Noor naine nimega Emily Clow kandideeris tööle turundusettevõttesse Kickass Masterminds. Ta oli hämmastunud, kui ettevõte postitas seejärel Instagrami pildi, kus ta seisab basseinis ja kannab bikiinid. Pildil oli Clow kaelast allapoole ja sellel oli järgmine pealdis:
'PSA (kuna ma tean, et mõned teist taotlejatest seda vaatavad): ärge jagage oma sotsiaalmeediat potentsiaalse tööandjaga, kui see on selle sisu. Otsin professionaalset turundajat - mitte bikiinimudelit. '
Clow ütles ajakirjandusele, et põhjus, miks ta oma sotsiaalmeedia käepidemeid Kickassiga jagas, seisneb selles, et ettevõte palus neid oma tööavalduse vormil. Ta ütles, et jõudis Kickassi poole e-posti teel ja sotsiaalmeedias korduvalt, et paluda ettevõttel foto maha võtta, kuid see hoopis blokeeris ta. Kickass Mastermindsi tegevjuht Sara Christensen rääkinud BBC, et eemaldas pildi kohe, kui Clow taotluse esitas. Ükskõik, mis on tõsi, otsustas Clow viia oma juhtumi Twitterisse, kus ta ise pildi üles pani.
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1. oktoober 2019
Kujutis ja tema sõnum sellest said viiruslikud. Paljud puperdasid teda Twitteris, öeldes talle, et selline sotsiaalmeedia kontroll on tänapäeva tööotsimismaailmas tavapärane. Teised pakkusid austust või isegi tööd. Christenseni sõnul sai Kickass samal ajal „arvukalt surmaähvardusi ja tuhandeid ahistavaid sõnumeid“. Selle tulemusena on kõik selle sotsiaalkontod - ja veebisait - nüüdseks kustutatud või muudetud privaatseks.
Ilusalt irooniline.
Nutikad tööandjad saavad sellest juhtumist õppida palju, millest mõnda on mu Inc.com kolleeg ja personaliekspert Suzanne Lucas juba selgitanud. Üks neist õppetundidest on lihtsalt kaunilt irooniline. Juhtide, personaliekspertide, karjäärinõustajate ja sotsiaalmeedia ekspertide palkamine on juba aastaid hoiatanud noori tööotsijaid: Ärge kunagi postitage sotsiaalmeediasse midagi, mida te ei tahaks, et teie tööandja näeks. See oli just see sõnum, mida Christensen näis püüdvat õpetada, kui ta postitas foto Clowist.
Juhtide palkamine peaks arvestama, et ka vastupidi on tõsi: tööandja ei tohiks kunagi sotsiaalmeediasse postitada midagi sellist, mida ta ei sooviks, et tema töötajad ja tööotsijad näeksid. Christensenil oleks olnud nii lihtne haarata Getty Imagessi või Creative Commonssi paljastavates bikiinides naisest üldine pilt. Ta oleks võinud sellele kirjutada täpselt sama teksti ja probleemi poleks olnud.
Christenseni kiituseks tuleb öelda, et kui ta tegi esialgse vea, tegi ta kõik endast oleneva, et kahju ohjeldada. Nutikas samm on Kickassi sotsiaalmeedia kontode ja veebisaidi ajutine sulgemine, kuni inimeste tähelepanu liigub mujale. Kiituseks tunnistas ta ka avalikult, et tegi vea, ja vabandas kogu südamest nii Clowi kui ka oma ettevõtte klientide ees. avaldus keskmisel. Ta nimetas ennast 'suurepäraseks juhtumiuuringuks, mida EI tohi teha'. Samuti ütles ta, et ei soovi vähemalt praegu avalikult rohkem kommenteerida. Ma arvan, et vastutust aktsepteerides, üheselt vabandades ja end kõigist edasistest vestlustest eemaldades on ta andnud loole parima võimaliku võimaluse lihtsalt unustada. Usun, et sellest saab piisavalt kiiresti.
Kuid siin on veel üks õppetund, mille üle peaksime kõik mõtlema, isegi kui me kunagi ei kaaluks tööotsija pildi postitamist meie ettevõtte sotsiaalmeediasse. Me kõik räägime tänapäeval palju kaduvast piirist elu ja töö vahel, töö ja eraelu tasakaalust, sellest, kuidas inimesed vastavad tundide kaupa oma köögilaudade või nutitelefonidega voodis e-kirjadele. Kuid isegi kui 'töölt eemal' on üha raskemini mõistetav mõiste ja rohkem inimesi töötab kodus, muutuvad ka töökohad pigem kodudeks, kus on dušid, köögid, lauatenniselauad, lapsed ja isegi koerad. Räägime töökoha inimlikumaks muutmisest. Noh, inimesed osalevad mõnikord basseinipidudel ja mõnikord kannavad nad nappe ujumisriideid. Kui nad teevad seda omal ajal, pole põhjust häbi tunda või seda varjata.
Tänapäeval kutsume töötajaid üha enam üles „kogu mina tööle tooma“. Me peaksime olema ettevaatlikud, et mitte karistada neid, kui nad seda teevad.
