'See on pühade aeg ja ettevõtetele tähendab see kaalumist, kuidas töötajatele puhkuse aega, puhkusepidusid ja kõige koormatuma hüve, puhkuseboonuseid meelitada.
Puhkuse lisatasud on pikaajalised traditsioonid sellistes tööstusharudes nagu rahandus - arvame, et suured Wall Streeti ettevõtted, kes saavad aastapalga suuruseid jõulupreemiaid, ja riiklik töösuhete amet on võimaldanud ametiühingu töötajatel muuta puhkusetasud lepinguliseks kohustuseks. Kuid väikeettevõtted tegutsevad uduses isikliku äranägemise vallas, kus omanikud loovad oma pretsedendi puhkuse lisade jaoks.
Omanikud saavad pühade paiku kingitusi luua hea tahte näol või töötajate palgapaketi osana, ütleb väikeettevõtete nõustamist ja nõustamist pakkuva riikliku mittetulundusühingu SCORE New Yorgi peatüki esimees Harry Dannenberg. 'See on nii isiklik teema, et sellel pole pretsedenti,' ütleb ta. 'Erinevates tööstusharudes on selles erinev suhtumine. Kui olete ema-popi operatsioon ja kuulute äriperekonda, võib teil olla puhkusele heldem lähenemine kui keti juhtimisel. '
Eelmise aasta detsembris läbi viidud uuringus leidis töökoha asendamise konsultatsioonifirma Challenger, Gray & Christmas, et 64 protsenti tööandjatest plaanib anda puhkusepreemiaid, võrreldes 54 protsendiga 2008. aastal, kui enamikku tööstusharusid pingutas halb majandus. Suuremad majandustingimused mängivad kindlasti puhkuste eest lisatasu andmist, ütleb Dannenberg, kuid see on hea vorm näidata töötajatele tunnustust eduka aasta eest. 'Kui mul oleks hea aasta ja inimesed töötaksid minu jaoks väga palju tööd, võiksin öelda, kui tänulikud me kõik oleme, esitades neile toreda kingituse,' ütleb ta. 'Kuid see on väga individuaalne, eriti väikeettevõtete puhul, ja see, kuidas suhete inimestega, kes teie heaks töötavad.'
Selle aasta puhkuseboonus loob pretsedendi järgmistele aastatele, seega on preemiate struktureerimine taskukohaseks, kuid samas arvestavaks.
Kuidas struktureerida puhkuse boonus: otsustage selle eesmärk
Millist rolli mängib puhkuseboonus teie üldises aastaringses palgakavas? Kas see asendab aasta lõpu boonust? Kas see on oluline panus aastapalka? Või on see puhkusevaimu tunnus?
Kui ettevõte maksab juba aasta lõpu boonust, saab puhkusetasu boonus pigem tänukingituseks kui osaks töötajate aastapalga ja hüvitiste paketist, ütleb Dannenberg. 'Kui olete ettevõttes, kus saate aasta lõpu boonuseid, muutuvad jõulud tavaliselt palju vähem oluliseks probleemiks,' ütleb ta. 'Kui olete poes ametnik ja omanik soovib väikest tuju levitada ja natuke raha anda, anda peredele kalkunit, saab sellest väike aitäh. Suur tänu on tõstmine või aastalõpu boonus. '
Kasutatud luksuslikke käekotte müüva Beverly Hillsi ettevõtte Fashionphile tegevjuht Ben Hemminger ütleb, et annab pühade paiku aasta lõpus boonust. Pereettevõttes töötab 11 töötajat, peamiselt osalise tööajaga töötajad ja täiskohaga töötajad on „kõik minuga seotud“, ütleb ta. Täistööajaga töötajad saavad detsembri viimasel nädalal umbes 500 dollari tšeki - maksud arvestatakse maha ja kõik - ning osalise tööajaga töötajad saavad 100 dollari suuruse sularahakaardi. 'Selle tegemiseks on ilmselt huvitavam viis,' ütleb ta, 'kuid kõigil oleks pigem raha kui midagi, mis oleks seda väärt.'
