Kontoripõhised telesaated oleksid sa uskunud, et ainus koht, kus armastust leiad, on tööl. Ja arvate ka, et HR veedab kogu päeva romantilisi suhteid tööl jälgides.
Ükski see pole tõsi. Inimesed leiavad töökohal armastust - 15 protsenti inimestest kohtus oma olulise teisega tööl - kuid see tähendab, et enamik inimesi ei leia kontoris armastust. Ja ausalt öeldes on HR-l paremaid asju kui oma romantikat jälgida. Kuid mõned ettevõtted jälgivad jätkuvat romantikat. Ja mõned ettevõtted keelavad selle üldse.
Mul pole probleeme kahe vallalise inimesega, kellel pole aruandlussuhet ega mõju üksteise suhtes. Kuid isegi see võib muutuda visandlikuks, kui asjad hakkavad lagunema. Kuid me kasutame armastuse võimalusi, eks?
Kuid kui juhid hakkavad oma otseste aruannetega tutvuma, võib see muutuda problemaatiliseks. Kui tippjuhid kohtuvad kellegagi ettevõttes, võib see olla problemaatiline. Pole isegi nii tähtis, et tehniliselt on finantsjuhi armusuhe turunduse vastu ja aru annab turundusdirektor, mitte finantsjuht. Keegi meist ei kahtle, kas finantsjuhil on jõudu igaühe elu soovi korral armetuks muuta.
kuidas armastada neitsist meest
Ja kui teil on inimesi, kes petavad oma abikaasat või olulisi teisi, läheb see veelgi hullemaks. Keegi kontoris ei taha mängida moraalipolitseid, kuid siin on nii suur draama potentsiaal. See ei ole seda väärt.
Kuid olgem praktilised. As Personalikonsultant Laurie Ruettimann tõi välja Euroopa Wall Street Journal:
'Puudub juhtimiskoolitus, kus personalijuhtidele ütleks:' Hetkel, kui olete seksuaalselt nõus inimesega, peate meie kontorisse tulema, 'ütles pr Ruettimann.
Ka reeglid on ebareaalsed, lisas ta. Näiteks kahe inimese suhtes, kellel on afäär: 'Kui te ei avalikusta seda oma tähtsamale teisele inimesele, miks peaksite siis oma HR daamile tööl teatama?' Ütles pr Ruettimann.
Teie eeskirjad võivad teid kaitsta kohtuasjade eest ja anda teile juhiseid selle kohta, mida teha, kui romantika läheb lõunasse. Ja seepärast propageerin ranget kohtingutega mitte kedagi teie autoriteetide valitsemisalas. Seda teeb see reegel teie jaoks.
neitsi naine ja veevalaja mees
Inimesed käivad teie selja taga
Nad hakkavad. Sa ei saa seda peatada. Ja reegli omamine seda ei muuda - see lihtsalt asetab selle kulisside taha. Kui kõik on täiskasvanud, ei tekita see lahku minnes probleeme. Nad võivad lahku minna vaikselt ja ilma töökohadraamata ning keegi ei pea seda kunagi teadma.
Kuid kui see läheb lõunasse või kui suhe ilmub tööle, on teil selged juhised selle kohta, mis peaks juhtuma. Ja see tähendab, et juht saab karistuse. Lihtne, hernes, tehtud. Lihtsalt olge selle suhtes õiglane - niipea kui romantikast teada saate, kutsutakse vaipkattesse mänedžer - iga kord.
Jõudünaamika on reaalne
Selleks, et suhe oleks tõeliselt konsensuslik, peavad partnerid olema võrdsed. Ja ma tean, ma tean, paljud inimesed abiellusid oma ülemuste / otseste teadetega ja elasid õnnelikult. Mul on nii hea meel. Kuid praegu ei oska personaliosakonnas ennustada, mis juhtub 50 aastat, neli last ja 23 lapselast hiljem. Me näeme ainult siin ja praegu.
Ja kui juht või juht kohtub kellegi hierarhias madalamal oleva inimesega, võib ta igal hetkel väita, et ta tunneb survet suhte alustamiseks või jätkamiseks. Siis on teie käes seksuaalse ahistamise kaebus. Ja kuidas tõestada, et survet ei olnud? Kas soovite teksti läbi kaevata? Ei, sa ei tee seda. Niisiis, teie ülemuse poliitika on hädas, mis muudab selle lihtsaks.
Jah, see muudab võimsuse dünaamiliseks, muutes otsearuande võimsuseks. See on kena klapp ja julgustab juhte lihtsalt ära ütlema.
Teie ettevõte pole ainus töökoht
Kui teil pole lepingut (enamus ameeriklasi pole), olete tahtejõuline töötaja, kes võib igal ajal töölt lahkuda. Kui olete veendunud, et Steve turunduses on teie hingesugulane, on ta kuue kuu pärast ikkagi teie hingesugulane. Minge leidke uus töökoht ja paluge siis Steve välja.
Kui teil on tööd, on lihtsam tööd leida, nii et leidke see ja jätkake siis oma unistuste suhet. Kui mõtlete, 'see pole seda väärt!' siis pole see ilmselt sinu hingesugulane.
See ei tähenda ainult ettevõtte kaitsmist
Muidugi, HR ei taha, et ettevõte satuks seksuaalse ahistamise kohtuasja. Kuid me ei taha ka, et inimestel oleks tööl ebamugav. Selgete piiridega ei pea ülemusega kohtingul stressi tekitama. Seda lihtsalt ei juhtu. Soovime, et töö oleks kõigile meeldiv. Romantikast rüütamise hierarhia piiridesse viimine muudab selle kõigile lihtsamaks.
