Põhiline Plii Kuidas saada 1,7 miljardi dollari suuruseks käivitusprogrammiks? Proovige elada nende 6 reegli järgi

Kuidas saada 1,7 miljardi dollari suuruseks käivitusprogrammiks? Proovige elada nende 6 reegli järgi

Teie Homseks Horoskoop

Õiges kontekstis on isegi väikesed meeskonnad võimelised globaalseks domineerimiseks.



Supercell on juhtum. Helsingis asuv, 1,7 miljardi dollari suurune mänguettevõtja on eelmise aasta 122 riigis enim teeninud iPadi mängu Clash of Clans loovüksus. See on ka koht, kus 160 töötajat töötab õnnelikult väikestes ja sõltumatutes meeskondades.

Kõik see on põhjus, miks Supercelli kultuur saab tähelepanu keskpunktis aastal Miks peaks keegi siin töötama? hiljuti ilmunud Londoni ärikooli professorite Rob Goffee ja Gareth Jonesi raamat. Autorid nimetavad Supercelli kui haruldast ettevõtet, mille töötajad tasakaalustavad loomingulise vabaduse indie-tunnet turu nõudmistega hittmängude järele.

Jones võrdleb Supercelli kultuuri hiilgeaegadel Motown Recordsi kultuuriga. Motowni asutaja Berry Gordy eesmärk oli luua ideedele ja mõtetele turvaline õhkkond - unustamata silmist ärieesmärki: veenda tarbijaid plaati ostma, isegi kui see oli nende viimase dollariga.

Kuidas Superakk saada tänapäevaste mängude motowniks? Jones tunnustab kaasasutajat ja tegevjuhti Ilkka Paananeni jalatöö tegemise eest. Kui Supercellil oli ainult 55 töötajat, istus Paananen igaühega vestlusele. Ta küsis: Miks sulle meeldib siin töötada? Mis sulle ei meeldi?



Töötajate vastused olid Supercelli aluseks kuus uskumust . Supercelli vanem kvaliteedikontrolli insener Tibor Toth ütles Goffee ja Jonesile: 'Siin ei ole mantraid seintel, ettevõtte kultuuri kohta pole suuri sõnu. Keskendume sellele, mis tegelikult oluline on - mängu arendamine ise. Ja ausalt öeldes elame unistust. '

Siin on Supercelli kuus kultuuriväärtust:

1. Väike on ilus.

Õigete inimeste ja meeskonnakeemia korral usume, et väikesed meeskonnad suudavad pakkuda parimaid mänge ja suurimaid tulemusi.

2. Täielik läbipaistvus.

Kõiki meie numbreid, andmeid ja plaane ettevõtte kohta - nii häid kui halbu - jagatakse kõigile. Teabe vaba liikumine parandab suhtlemist, otsuste tegemist, usaldust ja moraali.

3. Null bürokraatia.

Need väikesed, sõltumatud meeskonnad on nobedad ja liiguvad väga kiiresti, seega on oluline eemaldada kõik takistused, mis võivad nende teele sattuda, ja aeglustada neid.

sodiaagimärk 8. aprilliks

4. Äärmine iseseisvus.

Ainult väikestest meeskondadest ei piisa. Neil meeskondadel peab olema vabadus teha kiireid otsuseid ja riskida.

5. Uhkus käsitöö üle.

Kuigi meie meeskonnad liiguvad kiiresti, püüame kõvasti kunagi loovuse ega kvaliteedi osas kompromisse teha. Meie mängijad jagavad meiega heldelt oma kallist aega ja me tahame selle soosingu tagasi anda, pakkudes neile meeleheitlikult lõbusaid mängukogemusi.

6. Hoolitse enda eest.

Parim palk, valdkonna juhtivad hüved, töö ja eraelu tasakaal ning pühendumus kogu inimesele on õnnelike ja hästi toimivate inimeste saladus. Ja see on meie kohustus.

Skaalaks muutmine

Muidugi on üks selline kultuur, kui teie töötajate arv on suhteliselt väike. Tugeva kultuuriga idufirmade uurimise kogemuse põhjal väidavad autorid, et Supercellil on suur väljakutse, suurendades loomingulist indie-eetost mitme kontoriga.

Küsisin Jonesi käest, kas on olemas suurettevõte, kus on kõigepealt töötajad - Supercell võiks eeskujuks vaadata. Ta tõi välja Taani ravimihiiu Novo Nordiski, mille tegevjuht Lars Rebien Sørensen äsja nimetati Harvardi ettevõtlusülevaade tipptasemel tegevjuht maailmas .

