Oletame, et leiad end sügavas keskeas või kogunisti pensionipõlve, kuid pole rahul oma karjääriga (või tahtmatult uue töö otsimiseks olude sunnil). Kas on võimalik ennast uuesti leiutada või on vanemad täiskasvanud aastakümnete jooksul üles ehitatud karjääris kinni?
On tõsi, et sellises olukorras on inimestel skeptiline oma karjääri muutmise võime suhtes. Uuringud näitavad vanemaid töötajaid regulaarselt vanuselise diskrimineerimise ees ja paljastada, et paljud inimesed hoiavad küpsemate töötajate negatiivsed stereotüübid . Enese uuendamine võib esmapilgul tunduda noore inimese mänguna.
sodiaagimärk 23. maiks
Kuid kuigi teadus näitab, et keskealisel ja kaugemalgi on alustamiseks takistusi, on nende stereotüüpide vastu ka palju teadust (ja palju eeskujusid) ning pakutakse palju põhjust arvata, et te pole kunagi liiga vana, et karjääri muuta . Insead Knowledge jooksis neist hiljuti postituses läbi see peaks julgustama neid, kes unistavad end uuesti leiutada, ükskõik kui palju küünlaid nende viimasel sünnipäevatordil oli.
1. Vastupidiselt stereotüüpidele õpivad vanemad inimesed sama kiiresti kui nooremad.
Paljud inimesed usuvad, et kuigi vanus toob tarkust, aeglustab see ka õppimist. Sellepärast on meil väljend 'Vanale koerale ei saa uusi trikke õpetada'. Kuid teaduse järgi on see levinud arusaam vale (välja arvatud võõrkeele õppimine). Inimesed ei muutu vananedes vähem loominguliseks ega vaimseks. Nagu märgib Insead: Uuringud juhtimiskonsultatsioonifirma Korn Ferry näitas, et vanuse ja potentsiaali vahel puudub seos: õppimisvõimekus püsib konstantsena, olenemata vanusest. '
Kui lubate, muutub see, et vanematel inimestel, keda koormavad suuremad elukohustused, on sageli vähem aega uute ideede uurimiseks. Kuid see on teie kontrolli all olev tegur. Kui jätkate õppimisega ühendamist, pole põhjust arvata, et teie aju kuidagi teie teele satub. 'Tõeliselt oluline on teie suhtumine. Kas näete ennast kohanemisvõimelise inimesena või seate endale piiranguid? ' lõpetab postituse.
2. Oled osa ülemaailmsest trendist ja tööandjad peavad sellega harjuma.
Arenenud maailmas elanikkond vananeb. See tähendab, et nooruslikke töötajaid on vähem ringi liikuda. „Aastaks 2050 kolmekordistub üle 65-aastaste inimeste arv kogu maailmas ja neljakordistub üle 80-aastaste arv. Mõni riik mõjutab seda rohkem kui teised, kuid demograafilised muutused on möödapääsmatud, 'teatab Insead.
See tähendab ka seda, et talendikriisi korral peavad tööandjad ületama kõikvõimalikud ebamõistlikud eelistused nooruslikele töötajatele. 'Tulemuseks on tõsine oskuste puudus, mis mõjutab juba tööandjaid. Ettevõtted peavad sellest muutusest aru saama ja ellujäämiseks valmistuma, 'jätkab postitus.
alison Sweeney netoväärtus 2016
3. Kogemus on rohkem väärt kui arvata oskad.
Isegi noortekummardavas Räniorus on üle 50-aastastel idufirmade asutajatel peaaegu kahekordne võimalus asutada edukas suure kasvuettevõte kui 20ndates eluaastates, on uuringud leidnud. See tõestab tõsiasja, mis tegelikult ei peaks nii üllatav olema, kuid mille me mõnikord silmist unustame: Kogemus on uskumatult väärtuslik.
'Küpsete töötajate omaduste hulka kuuluvad paindlikkus, enesekindlus, külmameelsus, vastupidavus ja objektiivsus,' märgib Insead. Kõlab nagu keegi, kellega tahaksin tõesti koos (või kelle nimel) töötada.
Inspireeritud? Kontrollige kogu postitus praktiliste nõuannete saamiseks vanuselise diskrimineerimise vastu võitlemisel ja jalgade leidmisel uuel alal.
