Olgem ausad: teie kontorikujunduses on palju ratsutatud. Viimaste aastate uuringujärgne uuring näitab, kuidas nende töökeskkond mõjutab töötajate tootlikkust, rahulolu ja tervist. Siis on olemas kõik artiklid disainisuundade kohta, mida lahedad lapsed oma kontoriruumidega teevad ja kuidas nad säilitavad tipptalente, saades uusimaid uuendusi sisekujunduses.
Kinnisvara on kallis. Paljudel ettevõtetel, eriti idufirmadel, pole tohutut eelarvet, et kõike ehitada, renoveerida või lammutada ja otsast alustada.
Niisiis, kuidas idufirma saab maksimaalse disaini ja minimaalse väljamineku?
kuidas kaksikmees käitub armunud
Alustage tegelikust algusest: inimlikust elemendist
Teie ettevõte ei koosne töölaudadest, arvutitest, kohvikust ja koosolekuruumidest. Teie ettevõte koosneb inimestest. Kui soovite töökaid, andekaid, kirglikke inimesi, kes usuvad sellesse, mida nad teevad, peate neid kuulama, mida nad vajavad. On suurepärane ja põnev hüpata otse oma kontori kavandamise faasi, kuid see plaan, olgu see nii ilus kui tahes, langeb tasaseks, kui see ei vasta teie inimeste vajadustele.
Kujundus peaks olema suunatud ka teie ettevõttekultuuri tutvustamisele, ilma et oleks kunagi sõna lausunud. Vastuvõtualasse jalutavad kliendid peaksid oma ettevõtte väärtustest aimu saama just atmosfääri kaudu. Kui teie ettevõttekultuur on kujunduses juurdunud, on see igapäevane meeldetuletus kõigile, kes teiega koos töötate, ja teie jaoks, miks nad valisid teie konkurentide asemel.
Mis on teie ettevõtte lugu? Kas vana säilitamine, et muuta see uueks, nagu kontorid? Urban Outfitters , mis renoveeris Philadelphias vana laevatehase? Kas selleks kasutatakse inspiratsiooni õues, näiteks L.L. Bean või Microsoft ? Teie kontor ei otsusta teie kultuuri; teie kultuur otsustab teie kontori. Alustage sealt ja kujundage edasi.
Lõpeta trendide jälgimine
Üks asi on inspireerida uusimatest ja parimatest kontorikujunduses, kuid teine asi on nagu lemingid eemale tõrjuda avatud kontori auku, kui see teie töötajaid ei teenita. Kusagil on surnuaed koos kõigi kontorislaidid ettevõtted raiskasid püüdlustega sarnaneda Google'ile. Kuid nüüd õpime, et avatud kontorid ei ole kõik, mis kontorikujunduses on kõik, ja tegelikult saavad nad seda ka teha tegi teie ettevõttele haiget . Kui jääd trendikasse järele ja ei pööra tähelepanu sellele, mis su rahvale sobib, lõikad oma ruumist hoolimata nina.
Kui Steve Jobs ümber kujundatud Pixar 2000. aastate alguses mõistis ta koostöö tähtsust, kuid mõistis ka seda, et koostööd takistas nende eelmise peakorteri avatud, kabiinipõhine disain. Liiga palju tähelepanu hajutamist ja müra muutsid inspiratsiooni, mida Pixar edendab, raskemini tabatavaks. Niisiis hõlmasid ümberkujundamise plaanid U-kujulisi viie kuni kuue kontoriga „naabruskondi” ja U kõver hoidis keskset kogunemisala. Kontorid olid igas naabruskonnas privaatsemad, andes töötajatele vajaliku. Parim osa oli siiski see, et kontorid algasid tühjade tahvlitena ja töötajad said neile soovi korral ise oma templi panna, muutes disaini orgaaniliseks, vabalt voolavaks ja väga palju Pixari töötajate kohta. Ühel kontorifassaadil võib olla uhke lääne linn, samas kui selle naaber meenutab paradiisisaart. Ettevõtte kultuur kajastus kergesti, kuna inimesed, kes olid selle kultuuri osa, tegid disaini.