Dannenberg nõustub, et sümboolsed tänusõnad nagu sularahakaardid kuuluvad üldisele töötaja, mitte juhtkonna tasandile. 'Seda tuleks anda töötajatele, kes pakuvad ettevõttes teenust,' ütleb ta. 'Sellises olukorras nagu auto remont või jaemüük muutub see pigem teenuse tunnustamise žestiks.'
Kuidas struktureerida puhkuseboonust: boonuse eelarvestamine
Dannenberg ütleb, et tänutäheks mõeldud puhkusepreemiad ei kuulu äriplaani. Pigem soovitab ta vaadata aasta esimese 10 kuu tulusid, et otsustada, kuidas läheneda preemiatele igal pühade hooajal. 'Oletame, et see oli hea aasta, ma teenisin raha, seetõttu saan selle etenduse tugevuse põhjal anda' x ',' ütleb ta. Kuid kasutage heldust mõõdukalt, hoiatas Dannenberg. Heal aastal liiga helde olemine võib halval aastal põhjustada piinliku alandamise.
Kuueaastane Fashionphile kulutab oma osalise tööajaga töötajatele aasta lõpu boonusteks ja aastalõpu kingitusteks paar tuhat dollarit, kuid Hemmingeri sõnul saavad kõik aru, et boonus on väike märk. 'Alustuseks ei maksta kellelegi palka, nii et pole nii, et meil oleks suuri ootusi,' ütleb ta.
Alustavad ettevõtted peaksid preemiatele lähenemise üle otsustades veidi jalgu tegema, ütleb Dannenberg. 'Küsimusest saab pretsedent,' ütleb ta. 'Kui ma alustaksin uut äri, käiksin ringi ja vestleksin teiste sarnaste kaupmeestega, et näha, mida nad teevad. Saage tunda, kuidas teised inimesed selle hinnangu ja hinnangu annavad. '
Kuidas struktureerida puhkuseboonust: raha versus kingitus
Kui puhkuseboonus ei ole iga-aastase palga väljakujunenud osa, on kingitus sama tähenduslik kui väike sularaha - mõnikord rohkem, kui rahaline kingitus jääb väikeseks. 'Annate kellelegi tõesti väikese summa, see on solvav,' ütleb Dannenberg. 'Kuid andke neile kena veinipudel ja midagi, mis maksab 10 dollarit, see on tore. Kena noodiga on see tänuavaldus, puhkusevaimu ja meeleolu küsimus. '
Hemminger ütleb, et ta kaalub töötajatele kinkekaartide andmist kolmele restoranile, kus nad iga päev lõunaks käivad - maksuvaba ja kasulik kingitus, ütleb ta.
Blurb, San Francisco kirjastusettevõte, kus autorid kujundavad oma raamatuid veebis, esitab pühade ajal ettevõtetelt tellimusi ettevõtetelt töötajatele raamatuid pühade kingitusteks. Tööandja kujundab raamatu suurusest ja kujust sisuni - fotod või fotod ja tekst. Ruudukujulised raamatud algavad umbes 13 dollarist.
Kui Dannenbergile kuulus kuuest jaemüügipoest kett, andis ta pühade paiku töötajatele suure puuviljakorvi ja kalkuni. 'Nad kasvasid seda ootama ja sellest rõõmu tundma,' ütleb ta ja lisab: 'Potentsiaalsete kulude tõttu hoiduksin jõulude ajal raha andmisest eemale.
'Ma läheksin kena kommikarbi ja pudeli veiniga, milleks võib olla ühtlus, mida kõik saavad nautida.'
Nii et kui otsustate, kuidas pühadega hakkama saada, pidage meeles, et töötajate jaoks on see sularaha või vein, mis on teie teenuse hindamine.
