'Mitmekesisus' on sõna, mida ärimaailmas palju kuritarvitatakse. Liiga sageli on tegemist kvoodi täitmisega, mitte mitmekülgse töökoha pakutava energeetilise maagia kasutamisega.
Minu ettevõttes pole meil ametlikku mitmekesisuse komisjoni ega algatust; see on lihtsalt meie nägemuses tervikuna sisse ehitatud. Sarnased meelitavad sarnaseid ja mida mitmekesisemad me oleme, seda paremad on meie võimalused meelitada tipptalente kõigilt elualadelt.
Mul on mitmekülgse töökoha armastamiseks kolm peamist põhjust:
1. See on konkurentsieelis
Mitmekesisus on suur konkurentsieelis, eriti Utahis, kus on 90% meie töötajatest. Andekus on seal pingeline - soovite meelitada parimaid inimesi ja hoida neid õnnelikuna.
Oletame, et meil on teisest riigist pärit kickassi töötaja, kes lihtsalt ei sobi Utahi kasti. Konkurent soovib neid värvata. Kui nad lähevad konkurendiga vestlema ja näevad peamiselt inimesi, kes sobivad kasti - ja kui me oleme sellega võrreldes mitmekesine paradiis -, kui lihtne on neid endast eemale meelitada?
Võtke näiteks keegi meie meeskonnast. Ta on vinge andekas, lillakarvaline vähemusnaiskond teisest osariigist. Ta ütles mulle, et kui ta esimest korda meie kontorist läbi astus, mõtles ta: „Oi jumal, siin on teisigi naisi ja vähemusi ning juuksevärviga inimesi kindlasti nende vanemate DNA ei edasta. '
Koju minnes mõtles ta, kas ta on seda ette kujutanud. Ta vihkas oma viimast tööd ja see pani teda kahtlustama, et ta mõtleb meist heldemalt kui peaks.
Ta naasis teisele intervjuule ja pööras suurt tähelepanu. Inimesed ei olnud mitte ainult mitmekesised, vaid tundusid õnnelikud (rohkem sellest lõpus). Ta võttis meie pakkumise vastu ja me oleme selle jaoks parem organisatsioon.
Lõpuks - kui anekdootlikud tõendid ei veena teid - üha enam uuringud näitab, et ettevõtted, millel on mitmekesine tööjõud, edestavad ettevõtteid, kellel seda pole.
2. Me anname seda oma klientidele
Teine põhjus, miks usun, et mitmekesine tööjõud on homogeensest parem, on see, et tunnen, et võlgneme selle oma kliendibaasile, mis on jaotatud geograafia, tööstuse ja rassi vahel.
Meil on näiteks palju ESL-i kliente. Kui me kõik oleme valged mormooni isased, kas saate tõesti esitada intellektuaalse või statistilise väite, et see on ideaalne meeskond õige toote loomiseks mitmekesise väikeettevõtte kliendikomplekti jaoks?
Mitmekesisusel on oluline roll nii tootmisel kui ka suhtlemisel klientide hankimisel ja uuesti kaasamisel. Võlgneme oma kliendibaasile olla võimalikult mitmekesine, et saaksime pakkuda tooteid ja teenuseid vastavalt nende vajadustele.
3. See muudab elu lõbusamaks
See võib olla egoistlik põhjus, kuid mulle isiklikult on homogeensed töökohad igavad. Vanus, rass, sugu, elukogemus, huvid väljaspool - üks meie meeskonnaliikmetest peab oma farmi - kõik see aitab kontoris kaasa põnevuse ja elujõu tekkele.
Selle julgustamiseks on meil traditsioon, mida võiksite kaaluda oma kontoris. Iga soovija saab iga 90 päeva järel pärast ühte meie ettevõtte koosolekut püsti tõusta ja esitada viieminutilise teema enda valitud teemal.
Oleme kuulnud kõnelusi kõigest, alates Utahi pagulaste abistamisest, lennuloole kuni piiblis tuntud nimede etümoloogiliste lagundusteni. See on fantastiline viis üksteise paremaks tundmaõppimiseks ja üks kõige kaugemaid asju kvoodi täitmisest, mis mul pähe tuleb.
Võrrelge seda minu kogemustega ühes endises ettevõttes, kus tundus, et iga töötaja, kelle minu äripartner palkas, oli tema kloon. See polnud mitte ainult igav, vaid viis ka grupimõtlemiseni - see kindlasti peatab iga ettevõtte kasvu.
Seevastu mitmekesine tööjõud vaidlustab minu eeldused ja kontrollib minu ego. See avab mu silmad arvukatele väärtuslikele vaatenurkadele, mille vastu oleksin muidu pime olnud.
Ühesõnaga, see hoiab mind varvaste peal. Juhina tahan seal olla. Olen hakanud hindama nii elementaarseid vahetusi kui tuhandeaastase kolleegi kiusamine minu armastuse vastu Motley Crue vastu.
See on veetlev ja kes ei saaks nüüd väikest rõõmu kasutada?
Üks viimane mõte
Mitmekesisuse jõudu saab tõeliselt avada, kui see ei leia ühtset eesmärki. Minu lillakarvaline töötaja ei näinud lihtsalt mitmekesisust - ta nägi õnnelikke inimesi.
Oleme õnnelikud mitte ainult sellepärast, et oleme mitmekesised, vaid ka seetõttu, et usume oma tegemistesse. Oleme üksikisikutena pööraselt erinevad, kuid väärtused, visioon ja missioon, mille nimel igapäevaselt võitleme, on täpselt samad.
