiresti laienenud ja tal on nüüd vähem likviidseid varasid, kui nad sooviksid, ning on oma palgaeelarvega liiga ettevaatlikud: keskmine aeg: 3-6 kuud (eeldusel, et uus laienemine on suurendanud tulusid)
- Rahaliselt on ettevõte raskustes ja nad on kogu töölevõtmise peatanud, kuni tulud paranevad: keskmine aeg: 1 aasta või rohkem või kui ettevõte ei teeni lõputult rohkem raha
- Ettevõte koondas hiljuti töötajaid ja uute töötajate kaasamine vähendab moraali, kui nende kolleegid ja sõbrad on lihtsalt töö kaotanud. keskmine aeg: 6 kuud -1 aasta
- Ettevõte pole otsustanud, kas see roll peaks olemas olema, ja on potentsiaalselt vastuolus juhtkonna töö, parameetrite ja tööga: keskmine aeg: 1 aasta või kauem
- Ettevõte pole kindel, kas osakond peaks eksisteerima nii, nagu see praegu toimib, ja uurib, kuidas ümber korraldada: keskmine aeg: 1 aasta või kauem, kui nad otsustavad selle osakonna ja teie rolli säilitada
Sõltumata sellest, miks neil töölevõtmine külmub, ei tohiks te oodata. Isegi kui ettevõte käsib teil oodata, ei peaks te ootama jääma, see ei paranda teie karjääri selle töö vastu, mis tegelikult ei pruugi kunagi avaneda. Olen näinud inimesi, kes on intervjueerinud ootel olevaid rolle ja siis viis aastat hiljem on see roll endiselt avatud, kuid ka endiselt ootel. See, mida osakond vajab töö tegemiseks, ja kui juhtkonna poolt palgaks töö kinnitatakse, on kaks erinevat asja. Nii võite tunda, et pärast meeskonna juhiga vestlemist on neil seda rolli tegelikult vaja (ja laiemalt ka teid!) Kuid finantsjuhid võivad mõelda midagi muud ja nii pole teil tingimata täielikku pilti.
Soovitaksin teil kaaluda rolli lauale võtmist, jätkata kandideerimist töökohtadele ja kui see mõne kuu kuni aasta jooksul avaneb, on tore! Sa pole oma karjäärile haiget teinud. Kui otsustate jätkata selle rolli jätkamist (see tähendab, et te ei tööta edasi, ei rakenda muid kohti ja loodate, et nad helistavad teile järgmisel nädalal ja võivad neile aeg-ajalt isegi e-kirju saata), võin öelda ainult, et meil on olnud palju kliente, kes on seda teinud ja see ei tasu ennast ära.
See küsimus ilmus algselt Quora - koht teadmiste hankimiseks ja jagamiseks, võimaldades inimestel teistelt õppida ja maailma paremini mõista. Võite Quorat jälgida Twitter , Facebook ja Google+ . Veel küsimusi:
- Karjäärinõustamine : Kas peetakse ebaviisakaks palka tõsta juba pärast 3-kuulist töötamist?
- Tööintervjuud : Mida tööandjad intervjuul eelistavad: ausad vastused või midagi, mida nad tahavad kuulda?
- Tuhandeaastane põlvkond : Mida teevad aastatuhanded karjääris valesti?