Seda kõike ajal, mil avatud kontori trendid hakkasid tõusma, kukutades kabiinifarme ja seades töötajaid kitsastesse, ülerahvastatud laudadesse liiga lähedale ja tootlikkust paisutades. Steve Jobs oli kindlasti oma ajast ees.
mis märk on 25. aprill
Ärge üldistage oma ettevõtte töötajaid
Öeldes, et teie disain on inspireeritud Millennials'ist, ei ütle see palju.
Millennialid võivad olla üks põlvkond, kuid neid ei homogeenita nende tööstiilide, ametinimetuste ega vanuse järgi. Mõni töötab paremini, kui istub suures õhurikkas ruumis, kus liigub palju jalgsi, ja mõni on vaikses nurgas teelt produktiivsem. Osakond, mille põhirõhk on andmete analüüsimine, on rõõmsam häireteta kohas, samas kui teie klienditeenindus või müügimeeskonnad arenevad tõenäoliselt akustiliselt optimeeritud kohas, kus nad saavad avalikult telefoniga rääkida või helistada telekonverentskõnesid, muretsemata häirimise pärast läheduses asuvad töötajad.
Oluline on meeskondade kavandamine ja nende töö. Niisiis, andke igale rühmale see, mida nad vajavad, selle asemel, et neid kõiki kokku panna. Ja ärge keskenduge ainult peekoni koju toovale meeskonnale. Teie raamatupidamisosakond ei pruugi tulla välja järgmise suure tootega, mis teie ettevõtte kaardile paneks, kuid see ei tähenda, et nad peaksid oma töökeskkonnas lühikese turniiri saama.
Kui rääkida nurkadest, siis ärge säästke ettevõtte peamist kinnisvara nende täitevametite jaoks, mis pakuvad suurepäraseid vaateid ja päikesevalgust. Teie töötajad saavad looduslikust valgustusest ja välitingimustest sama palju kasu kui teie C-komplekt. Mõelge, kas kõik redeli redelipulgad, mis saavad juurdepääsu ettevõtte sisekujunduslikele kalliskividele, teevad teie alumise rida jaoks suuremaid asju kui need, mis antakse neile juhireas olevatele.
Ole kohanemisvõimeline ... Eriti alustava eelarve korral
Tõenäoliselt on teie ettevõttel kontorikujunduse jaoks piiramatu eelarve. See võib teha ruumi kasutamise osas huvitavaid valikuid, eriti kui olete saanud töötajatelt tagasisidet, mis näitab, et vajate palju ruume - vaiksed, akustiliselt summutatud alad keskendumiseks, kohtumis- ja ajurünnakualad, kus inimesed peavad vabalt rääkima või kusagil vahepeal, kus kõige paremini töötavad need, kellele meeldib taustamüra, kuid mitte segajad.
Kohandatavad vaheseinad, eraldiseisvad raamaturiiulid, taimesein ja isegi ringi liikuvad modulaarsed töökohad võivad aidata teie kontoripinnal jääda vedelaks ja kasutatavaks peaaegu igas olukorras.
Samuti on mõistlik eeskuju näidata. Kasutage seltskondlike koosviibimiste korraldamiseks lahtisi ruume ja määrake atmosfäär, mida loodate selles ruumis soodustada. Kui teil on sageli ettekandeid, et premeerida töötajaid hästi tehtud tööde eest, kasutage neid alasid nii, et need tekitaksid teie ülejäänud töötajatele häid tundeid. Inimesed satuvad loomulikult nendesse piirkondadesse kogunemiste vahel kui kohtumispaigaks, sest neile on antud kõigile positiivne õhkkond.
Viimase 20 aasta jooksul on ettevõtted mõistnud, et nad ei pea kinni pidama kellegi teise ideest, milline peaks olema nende kontor. Sellest on välja tulnud mõned hämmastavad kujundused, kuid ka mõned tõelised takistused, mida ületada. Lähtudes läbimõeldud lähenemisviisist, mis arvestab mitmesuguste tööstiilidega ja hoiab avatud meelt mitmekülgsuse, kohanemisvõime ja kõigi toetamise suunas, võib teie käivitamine olla tuleviku kontorikujunduse osas uuenduslik.
