Sõltumata oma karjääri asukohast, ei tohiks te kunagi lõpetada enda arendamist. Üks parimaid viise selleks on teha koostööd otse oma juhiga - inimesega, kes töötab teiega kõige tihedamalt igapäevaselt.
Viimasel ajal olen näinud uut suundumust - paljud ettevõtted eemalduvad traditsioonilistest iga-aastastest tulemuslikkuse ülevaadetest, eelistades sagedasemaid hindamiskoosolekuid juhiga. Eriti kaks ettevõtet, kellega olen koostööd teinud, Adobe ja Microsoft, on selle viirusetuks muutunud lähenemisviisi kasutusele võtnud eelmise aasta lõpus .
Sõltumata sellest, kas teie ettevõte on otsustanud juhtide koosolekuid rakendada või mitte, võiksite seda harida vähemalt kord kvartalis, et rääkida oma karjääri kasvust.
kuidas lõvi meest meelitada
Järgmisel kohtumisel oma juhiga tehke järgmist:
Jagage oma eesmärke. Öelge oma juhile, millega te töötate ja mis on inspireeriv töötama, et anda neile sügavam ülevaade sellest, millega te töötate ja kuhu soovite minna - jagage seni nähtud tulemusi ja värskendage neile, mis on teie lõppeesmärk.
Kas teie eesmärk on järgmise 6 kuu jooksul ülendatud? Partneriks saamiseks? Selle teabe jagamine oma juhiga annab neile selge ülevaate sellest, milliseks soovite oma tee minna, et nad saaksid teid sinna aidata.
mis rahvusest on rick fox
Kirjeldage oma seniseid saavutusi. Kui olete oma lõppeesmärgi oma juhile teatanud, kirjeldage talle, kus olete selle eesmärgi suhtes. See aitab neil sinuga suhelda ja initsiatiivi aidata.
Küsi sisendit ja nõu. Koosoleku mõte ei ole mitte uhkeldamine, vaid edasiliikumine ja seda kiiremini kui iseseisvalt. Tule koosolekule koos mitme küsimusega, mis suunaksid teie juhti teile nõu andma ja võtma endale mentorrolli.
Arutage muid oma karjääri arenguga seotud küsimusi. Kui teil ja teie juhil on ühine arusaam teie fookusest ja suunast, kasutage võimalust arutelu muul viisil rikastada. See on hea aeg oma tugevuste ja nõrkuste küsimiseks - küsige, kas on asju, mida te pole veel tõestanud, mida nad otsivad, mida peate õppima, et hästi hakkama saada või mida peaksite rohkem tegema. Võite küsida ka muude võimaluste kohta osaleda, organisatsioonis kaasa aidata ja oma vastutust laiendada.
Tehke kindlaks ja järgige järgmisi samme. Kui koosolek on lõppenud, vaadake vestluse märkmeid tagasi ja sõnastage oma järgmised sammud. Salvestage oma märkmed kindlasti nii, et saaksite neid kasutada järgmise koosoleku teavitamiseks ja arutatud üksuste jälgimiseks.
Nende sammude planeerimine juhi koosolekuteks on see, mida kõrged saavutused teevad, et oma karjääris edasi liikuda. Nagu öeldakse, kui soovite olla 5% hulgas, peate tegema midagi muud kui ülejäänud 95%.
neitsi mees ja kaljukitsest naine voodis
