Kodanikuõiguste eest võitleja Maya Angelou ütles kord: 'Inimesed unustavad teie öeldu, inimesed unustavad teie tegemised, kuid inimesed ei unusta kunagi, kuidas te neid tundsite.
See kehtib eriti nende kohta, kes on juhirollides. Nad jäävad kõige paremini meelde emotsionaalselt ja intellektuaalselt kaasates ning motiveerides oma töötajaid tegema ja olema parim.
Järelikult, kuidas juhid inimesi teevad tunda töökohal on nende tulemuslikkusele kõige suurem mõju.
Töötajate tõeline motiveerimine ja kaasamine ning nende tööst emotsionaalse elevuse tekitamine algab heast juhtimisest.
Et teada saada, kas teile sobib juhi arve, vastake neile kahele küsimusele.
Kas loote tahtlikult suhteid?
Suhete loomine ei pea olema keeruline. Rashada Whitehead, kultuuri, mitmekesisuse ja kaasatuse juht Grant Thornton , märgib, 'Lihtne tava öelda meeskonnaliikmetele' tere hommikust ', oskus kedagi nimepidi kutsuda või ühendamine olulise hetke või looga näitab, et inimesed ja suhted on kasumi kõrval prioriteedid.
See, milleni see jõuab, on üsna lihtne. See tähendab huvi tundmist nende vastu, keda juhtite inimlikul tasandil, ja mitte kohelda neid kui lihtsalt töötajat, kelle ainus eesmärk on teie jaoks ülesannete täitmine.
Head juhid avavad ruumi aruteludeks, tervislikuks aruteluks ja ideede vahetamiseks, et meeskonnaliikmeid sügavamalt tundma õppida. Nad paluvad inimeste arvamust, mis aitaks neil tundma õppida neid, kes ei pruugi muidu nende poole pöörduda. See aitab luua töötajate seas usaldust ja tugevdada töötajate hoidmist.
Kas juhendate inspireeriva visiooniga inimesi?
Juhi peamine prioriteet peaks olema töötajate juhtimine ebakindluse ja ootamatute hirmude leevendamiseks tundmatu keskel. Selleks tuleks oma töötajatele edastada selge nägemus lähitulevikust - sellise lihtsa, mitte keeruka ega segase sõnumiga, mis jääb inimeste teadmistesse ja innustab tegutsema.
Oma uues raamatus Visioonipõhine juht , enimmüüdud autor Michael Hyatt ütleb, et juhtimisel on visioon võtmetähtsusega. Nii palju, et ta on valmis nägemust kutsuma eduka juhtimise oluline koostisosa.
Covid-19 ajastul, kui juhite meeskonda, kuid ei tea, kuhu lähete, ilmneb see kõhkluse või enesekindlusena. Visioon, kinnitab Hyatt, võimaldab teil teada saada, kuhu liigute, ja annab enesekindlust oma meeskonna kohale viimiseks.
