Ameerika juhtivate ettevõtete juhtide koalitsioon Business Roundtable lõi tuletormi oma 19. augusti teatega, milles kutsuti korporatsioone looma väärtust kõigile sidusrühmadele, mitte lihtsalt maksimeerima väärtust oma aktsionäridele. Järgnes arutelu selle üle, kas Milton Friedmanil oli õigus või vale 1970. aastal, kui ta kuulsalt kuulutas, et ettevõtluse sotsiaalne vastutus on selle kasumi suurendamine. Mõned kommentaatorid süüdistasid juhte aktsionäride hülgamises; teised otsustasid, et nad pesevad „rohelisi pesemisi” või „pesevad eesmärke: lihtsalt muudavad end ilma autentsete tegudeta head välja.
Tegelikult on suurettevõtted juba pikka aega mõistnud väärtuse loomise tähtsust kõigile sidusrühmadele, sealhulgas nende töötajatele, klientidele, tarnijatele ja kogukondadele, samuti nende investoritele ja Ettevõtte ümarlaua avaldus värskendas äsja juhtide väljapoole suunatud kommunikatsiooni, et kinnitada suund, mis on nii pooleli kui ka peatamatu.
Avaldus näitab kahe fakti tunnustamist:
1. Ärivaldkond sidusrühmade väärtuse loomiseks on juba tõestatud. Ilma väärtust loovana erinevatele sidusrühmadele ja maandamata riske, mis kaasnevad väärtuse lahutamisega sidusrühmadelt, ei saa ettevõte niikuinii aktsionäridele kasumit pakkuda, vähemalt mitte keskmises või pikas perspektiivis. Strateegiliselt juhituna huvigruppide jaoks väärtuse loomine ei võta aktsionäride kasumi suurendamist, see lisab seda. See on osa heast juhtimisest. See pole nullsumma kompromiss.
2. USA majandus kannatab lühiajalisuse tõttu, see tähendab, et investorid pigistavad kasumit välja lühema ja lühema ajahorisondiga ettevõtetest. Ettevõtted, keda survestatakse kvartali jooksul või vähemal ajal pakkuma oma finantsomanikele üha suuremat kasumimarginaali, ei pruugi teha investeeringuid ja strateegilisi suunavaid otsuseid, mis võimaldavad neil pikemas perspektiivis edukalt areneda.
Ettevõtte ümarlaua lause algab: „Ameeriklased väärivad majandust, mis võimaldab igal inimesel raske töö ja loovuse kaudu läbi lüüa ning elada mõtestatud ja väärika elu. Usume, et vabaturu süsteem on parim viis heade töökohtade, tugeva ja jätkusuutliku majanduse, innovatsiooni, tervisliku keskkonna ja majanduslike võimaluste loomiseks kõigile. '
mis sodiaagimärk on 27. oktoober
Pikka aega oli USA kogu maailmas tuntud kui 'meritokraatia'. USA poliitika eesmärk oli pakkuda kodanikele võrdseid võimalusi, näiteks riikliku hariduse või avalike raamatukogude kaudu, ning premeerida neid, kes on kõvasti tööd teinud ja oma annet rakendanud. Ameerika unistus viitab kogu maailma sisserändajate püüdlusele, et nad võiksid tulla Ameerikasse ja ühe põlvkonna jooksul näha oma töö vilju, mida premeeritakse sotsiaalse liikuvuse kaudu.
Aga Michael Young , Suurbritannia leiboristide partei strateeg, kes lõi termini 'meritokraatia', teadis, et kui kõige andekamad töötajad tõusevad läbi kapitalistliku süsteemi, kindlustab see uus eliit aja jooksul loomulikult oma võimu, jättes seljataha need, kellel on vähem õnnestunud, ja kihistades lõpuks ühiskonna .
Asjaolu, et see on juhtunud Ameerikas, on laialt teada ja enamik poliitilisi kampaaniaid mõlemal pool spektrit väidavad, et tahavad tegeleda ühiskonna kihistumise äärmuslike tasanditega, mis on nüüd nii ilmne.
Ettevõtete ümarlaud on tunnistanud, et kuigi ettevõtteid tuleb nende omanike huvides hästi juhtida, peab USA kapitalism leidma võimalused pikaajalise visiooni tagamiseks kui see, mis on aktsiakauplemise automatiseerimisest välja arenenud passiivne investeerimine ja nende aktsionäride aktiivsus, kes soovivad ettevõttest väärtust välja pigistada, olenemata laiemast kontekstist. Investorikogukond ise on olnud ärevil, mida tõendab liikumise tõus Vastutustundliku investeerimise põhimõtted , mis soodustab keskkonna-, sotsiaal- ja valitsemistava (ESG) kriteeriumide kaasamist investeeringute hindamisse ja millel on nüüd üle 2300 allakirjutanu, kelle hallatav vara on üle 80 triljoni dollari.
Tensie Whelan, NYU Sterni säästva ettevõtluse keskuse direktor, märgib erinevust ettevõttest väärtuse ammutamise (lühiajalise kasumi maksimeerimise ja aktsiahinna tõstmise kaudu, sageli teiste sidusrühmade kui aktsionäride arvelt) ja ettevõtte väärtuse loomise vahel. NYU uuringud teatud juhtumiuuringute kohta näitavad jätkusuutlikkusega seotud investeeringute positiivset rahalist tasuvust, millel on palju pikaajalisi eeliseid.
Tõepoolest, jätkusuutlikkus või tähelepanu ESG teguritele on see, kuidas suured ettevõtted loovad väärtust ettevõttele ja seega kõigile sidusrühmadele, sealhulgas aktsionäridele. Euroopa Liidu direktiiv kohustab ettevõtteid esitama investoritele lisaks finantsaruandlusele ka finantsaruandeid. Kõigi sidusrühmade jaoks väärtuse loomine pole võõras mõte Euroopa ettevõtetele, kelle kultuuriline kontekst on seda ideed ajalooliselt soosinud.
Au äride ümarlauale selle eest, et viia oma avaldus tahtlikult vastavusse 21. sajandi tavadega. Avaldus on teeviit, mis kindlasti muudab ettevõtetel sihipärasemate strateegiate rakendamise lihtsamaks.
