Kas olete seda kunagi juhtunud? Oled intervjuus, kus asjad sujuvad libedalt, kus teie ja teie tulevane ülemus löövad selle maha. Ja siis anintervjuu küsimusonkukkus sulle nii vargsi, et oled mõneks sekundiks jahmunud. Sa mõtled endamisi, kas ta just tegi tõesti küsi, mida ma arvan, et ta küsis?
Millised on siis ei-ei-küsimused?
EEOCi andmetel , küsimused teemadel, mis lähevad kaugemale töökvalifikatsiooni määramisest, on ebaolulised ja piire ületavad.
See tähendab küsimuste libisemist, et teha kindlaks sellised asjad nagu rass, vanus, sugu, puue, rahvuslik päritolu, usk, perekonnaseis ja sugu on rangelt piiratud. Nii on ka selgesõnalised küsimused, küsides, milliseid pühi tähistab töökandidaat või isegi millistesse organisatsioonidesse nad kuuluvad.
Viis küsimust, mida te ei peaks kunagi küsima (ega vastama).
Ehkki need intervjuuküsimused ei pruugi olla sõna ebaseaduslikus mõttes kõige ebaseaduslikumad, võivad need siiski teie ettevõtte sattuda võimalike diskrimineerimismenetluste alla. Siin on viis intervjuu küsimust, mida tööandjad ei tohiks kunagi küsida, ja töötajad ei peaks kunagi vastama.
1. 'Kust sa pärit oled?'
Kuigi teie päritoluriik ei mõjuta teie võimet seda tööd teha, võib intervjueerija proovida sellise küsimusega oma oletusi kontrollida. Seaduslik viis küsimuse esitamiseks on küsida, kas töökandidaadil on seaduslikult lubatud töötada USA-s. Teised sarnased küsimused, mida vältida ja vastamata jätta:
- 'Kas olete USA kodanik?'
- 'Kus sa elasid, kui kasvasid?'
2. 'Kas sa käid kirikus?'
See ja sarnased küsimused, näiteks 'Milliseid pühi te tähistate?' ja 'Mis on teie usuline kuuluvus?' kasutatakse alatu uurimisena teie religiooni või selle kohta, kuidas ja kus te kummardate. Ja see on suur ei-ei. Kui te ei kandideeri tööle kirikusse või usupõhisesse organisatsiooni, mis võib võtta tööle usul põhinevaid otsuseid, ei peaks te neile küsimustele vastama.
3. 'Millal sa keskkooli (või kolledži) lõpetasid?'
Enamik intervjueerijaid on teadlikud, et nad peaksid vältima vanusega seotud küsimuste esitamist, kuna see avab neile vanuselist diskrimineerimist. Sellegipoolest on endiselt tavaline kuulda küsimusi, mis annavad neile aimu kandidaadi sünnikuupäeva kohta. Muud küsimused, mida kunagi ei tohi esitada ega vastata:
- 'Kas teie ja teie võimalike töökaaslaste vanusevahe on probleem?'
- 'Kui kaua kavatsete pensionile jääda?'
4. 'Kas olete abielus?'
Kuigi intervjueerija võib tunduda, et vestluse ajal sujub meeldivalt juhuslik vestlus, on kandidaadi pereplaanide (abielu, kaasamine ja lapse planeerimine) kohta teabe otsimine ebaseaduslik ja diskrimineeriv. See võib olla ka peen viis teada saada kellegi - teise kaitstud klassi - seksuaalsest sättumusest ja ametikandidaadid ei ole kohustatud avaldama isiklikke andmeid. Sarnased küsimused, mida vältida:
- 'Milliseid korraldusi saate töö ajal lastehoiuks teha?'
- 'Kui vanad on sinu lapsed?'
- 'Mida teeb teie naine äraelamiseks?'
5. 'Kuidas saaksite hakkama kõigi meeste meeskonna juhtimisega?'
Diskrimineerivad küsimused soo kohta on levinud, kuid intervjuu käigus ei tohiks siiski midagi sooga seonduvat esitada. Kui intervjueerijal on muret kandidaadi pärast
võime täita töökohustusi, peab ta kandidaadilt nende tööülesannete kohta otse küsima. Näiteks: „Selle töö jaoks on vaja, et te reisiksite 30 protsenti ajast. Kas teil on mingeid piiranguid, mis takistaks teil seda teha? ' Teised sarnased küsimused, mida vältida, on järgmised:
- 'Millised lastehoiukorrad teil on olemas?'
- 'Mis on teie plaanid, kui jääte rasedaks?'
Juhised ebaseaduslike intervjuuküsimuste käsitlemiseks:
Aastal intrigeeriv artikkel avaldatud kaks päeva tagasi, Washington Post pakkus viis mõistlikku strateegiat kandidaatidele, kes puutuvad kokku ebaseadusliku intervjuu küsimusega. Seega, kui küsitakse mõnda ülaltoodud küsimust, proovige mõnda neist valikutest.
Vasta küsimusele: Mõne ametikandidaadi jaoks võib ebasobivatele küsimustele vastamine suurendada nende võimalusi tööle saada. Postitus artikkel viiteuuringud
kus värbajad eelistavad taotlejaid, kes jagavad oma usku .Suuna küsimus ümber: Töö kandidaadid soovitatakse säilitada fMõistagi, kuidas nende oskused ja kogemused teevad neist töö jaoks parima valiku, viidamata soole.
Küsi selgitust: TOsk küsitleja selgitada, kuidas küsimus on seotud tööga. Võib-olla oli see intervjueerija aus viga ja see võib teda hoiatada küsimuse tahtmatust kallutatusest.
Keeldu vastamast: Sellised küsimused naguKas teil on lapsi?' või 'Kus su vanemad sündisid?' on lihtsalt nõudmata ja neile ei tohiks vastata. Postitus artikkel soovitab tagasitulekut, 'See ei mõjuta minu võimet tööd teha. '
Teata sellest . Võtke ühendust kohaliku EEOC kontoriga vestluse kavandamiseks ja kaebuse esitamiseks. 'See, kas otsite juriidilist nõu pärast süüdistuse esitamist või mitte, on teie otsustada ja sõltub teie ees seisvatest asjaoludest,' nendib Postitus artikkel.
