Madala tööpuuduse ajal muutuvad ettevõtted meeleheitlikult piisavalt inimeste palkamiseks. Sageli tuleb neil kiirendada töölevõtmise otsuseid või riskida hea kandidaadi kaotamisega. See toob aga kaasa ka töövigu. Pole midagi kallimat kui töötaja, kes tapab tootlikkust ja kahjustab teie ettevõttekultuuri. Halvimate õigusrikkujate hulgas? Töötajad, kes osutuvad sotsiopaatideks.
Sotsiopaadid on ettevõtte kultuurile mürgised.
Rohkem kui 15 aasta jooksul, mil olen tegelenud värbamise ja personalitööga, võin teile öelda, et olen näinud palju sotsiopaate, kes rikuvad meeskonda, osakonda, osakonda ja isegi tervet ettevõtet. Nad toituvad manipuleerimisest ja arenevad hävitamisest. Halvim osa? See on nende jaoks mäng - ja neile meeldib mängida. Sotsiopaadid on üldiselt väga targad. Töö käib neil lihtsalt, nii et mõttemängude mängimine muudab asja põnevamaks. Kahjuks on ohvreid, mille hulka võivad kuuluda teie ettevõttest lahkuvad andekad inimesed, lahkuvad kliendid ja palju muud. Kui olete seda juhtunud ja arvate, et süüdi võib olla teie kontoris olev sotsiopaat, peate tõsiselt mõtlema, kuidas nad eemaldada.
16 märki sellest, et töötaja on sotsiopaat
Uuringud näitavad sotsiopaadid näitavad mitut järgmist omadust. Kas mõni neist kõlab nagu üks teie töötajatest?
- Nad on pealiskaudselt võluvad ja intelligentsed.
- Nad ütlevad mõnikord asju, mis tunduvad väga irratsionaalsed.
- Mõnikord ilmnevad neil äärmise närvilisuse või muude neurooside tunnused.
- Nad ei ole usaldusväärsed, sageli hilinevad koosolekutele ja projektide elluviimisele ning see tundub passiiv-agressiivne. Nagu teeksid seda tahtlikult.
- Olete tabanud neid valedest ja öelnud teiste töötajate kohta nende äraolekul õelaid asju.
- Nad ei vabanda kunagi. Või kui nad seda teevad, pole see siiras.
- Nad on äkki ilma põhjuseta asotsiaalsed. Tavaliselt selleks, et teised tunneksid end ebamugavalt.
- Nad teevad korduvalt samu vigu ja teil tekib tunne, et nad teevad seda tahtlikult, et teiste elu raskendada.
- Neil on suur ego ja nad võitlevad pikaajaliste armastavate suhete nimel.
- Nad ei näita empaatiat ega „naerda välja“ emotsionaalselt puudutavaid olukordi.
- Nad armastavad jagada oma teadmisi igas olukorras, kuid vihkavad seda, kui teised üritavad neile nõu anda, nimetades neid 'jutlustavaks'.
- Nad käituvad võõraste suhtes väga lahked ja peaaegu liiga sotsiaalsed.
- Nad on tohutud parteid.
- Nad on küll teinud enesetapu kohta kommentaare, kuid võite öelda, et nad ei tegutseks selle nimel kunagi.
- Nad annavad mõista, et nende seksuaalelu on metsik ja umbisikuline.
- Nende elus pole justkui plaani.
Kas soovite sotsiopaadist lahti saada? Siin on, mida teha ...
On olemas samme, mida saate teha selleks, et panna sotsiopaat vabatahtlikult edasi liikuma või saada end olukorda, et nad saaksid seaduslikult lõpetada.
A) Keskenduge nende nõrkustele. Olge väga empaatiline, kui jagate, kuidas saate aru nende haavatavusest ja on kahetsusväärne, et nad teevad vigu ega ole teatud piirkondades tugevad. Nad ei saa vihastada kellegi peale, kes üritab olla abivalmis, kuid samas vihkavad nad, et neid kujutatakse nõrkadena.
B) Pange nad kogu aeg vastutusele. Kui ütlete neile, et midagi tuleb teha ja see pole nii, võtke selle vastu häälekalt sõna. Veenduge, et kõik teaksid, et teate, et nad ei toimetanud. Ja määrake selge karistus, nt: 'Kui te ei saa seda siit õigel ajal tehtud, peame vaatama tulemuslikkuse ülevaadet ja võimalikku lõpetamist.' Mis viib mu järgmise punktini.
C) Dokument, dokument, dokument. Pidage veebipäevikut iga käitumise kohta, kes seal viibis ja mida nad ütlesid. Oluline on olla konkreetne ja kirja panna täpsed sõnad või kommentaarid. Nii on teil aeg vallandada, et teil on logi ebasobivast käitumisest ja saate kindlaks teha, kuidas see mõjutab meeskonna moraali ja tootlikkust.
D) Ära lase neil kunagi higistamist näha. See on ülekaalukalt kõige raskem, sest nad üritavad oma jõupingutusi veelgi suurendada, et teid kaotada. Ära tee seda. Püsige rahulikult, naeratage ja jätkake. Püsige faktide juures ja pöörduge nende poole tagasi, öeldes empaatiliselt: 'Tundub, et olete vihane või ärritunud. Kas see on teie jaoks liiga palju? ' Teie eesmärk on jääda lahke, kuid samas kindel.
Sotsiopaadid on pettumust valmistavad. See on veelgi hullem, kui ettevõte ei suuda neist lahti saada. Tavaliselt on see tingitud sellest, et nad on oma töös head ja juhtkond ei taha tootlikkust kaotada. Kuid tõde on see, et nad teevad pikas perspektiivis palju rohkem kahju. Minu kogemuse järgi on nende hoidmine alati kopsaka hinnaga.
Ja lõpuks, kui näib, et juhtkond ei vabane niipea teie meeskonna sotsiopaadist, kaaluge uue töökoha leidmist . Elu on liiga lühike, et veeta aega mürgises töökohas.
