Õigus on võib-olla tuhandeaastase põlvkonnaga seotud peamine sõna. Tegelikult, 71 protsenti Ameerika täiskasvanutest arvavad, et aastatuhanded on 'isekad' ja 65 protsenti arvavad, et aastatuhandel on 'õigus'. Sõltumata sellest, kas usute, et silt „õiguse” on täpne, on tajumine reaalsus.
Mõned õigustatud sildiga aastatuhande käitumised on ...
Andrew j lääne netoväärtus
- Kas loodate ülikooli lõpetamise järel tööle saada?
- Kindla palga või edutamise nõudmine.?
- Eeldades konkreetset paindlikku tööaega.?
Teie aastatuhande töötajate käsitlemata õigus võib põhjustada ebaeetilist käitumist, suuremat käivet, alatulemusi, madalamat rahulolu tööga ja / või juhtide mõju kaotamist, kuna Millennials võib pidada oma juhte ebamõistlikuks, raskeks või ebaoluliseks. Millenniumiõiguse päritolu mõistmine - või vähemalt selle taju - on abiks enne õiguste probleemide käsitlemist.
Millenniumi „Õiguste” viis kaasautorit
1. Lapsevanemaks olemine
Suures osas on õigused õpitud käitumine. Millenniumlased ei arvanud end kunagi õigustatuna, kuid nende vanemad uskusid, et neil on õigus kõigele - seega tekkisid 'helikopterivanemad'. See võis olla üllas vanemlusstiil, kuid sellel olid ootamatud tagajärjed, mis sisendasid erinevat käitumist ja ootusi tervele põlvkonnale.
2. Inimese olemus
Õigused on inimlik seisund, mis ei ole ainuüksi millenniumlastele. Inimesed on loomult isekad. Oma egoistliku käitumise ületamiseks või allasurumiseks peame vaeva nägema ja tahtlikult.
Küpsus on võime näha teisi ja tegutseda nende nimel, samas kui ebaküpsus pole asja nägemine kellegi teise vaatenurgast. Paljudel juhtudel on loomulik, et Millennialid tekitavad õigusi, kuna nad ei ole töökoha dünaamikas haaratud.
Lisaks jätkub inimese aju areng kuni inimese 25-aastaseks saamiseni. Maja ostmine, abiellumine ja laste saamine aitab kiirendada küpsust ja teiste esmast mentaliteeti, kuid aastatuhanded ootavad nendesse eluetappidesse sisenemist kauem kui eelmised põlvkonnad.
3. Teadmiste ja oskuste muutus
68 protsenti juhtide palkamisest öelda, et millenniumlastel on oskusi, mida varasematel põlvkondadel pole. Esimest korda ajaloos on tärkavatel põlvkondadel teadmised ja oskused, mida eelmistel põlvkondadel pole.
Mõnede aastatuhandete õigused tulenevad nende arvamusest, et nad on valitud valdkondades teadlikumad, andes oma seisukohtadele või sealsetele tegevustele suurema kaalu. Millenniaalid võivad ületada traditsioonilisi töökoha või hierarhia piire, et jagada oma ainulaadset perspektiivi või asjatundlikkust, et aidata nende meeskondadel olla uuendusmeelsem ja tõhusam.
4. Omandiline kuuluvus
Ühendatud maailm on andnud millenniumlastele õiguse omandada. Glassdoor ja LinkedIn võimaldavad omada karjääri. YouTube lubab oma sisu omada. Instagram ja Snapchat võimaldavad omada oma isiklikku kaubamärki. Netflix võimaldab omada sisu tarbimist.
Internet on pakkunud Millennialsile isikupärastamist ja kohandamist igal oma elu pöördel ning nüüd ootavad nad sama kontrolli tööl ja karjääris.
Aastatuhandeaastased suhtuvad skeptiliselt „oma tasude maksmisse“ tööandja ja töötaja vahelise usaldamatuse tõttu, mida nad on oma vanemate olukorras omal nahal pealt näinud. Seega lähenevad Millennials oma karjäärile nagu vabad agendid, omandades omandiõiguse ja otsides uusi võimalusi või luues oma ettevõtluse kaudu.
Traditsioonilise karjääritee ja töökoha normide tagasilükkamist tajuvad paljud kui õigust, kuid võib-olla on parem kirjeldaja omandiõigus või volitatud . Tuhandeaastased ei ole huvitatud sellest, et veedaks tunde tööle minnes, töötades aastaid vaid edutamise lootuses ja istudes üheksast viieni laua taga ainukesel põhjusel, et 'see on alati nii olnud'. See on omandi vastand.
Millenniumilased on huvitatud omandist, vabadusest, pärandist ja mõjust oma karjääri jooksul, mitte ainult lõpus. See on üllas püüdlus, mille taga võib olla iga põlvkond.
5. Kiired ajad
horoskoobimärk 31. märtsiks
Elame kiiretel aegadel, muutes aegu. Tegelikult usub kuulus futurist ja autor Ray Kurzweil, et 21. sajandil ei saa me tänu tehnoloogiale areneda mitte sada aastat, vaid kakskümmend tuhat aastat.
Millenniumlastel on uued ootused võimaliku suhtes ja nad on tänapäeva kiire aja tõttu vähem sallivad selle suhtes, mis kunagi oli. Selle tulemuseks on käitumine, mida tajutakse kui 'õigustatud', sest Millennials ...
- on vähem sallivad kiiret liikumist.
- on tänase „uue maailma” alal paremini haritud.
- elada maailmas, kus edu saab saavutada kiiremini.
- on õppinud tööriistu (tehnoloogia, rakendused, tarkvara jne), mis on mänguruumi ühtlustanud.
- vabakutseline majandus on andnud neile võimaluse midagi luua.
- on rikkalik ja piiritu mõtteviis, mis pakub neile lõputut optimismi, enesekindlust ja kirge.
See käitumine võib anda Millennialidele õiguse ... või teha neist järgmise volitatud ja kaasatud töötajate põlvkonna.
(Avastage Ryani uues raamatus rohkem põlvkondade strateegiaid, Millenniumi käsiraamat: täielik juhis aastatuhandete haldamiseks, arendamiseks ja kaasamiseks tööl .)
