Psühholoog ja professor Jordan Peterson sai kuulsaks võitluses sunnitud kõne vastu, kuid sai oma juhendamisel, kuidas oma elu elada. Tema raamat, 1 2 Elureeglid , müüdi miljoneid eksemplare. Hiljuti kontrollis ta end klonasepaamisõltuvuses.
Mihhaila? Petersoni tütar Peterson ütles: YouTube'i videos , see ta hakkas seda ravimit võtma, et toime tulla oma naise vähidiagnoosiga . Arstid määrasid selle ravimi ja Peterson sattus sõltuvusse. Ta otsib nüüd ravi. (Tema naisel Tammy Robertsil läheb hästi.) Peterson on kanadalane, kuigi ta lubati taastusravile kusagil New Yorgis. Kuid seda peaksite teadma, kui ta oleks teie töötaja Ameerika Ühendriikides.
Puuetega ameeriklaste seadus kaitseb sõltlasi.
Uimastisõltuvuse taastamine on kaitstud Puuetega ameeriklaste seadus (ADA). Petersoni sõltuvus oli retseptiravimist, kuid poleks vahet, kas tema sõltuvus oli ebaseaduslik narkootikum või alkohol. Sõltuvust käsitletakse ADA-s.
jäär mees ja Kaalud naine suhtes
See ei tähenda, et peate laskma töötajal purjus olles või isegi mõne retseptiravimi mõju all tööle tulla. (Näiteks on palju seaduslikke ravimeid, kus te ei tohiks autot juhtida ega rasket masinat kasutada.)
Rehabilitatsiooni vajavale töötajale peate tegema mõistliku majutuse ja see võib tähendada taastusravi ajal tema töökoha hoidmist. 15 või enama töötajaga ettevõtetel on õigus ADA kaitsele ja mõnes riigis on madalamad künnised.
FMLA kaitseb ka sõltlasi.
Teie töötaja võib FMLA-kaitse saada ka puhkusel oleku ajal. FMLA nõuab teie ettevõttes aastast teenistust, millele lisandub minimaalne töötundide arv, kuid ADA alustab tööd esimesel päeval - eeldusel, et teil on 15 või enam töötajat.
FMLA kohaldamise korral on õigused palju konkreetsemad. Seda tööd peate hoidma kuni 12 nädalat, isegi kui see ei tundu teie ettevõtte jaoks mõistlik asi. Kui inimene kvalifitseerub, siis ta kvalifitseerub. FMLA-d saab kasutada ka katkendlikult. Kõik võõrutusprogrammid pole statsionaarsed ja teie töötaja võib olla valmis ja võimeline mõnda aega töötama.
Peata oma hukkamõist.
Need seadused ei kaitse teie töötajat mitte ainult puhkuse või majutuse vajaduse korral, vaid kaitsevad töötajaid ka kättemaksu eest. Te ei saanud öelda: 'Hei, teil oli vaja minna taastusravile, nii et selgelt pole teil enam X-i tööd teha.' (Õigustatud turvalisuse ja julgeolekukontrolli põhised töökohad kõrvale.)
kui vana on Robert Shapiro
Erm, inimesed. Võite kõiges Jordan Petersoniga eriarvamusel olla ja isegi mitte meeldida, kuid võite siiski tunnistada, et bensodiasepiinisõltuvuse kiire ravi otsimine on kooskõlas toa koristamisega. Kaastunne oleks ka tore.
mis on 12. augusti märk- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. september 2019
Peate veenduma, et te ei kohtle oma töötajat erinevalt, kuna ta käis taastusravil. Te ei saa teda kõrgemal tasemel hoida kui keegi teine.
Teie töötaja vajab kaastunnet ja see on seadus, et te ei karista töötajat.
Hoidke suu kinni.
Üldreeglina tööandjatele see ei kehti HIPAA , kuid te ei tohiks privaatset teavet jagada. Kui töötaja on võõrutusravil, lasete tal öelda, miks ta väljas on, ja kui ei, siis lihtne, 'on John FMLA-s. Ootame tema tagasitulekut. ' Loo lõpp. Keegi ei vaja muud teavet.
Teie töötaja võib teada saada, miks ta on läinud, ja ta ei pruugi seda olla. See on tema valik; mitte sinu oma.
Hea rusikareegel keeruliste seadustega töötamisel on järgmine: 'Mida oleks õige teha?' Töö pidamine kellelegi, kes püüab sõltuvusest üle saada, on õige asi. Ja sagedamini on see ka seaduslik asi.
