Kui te ei teadnud seda varem, siis võisite teada saada pärast seda, kui näitleja Michael Fassbender seda suurepäraselt kujutas Apple'i asutaja i n 2015. aasta film ' Steve Jobs . '
Tema ettevõte põhines halastamatutel äriotsustel ja veendunud perfektsionismil. Kuid sellisel tasemel edu, vähemalt Jobsi jaoks, tuli mõne luustikuga.
'Väike praad' ütleb selle nagu see on ja toob välja mõned olulised meeldetuletused meile kõigile.
Seega pole üllatav, et kui tema enda tütar Lisa Brennan-Jobs kirjutas piinliku memuaari Väike praad, mis ilmub 4. septembril, kirjutades suure osa nende ühisest elust, kutsus ta teda üles mõnele tema ebameeldivale tegevusele.
Raamat kritiseerib tema isa, andestades talle samas andeks, ja näitab lugejatele tema viise, kuidas näha õppetunde tema pealtnäha hoolimatu käitumise taga.
päike sõnnis kuu skorpionis
Olge suhete äris ja äri buumib.
Kuid pärast seda, kui naised tööjõus (näiteks Lisa) rääkisid hiljuti oma töökaaslaste ja ülemuste halvast diskrimineerivast käitumisest, tuleb see ajal, mil me kõik võime võtta hetke, et oma ärisuhete üle järele mõelda.
härg ja draakon armastavad ühilduvust
Iga kord, kui keegi teiega tihedat koostööd teeb, näevad nad midagi enamat kui lihtsalt teie õnnelikku isiksust. Mõnikord leiavad nad, et mõni projekt läheb valesti, stressis, ületöötanud, hirmunud või häiritud. Oluline on meeles pidada, et see kõik on protsessi osa.
Kuid see, kuidas sa enda ja oma tegudega ümber käid, jäävad neile enim meelde.
Emotsioonide omamine on okei, kuid ärge halvustage teisi.
Mingil hetkel võime kõigil oma töökaaslastega veidi puudu jääda. Magamata ööd, haigused ja kitsad tähtajad võivad panna ka kõige meeleolukamad ja positiivsemad inimesed teravustama.
Sellegipoolest peaksite võtma aega kolleegidega ühenduse loomiseks ja parandamiseks.
on matt Mcgorry suhtes
Enamik inimesi suudab teile kiiresti andestada, et olete vihastanud suure tööfiasko pärast, eriti selle üle, mis on teie kontrolli alt väljas. Sõltumata sellest, saate siiski oma emotsioone kontrollida - nii et laske oma lähedastel inimestel kindlasti teada, et te ei olnud neist pahane, vaid häiris olukorda.
Mäletan, et olin eelmisel töökohal konverentsiruumis ja CIO, kellel oli halb päev, halvustas kõiki koosoleku ajal rääkinud inimesi. Sellest hetkest alates lakkasid kõik teda austamast ja lõpuks vallandas ta finantsjuhi. Kuigi ta oli väga kõrge juht, ei olnud ta kõigist teistest kõrgem.
Ärge peatuge sellega, töötage oma meeleolu või tunnete kontrollimisel.
Jällegi on iga natukese aja tagant ärritumine üsna normaalne ja kuigi paljud inimesed tavaliselt häält ei tõsta ega ärritu - neid on stressirohketes ja konkurentsivõimelistes tööstusharudes vähe. Nii et Steve Jobsi vigadest õppimiseks on oluline, et kui millestki saab probleem, õpiksite ennast kontrollima.
Kord oli mul kolleegiga veidi puudu, enne kui hilisõhtul kontorist lahkusin. Järgmisel päeval pärast eelmisel õhtul kojusõidul järele mõtlemist peatusin ja sain nende lemmik Starbucksi latte, mis neid saabudes oma töölaual ootas. Kasutasin seda meeldetuletuseks, et enne esinemist mõelda!
Mõnikord on emotsioonide vaos hoidmiseks piisav vaid väikesest teadlikust pingutusest.
Ärge töötage ennast perekonnast välja.
Kui jõuate vanaduspensioniikka, ärge sarnanege Steve Jobsiga, kes ütles Lisale, et ta 'haises tema surivoodil nagu tualett'. Selle asemel veenduge, et teie tööelu ei maksaks teile pereelu.
Sest oma elu lõpus polnud Siri Steve Jobsile ilmselt kuigi palju seltskonda, vähemalt mitte nii palju, kui Lisa võinuks olla.
kui pikk on chris stirewalt
Lihtne on olla läbi oma laste nooremate aastate tööl ja siis kahjutundega läbi elu tuisata. Kui me saame midagi õppida Lisa uuest raamatust ja tema isa kurikuulsast kohtlemisest teistega, siis on meil ainult nii palju aega oma elu elamiseks.
Ole kolleegidele turvaline usaldusisik.
Üks targemaid asju, mida saate oma ettevõttes teha, on olla turvatsoon kõigile, kellel on vaja rääkida. Vaimne tervis on tõsine probleem, eriti töökohal. Töökaaslaste jaoks olemas olemine on üks suurimaid samme avatud, aktsepteeriva, ülimalt loova ja produktiivse ettevõttekultuuri loomise suunas.
Parim on see, et see ei maksa teile absoluutselt midagi.
