Elon Musk võib olla tõesti väga tark, kuid isegi ta ei suuda oma visiooni üksi ellu viia. Nagu iga ettevõte, peab ka Tesla värvama andekaid inimesi.
Tesla vajab iseäranisõiduki ambitsioonide täitmiseks eriti tehisintellekti talenti. Elektrisõidukite ehitamine on piisavalt raske (eriti koledad ), kuid Tesla lubadustega sõidukite ehitamine 'täielike isejuhtimisvõimalustega' on veelgi raskem.
Seetõttu tweetis Musk, kellel on oskus praktilisuse ja reklaamikampaaniate segamiseks, seda pühapäeval.
Kahjuks kõlab tehisintellekti võimekuse osas läbimurde teostamise võimalus nii, et elulookirjelduses peavad olema tähed „PhD”.
Või mitte.
Musk ei hooli sellest, kas kandidaatidel on kõrgharidus. Teda ei huvita isegi see, kas nad lõpetasid keskkooli.
Kandidaadid peavad näitama koodi oskust. Nad peavad teadmisi näitama.
Kuid hariduslik taust ei oma tähtsust.
Lühidalt, see, mida te teate - mitte see, kuidas te seda õppisite - on tõeliselt oluline.
Miks see sõnum kandidaatidele atraktiivne on?
Nagu HubSpoti asutaja Dharmesh Shah ütleb: 'Te ei täida ametikohta. Panete tööle õige inimese. Teil on vaja tegijat asju, mida tuleb teha. '
Kui kõige olulisem on õigete asjade tegemine, palgake inimesed, kes saavad õiged asjad korda saata.
See on äärmiselt võimas sõnum inimestele, kellel on eelis negatiivsel küljel. Need, kes ei käinud “õiges” koolis. Need, kellel pole „õigeid” sidemeid. Need, kellel jätkub, domineerib valge ruum.
Inimesed, kes tunnevad, et neile on antud õiged võimalused, võivad neil olla oma osa suurte asjade elluviimisel.
Ühesõnaga alaealised. Milleks Tesla end täpselt positsioneerib.
'Liitu meiega,' võis ka Musk öelda, 'ja koos näitame kõigile kriitikutele, kahtlejatele ja nayayers'itele, mis me oleme tõesti tehtud.'
Kas arvate, et see pole atraktiivne eeldus andekatele inimestele, kes igatsevad võimalust?
Mõtle uuesti.
Miks see sõnum Tesla kultuuri tugevdab?
Musk on raske töö fänn - ja eeldab, et töötajad töötaksid sama palju.
Nagu ta ütles, peab Tesla konkureerima 'massiivsete, juurdunud konkurentide vastu ... (töötajad) ellujäämiseks palju rohkem kui teised tootjad'.
Mõjuval põhjusel tunneb Musk: toetada missiooni kiirendada säästva transpordi ja energia tekkimist, mis on oluline kogu Maa elu jaoks.
Kõrge visiooni saavutamine nõuab rasket tööd, pühendumist ja visadust.
Teisisõnu, tegijad asjadega, mis vajavad tegemist.
Nagu Musk ütles 'ülimõnusale' peole viidates, kavatseb ta oma majas koos Tesla tehisintellekti ja autopiloodi meeskonnaga pidada:
Oskusi saab arendada. Ent entusiasmi ei saa treenida. Kindlat töömoraali ei saa treenida. Need omadused võivad omada sama palju - ja isegi rohkem - kui oskused, mida kandidaat annab.
Ühe uuringu järgi töötab ainult 11 protsenti uutest mis ebaõnnestus esimese 18 kuu jooksul ebaõnnestus tehniliste oskuste puuduste tõttu. Valdav enamus kukkus läbi motivatsiooni, treenerivalmiduse, temperamendi ja emotsionaalse intelligentsuse probleemide tõttu.
Muski säuts tunnistab põhilist juhtimistõde: saate treenida peaaegu kõiki oskusi ... kuid suhtumist on peaaegu võimatu treenida. Kõige väärtuslikumad töötajad on need, kellel on oskusi, aga ka pühendumus, meeskonnatöö ... ja oskus asjade ajamiseks.
Mis tähendab laiemalt Tesla praeguse aja kõige väärtuslikumaid töötajaid, kes pole lihtsalt andekad, vaid kellel on „tõsine tööeetika, anne asjade ehitamiseks, terve mõistus ja usaldusväärsus“.
Musk teadis kindlasti, et tema säuts teeb uudiseid. (Tere, Elon!) Ta teadis kindlasti, et seda märgatakse ka tema ettevõttes.
Selles lõi ta ühe sõnumikiviga mitu lindu - kliente, investoreid, praeguseid töötajaid, tulevasi töötajaid. Lugematutele inimestele tuletati meelde, et see, mida Musk kõige rohkem huvitab, on tema ja Tesla nägemuse täitmine.
Värbates samal ajal andekaid inimesi, kes muidu pole võib-olla kunagi tööle kandideerinud.
Ei saa sellest üle.