Ettevõtted võivad küll väita, et toetavad naisi soolise pesemise kampaaniate kaudu, kuid sooline diskrimineerimine on endiselt liiga levinud. Selle teadmiseks on vaja vaid kuulda Qatar Airwaysi tegevjuhi Akbar Al Bakeri eilset avaldust.
skorpion päike neitsi kuu mees
Bloombergi sõnul sai Al Baker Rahvusvahelise Lennutranspordi Assotsiatsiooni nõukogu esimeheks saades reporterilt küsimuse naiste alaesindatus Lähis-Ida lennufirmades .
Tema ettevõtte puhul pole see nii, vastas ta. 'Loomulikult peab seda juhtima mees, sest see on väga väljakutsuv positsioon,' ütles Al Baker. Paljude kohalviibinud reporterite hulgast kostis „valjusti pahakspanemist.
Tõelised oigamised oleksid pidanud tulema tööstusest ja Katari valitsusest, kellele kuulub lennufirma.
Kui moraal ja eetika kõrvale jätta, on otsus naisi välja arvata, kasutades kehtivat tehnilist terminit, ülimalt loll.
Seal on praktilisi näiteid . Indra Nooyi on PepsiCo tegevjuht ja olnud alates 2007. aasta maist. Mary Barrast sai GMi juhtivtöötaja 2014. aastal. Gail Boudreaux võttis Anthemis üle eelmise aasta. IBM-is on Ginni Rometty, Lockheed Martinis Marilyn Hewson, General Dynamics'i juhtiv Phebe Novakovic, Progressiivne Tricia Griffith ja teised. Ajakirja loenduse kohaselt oli 2018. aasta mai seisuga Fortune 500 ettevõtteid juhtimas 24 naist.
Mõni, kes on eriti vastupanu edusammudele ja tegelikkusele, võib öelda, et madal protsent näitab, et mehed on tõenäoliselt tegevjuhi materjal. Ka see on jama. Ettevõtte juhtimiseks vajab keegi oskusi, teadmisi, kogemusi, ja võimalus, mitte mõned anatoomilised üksikasjad.
Ühe teise järel tehtud uuringu kohaselt tähendab naiste suurenenud kohalolek juhtimises paremaid tulemusi. 28 000 juhi jälgimine 3000 ettevõttes 40 riigis leidis Credit Suisse Washington Posti aruande kohaselt „väga tugevat tulemust”, kui naised olid juhtimises, eriti operatiivrollides.
12 aasta jooksul, aastatel 2002–2014, analüüsis riskifondide investeerimisühingu arvutiteadlane, naiste juhitud ettevõtted omakapitali tootlus, mis oli 326 protsenti meeste hallatavast .
Nii Petersoni rahvusvahelise majandusinstituudi kui ka suure audiitorfirma EY 2016. aasta uuring näitas nende olemasolu naised kõrgematel juhtivatel positsioonidel korreleerusid tugevalt ettevõtte parema tulemusega . Minge 0 protsendilt 30 protsendile ja kasumlikkus tõuseb 15 protsenti.
Uurides pikaajalisi andmeid tagasiside kohta, mis andis umbes 45 000 juhti erinevates tööstusharudes, leiti naisi peeti üldiselt juhtimises paremaks .
Suur osa eelisest võib olla isegi alahinnatud. Vähemalt üks analüüs ei arvestanud dividendide automaatset reinvesteerimist ja nagu naised on märkinud, peavad nad olema palju paremad, et saada halvematele meestele isegi võrdsed hinnangud.
Pange tähele ka seda, et need uuringud pärinevad organisatsioonidelt, kes kas jälgivad tähelepanelikult juhtimist või peavad lõpuks panustama ettevõtte tulemuslikkusele. Nad panevad oma suu sinna, kus nende raha on. Võib-olla on aeg, et seda tegid ka rohkem investoreid, juhte ja ettevõtjaid.
[ Uuendage 5. juunil 2018 kell 21.15 : Sain PR-firmalt avalduse, kus öeldi, et allikaks on Al Baker. Osaliselt öeldi: 'Tahaksin südamest vabandada kõigi eilsete kommentaaride põhjustatud õiguserikkumiste eest, mis on vastuolus minu kogemustega naiste rolli juhtimises laiendamisest kogu Qatar Airwaysi kontsernis ja mida meedia. Naised moodustavad peaaegu poole (44%) meie tööjõust ning pühendumus, tung ja oskus, mida nad oma töökohale toovad, ütlevad mulle, et ükski roll pole nende jaoks organisatsiooni kõikidel tasanditel liiga karm. ' Ta märkis, et see oli esimene lennufirma, vähemalt selles piirkonnas, kus töötas naispiloote ja insenere ning et naised olid „esindatud otse minule alluva lennufirma vanem asepresidendi ametikohtade kaudu”.
Ma pakun, et väites, et avaldus oli 'meedia sensatsiooniline', üritatakse vastutust vältida ja võib-olla jätab ta siiski oma avaldusest täieliku puuduse.]
