' Kuidas peaksite end intervjuus tutvustama? ilmus algselt Quora - teadmiste jagamise võrgustik, kus veenvatele küsimustele vastavad unikaalsete teadmistega inimesed .
Vastus kõrval Mira Zaslove , Fortune 500 juht, edasi Quora :
Esmamuljed on olulised, nii et võtke oma sissejuhatuse lihvimiseks aega ja kohandage seda siis sõltuvalt publikust. Valmistuge selleks.
Sissejuhatuse naelutamine lõhub jää ja parandab teie võimalusi järgmiste sammude juurde liikumiseks. Olen aastate jooksul intervjueerinud sadu inimesi ja tihti oskan juba esimestel minutitel öelda, kas olen huvitatud inimese palkamisest.
Teie peamised eesmärgid sissejuhatuses on üsna lihtsad. Peate näitama, et:
- Kas teil on võime ja soov seda tööd teha.
- Sobib ettevõttekultuuri ja on hea töötada.
- Ei lahku varsti pärast tööle võtmist.
Esiteks soovite oma sissejuhatuse hoida positiivsena ja lihtsana. Ärge sebige liiga kaua. Näiteks tooge välja oma karjääri, huvide, saavutuste, hariduse ja / või hobide aspektid, mis sobivad ettevõtte ja intervjueerija omadega.
Keskenduge sellele, mis on otseselt seotud tööga, mida te intervjueerite, ja inimesega, kes teid intervjueerib. Pidage meeles, et intervjuu ei ole üldjuhul seotud sellega, kui tark te olete või kui suur inimene te olete. See räägib teie sobivusest konkreetsele tööle.
Enamikul intervjueerijatel pole pikka tähelepanuulatust, seega kasutage seda aega mõistlikult. Ärge arvake, et intervjueerija on teie CV-d lugenud. Kuid ärge lugege CV-d sõna-sõnalt intervjueerijale. Kahjuks ei ole paljud intervjueerijad nii hästi ette valmistatud, kuid ärge laske sellel end kõrvale juhtida.
Samuti pidage meeles, kes teid intervjueerib. Kui see on sissejuhatav personalivestlus, hoidke asjad kõrgel tasemel. Isegi kui intervjueerite väga tehnilise töö jaoks, jätab värbaja suure tõenäosusega intervjueerimisprotsessi selle teema eksperdi hooleks.
veenus kaljukitses meest tõmbas
Kui teil on sellega probleeme, kujundage see ümber järgmiselt: 'Miks sobite sellesse ametisse suurepäraselt?'
See on teie aeg oma sõnumi koostamiseks, nii et ärge tooge midagi negatiivset! Isegi kui otsite seda tööd, tehke sissejuhatus, mis näitab, miks te seda väärite. Ärge rääkige ennast esimestel minutitel kunagi tööst või riskimaandamisest.
Näiteks:
- Kui olete hiljuti lõpetanud ülikooli, siis tooge esile tööga seotud praktikad, hobid või ülikooliprojektid.
- Kui vahetate karjääri, tõstke esile oma positiivsed omadused ja ülekantavad oskused.
- Kui soovite liikuda juhtimisse, tooge välja konkreetsed näited selle kohta, kuidas olete meeskondi motiveerinud ja juhtinud.
Mõned näited muudest vältitavatest asjadest: vtminu vastus, millised on intervjueeritava suurimad punased lipud?
Kui praegune töötaja on teid ettevõttesse suunanud, on kohane mainida, et nad ajasid teid ametist vaimustuma. Samuti, kui tunnete ettevõttes veel kedagi ja tunnete, et ta annab teile positiivse soovituse, andke sellest intervjueerijale teada.
Lõpuks, kui tunnete end ebamugavalt ja teil on raske lugeda, mida intervjueerija soovib, on õiglane neilt küsida. Näiteks öelge midagi järgmiselt: „Mul on kümneaastane töökogemus ja tahan veenduda, et vastaksin teie küsimustele kõige paremini. Kas oskate öelda, millele soovite, et keskenduksin? '
See küsimus ilmus algselt Quora - teadmiste jagamise võrgustik, kus veenvatele küsimustele vastavad unikaalsete teadmistega inimesed. Võite Quorat jälgida Twitter , Facebook ja Google+ . Veel küsimusi:
- Intervjueerimine : Mis on kõige pöörasem asi, mida olete kunagi töövestlusel öelnud või teinud ja ikkagi selle töö saanud?
- Sissejuhatused : Mis on kindla käepigistuse verbaalne ekvivalent?
- Karjäärinõustamine : Kas värbamine on tupiktänav?
