Küsimusele kõige olulisemate omaduste kohta, mida potentsiaalses partneris otsida, nimetasid kohtingu- ja paarisuhte eksperdid huumorit viie parima hulka, mida inimesed armastuses otsivad. See ei tohiks olla üllatus, sest me kõik tahame lõbutseda inimestega, kellele oleme kõige lähemal.
Samamoodi soovime ka töökaaslasi, kellega saaksime lõbutseda - inimesi, kellega koosolekutel naerda saame ja kes ei võta ennast liiga tõsiselt. Huumor on töökohal oluline, sest see tuletab meile meelde meie inimlikkust. Kui keegi ei tunne end mugavalt iseendana, ei tunne keegi end loominguliselt ega riskida.
Juhid töökohal vastutavad tooni määramise, lati tõstmise ja ootuste täitmise eest. See kehtib ka töökultuuri kohta. Juhid, mõned olulised asjad, mida huumori puhul meeles pidada, on:
Huumor loob usalduse
Usaldus on eduka töökoha ülioluline aspekt. Tegelikult tuleneb 32 protsenti töötajate lojaalsusest suutlikkusest oma ülemusi usaldada. Töötajate usalduse saavutamisele aitavad kaasa paljud aspektid, kuid inimeseks olemine on üks lihtsamini saavutatavatest. Kasutades tööl huumorit ja kergemeelsust, näevad töötajad juhte sellena, kes nad tegelikult on, ja õpivad omakorda neid usaldama.
Huumor tekitab loovust
mis sodiaak on 23. september
MITi läbi viidud uuringust selgus, et kui paluti kohapeal ideid toota, olid improvisatsioonikoomikud 25 protsenti loovamad kui professionaalsed tootedisainerid. Lõppkokkuvõttes jõudis uuring järeldusele, et me oleme palju loovamad, kui meid ergutab huumor ja mäng. Pole saladus, et hea naermine aitab meil õlad lõdvaks lasta, lõõgastuda ja päevased stressid ajutiselt unustada. Naermine aitab pingeid maandada - tunne, et liiga palju ärispetsialiste on igapäevaselt takerdunud. Huumor töökohal aitab stimuleerida meie loovaid meeli ja vabastada stressi, mis võib takistada järgmise suure idee väljamõtlemist.
Huumor eristab teid
sodiaagimärk 7. juuliks
Sellised ettevõtted nagu Charmin, Denny's, Wendy ja Netflix ei muutunud üksi kuulsalt naljakaks. Nende kaubamärkide isiksused lõid tahtlikult töötajad, kellel oli vabadus oma ettevõtte sotsiaalsetes kanalites nalja visata. Kui loote lõbus töökeskkond, on see lõbus teie töötaja töösse ja aitab luua brändi, millega kliendid ja isegi mitte-kliendid soovivad suhelda. Sisemine huumorikultuuri omamine aitab teie brändil väliselt silma paista.
Huumor motiveerib
Meid kõiki motiveerib midagi muud. Nii nagu huumor aitab stressi vähendada ja avab meele loovusele, võib see meid ka motiveerida. Kui inimesed töötavad inimkonda ergutavas ja naeru soodustavas keskkonnas, on nad rohkem motiveeritud töötama ettevõtte jaoks, mis pakub neile elu.
Huumoril on oma koht
Sellest hoolimata tuleks töökohal huumorit kasutada asjakohaselt ja ainult positiivsetel eesmärkidel. Negatiivne huumor lagundab ainult usaldust. Seetõttu peaksid juhid näitama õiget eeskuju, kasutades ainult stsenaariumiga sobivat huumorit, mis ei põhjusta naeru, mitte haiget.
Töökaaslasega jagataval huumorihetkel ja naerul on jõud muuta meie päevade trajektoori. Huumor muudab meid rahulikuks ja paneb meid tundma end oodatuna. Niisiis, esitan teile väljakutse: leidke üks viis, kuidas täna kedagi naerma ajada. See ei leevenda mitte ainult nende, vaid ka teie vaimu.