Sørenseni edu võti Novo Nordiski juures on see, et ta on „organisatsiooni kultuuri kinnisideeks“, ütleb Jones. 'Ta ei näe kultuuri sellisena, mida HR ehitab. See on ettevõtte jaoks kesksel kohal. ' Sørensen on aidanud sisendada ka väärtusi, mis ületavad alumise joone. Tema juhtimisel toob ettevõte regulaarselt diabeedihaigeid külastama, nii et töötajad saavad vahetumalt tunda, kuidas miljonid kogu maailmas ilma ravimiteta kannataksid.

Mõtlesin, kas juhus, et nii Supercell kui ka Novo Nordisk on skandinaavialikud? Jones osutas Sørenseni reaktsioon HBS-i auhinna võitmisele :

Oleksin pidanud kohe alguses ütlema, et mulle ei meeldi see arusaam 'kõige paremini toimivast tegevjuhist maailmas'. See on Ameerika vaatenurk - te lioniseerite üksikisikuid. Ma ütleksin, et juhin meeskonda, mis ühiselt loob maailma üht kõige paremini toimivat ettevõtet. See erineb maailma kõige paremini toimivast tegevjuhist - see on väga suur erinevus, eriti äris, mille ajakava on 20 või 25 aastat. Pärite olukorra oma eelkäijalt. Võite olla maailma parim tegevjuht, kuid võite pärida halva äri. Või veetis viimane kutt 15 aastat parema äri loomisel ja kui järgmine kutt üle võtab, saab temast kangelane.

Kui see pole see, mida soovite oma juhilt kuulda, siis mis see on?



Huvitavad Artiklid

Toimetaja Valik

10 asja, millest iga pikaajaline paar võitleb mingil hetkel
10 asja, millest iga pikaajaline paar võitleb mingil hetkel
Suhete ja töö tasakaalustamine on keeruline, kuid vajalik. Teie isiklik ja tööelu on põimunud, kaasa arvatud hõõrdepunktid.
Ingver Zee Bio
Ingver Zee Bio
Tea Ginger Zee Bio, afääri, abielus, abikaasa, netoväärtuse, rahvuse, palga, vanuse, rahvuse, pikkuse, meteoroloogi, ajakirjaniku, Wiki, sotsiaalse meedia, soo, horoskoobi kohta. Kes on Ginger Zee? Ginger Zee on Ameerika Emmy auhinnatud meteoroloog ja telenägu.
Petra ütlemata tõde filmist 'Treadstone' – Emilia Schüle
Petra ütlemata tõde filmist 'Treadstone' – Emilia Schüle
Sisukord1 Kes on Emilia Schüle?2 Emilia Schüle ütlemata tõde- vanus, lapsepõlv, perekond3 karjääri algus4 esiletõus5 jätkuv edu6 Emilia Schüle netoväärtus, pikkus, kaal ja välimus7 Emilia Schüle isiklik elu, kohting, poiss-sõber, Emilia Schüle uued Kes on Emilia Schüle? Emilia Schüle on vene päritolu saksa näitleja, keda tuntakse ilmselt kõige paremini
Väikese vestluse keelamine vestlustest teeb teid õnnelikumaks, ütleb teadus (küsige muutmiseks mõnda neist 12 küsimusest)
Väikese vestluse keelamine vestlustest teeb teid õnnelikumaks, ütleb teadus (küsige muutmiseks mõnda neist 12 küsimusest)
Pindmine small talk ei loo suhteid. Kuid need küsimused saavad.
Julius Peppersi partneri Claudia Sampedro ütlemata tõde
Julius Peppersi partneri Claudia Sampedro ütlemata tõde
Sisu1 Kes on Claudia Sampedro?2 Lapsepõlv ja haridus3 Claudia karjäär4 Armuelu ja suhe Julius Peppersiga5 Hobid ja muud huvid6 Vanus ja pikkus7 Kes on Julius Peppers? Kes on Claudia Sampedro? Claudia Sampedro sündis Kuubal Havannas 27. oktoobril 1989 – tema sodiaagimärk on Skorpion ja nüüd on tal mõlemad ameeriklased.
Google'i tegevjuhi Sundar Pichai emotsionaalne intelligentsus
Google'i tegevjuhi Sundar Pichai emotsionaalne intelligentsus
Mis on suurim osa Sundar Pichai tööst Google'i ülemusena? Võite teada saada üllatunud.
'Sons of Gunsi' tähe ütlemata tõde – Stephanie Hayden
'Sons of Gunsi' tähe ütlemata tõde – Stephanie Hayden
Stephanie Hayden on Ameerika telenägu ja tulirelvade ekspert, sündinud 22. detsembril 1984 USA-s Louisianas. Ta on tuntud tõsielusarjas Sons of Guns esinemise poolest. Sisu1 Varajane eluiga2 Karjäär2.1 Tulirelvade spetsialist2.2 Teledebüüt – Relvade pojad3 Isiklik elu3.1 Seksuaalse väärkohtlemise süüdistused3.2 Abielu3.3 Alaealise rünnak4 Netoväärtus5 Füüsiline välimus6