Palju õnne! Saite just tööpakkumise. Võib-olla on see teie unistuste töö ja olete valmis all-ini minema. Sellisel juhul saate tehingu maiustamiseks ja raamatute alguskuupäeva saamiseks teha järgmist.
Aga mis siis, kui ootate teisi pakkumisi? Või pole kindel, kas see on see? Peate endale natuke aega ostma - seda pakkumist kaotamata.
Lynn Taylor on töökoha ekspert, personalitöötaja ja karjääriedu saavutamise konsultant. Värskes tükis Business Insider, ta jagas näpunäiteid, kuidas võimalikult professionaalselt seista.
1. Ärge jätke palgajuhti rippuma
Vastake palgajuhile viivitamatult, et anda teada, et olete pakkumise kätte saanud. Ole kena. Ütle aitäh. Väljendage ehedat põnevust. Seejärel küsige, kas nende juurde tagasi pöördumiseks on võimalik võtta paar päeva. Taylori sõnul pole välistatud, et otsuse tegemiseks küsitakse kaks või kolm päeva.
Kui olete viisakas oma viiside osas, ei tohiks see olla probleem. Võimalik, et värbamisprotsess on juba mõnda aega võtnud - hiljutise andmetel on USA-s keskmiselt 23,8 päeva Klaasuste uuring . Mis on veel paar päeva? Samuti soovitab Taylor anda töölevõtmise juhile konkreetse päeva, kui nende juurde tagasi pöördute.
'Püsige oma tähtajast kinni või riskige pakkumise tagasivõtmisega,' ütles Taylor Business Insider.
Halvim asi, mida saate teha, on mitte vastata, kui te asju üle mõtlete. Te ei soovi selle positsiooni osas olla entusiastlik ega ebapiisav. Veel üks ei-ei? Öeldes neile, et olete töö, pakkumise või ettevõtte jaoks leige. See võib panna pakkumise äkki kaduma.
kuidas lõvi meest voodis võrgutada
2. Esitage palju küsimusi
Uue töökoha vastuvõtmine toob kaasa tohutu elumuutuse. Nii veedate igal nädalal 40 tundi (või kauem). Uus pendeldamine, uued töökaaslased, uued töökohustused.
Kas olete kindel, et teate kõike, mida vajate ametikoha, töökultuuri ja hüvitiste paketi kohta, et teha õige otsus? Kui ei, siis kasutage seda aega vastuste saamiseks - ostes endale samal ajal natuke ruumi. Tööpakkumise järgselt järelküsimuste esitamine näitab ka seda, et olete selle otsuse üle läbimõeldud ja soovite tulla sellesse hästi informeeritud.
mis märk on 25. aprill
Olge siiski ettevaatlik, kuidas oma küsimusi sõnastada. Kui küsida otse töö ja eraelu tasakaalu kohta, võib palgajuht viia teie kohta valed järeldused.
3. Mängi oma läbirääkimiskaarte õigesti
Kas pidada läbirääkimisi või mitte? See sõltub.
Ühelt poolt on läbirääkimised ilmselge taktika, et osta natuke rohkem aega. Paratamatu edasi-tagasi liikumine võib teie kasuks töötada, kui kaalute oma võimalusi. Võib-olla on teil muid tööpakkumisi, mille vastu soovite läbirääkimisi pidada, et saada võimalikult hea palga- ja hüvitiste pakett.
Teil pole siiski vaja läbirääkimisi pidada. Paljud inimesed seda ei tee. Kui palk jääb teatud vahemikku, on pakkumisel läbirääkimiste pidamata jätmiseks paar head põhjust.
4. Keera need kenasti alla
Ilmselt pöördute nende poole tagasi, kui otsustate pakkumisega nõustuda. Mis siis, kui otsustate, et see töö pole teie jaoks? Kindlasti andke palgajuhile teada. Helistage neile ja öelge, et keeldute pakkumisest. Kui nad küsivad, miks, siis olge ausad, kuid hoidke seda ülilühidalt. Täpsustama ei pea. Olete veel ühe pakkumise vastu võtnud. Olete otsustanud, et see ei sobi teile kõige paremini.
See võib tunduda uskumatult ebamugav, kuid ärge vältige rasket vestlust. Isegi kui olete varem töölevõtmise juhi poolt kummitanud (kes pole?), On see õige asi. Kunagi ei või teada, millal võite selle inimesega ühel päeval uuesti ristuda. Sa tahad, et nad mäletaksid sind viisaka ja professionaalsena.
'Kui olete oma lõpliku otsuse teinud, tehke seda suuliselt, kuid veenduge, et see oleks kirjalik,' ütleb Taylor. A
