Kui on aeg oma ettevõtte jaoks raha koguda, soovite kohtuda piisavalt investoritega, et teil oleks valikuvõimalusi ja läbirääkimisjõudu. See tähendab võrgu loomist.
Võrgustiku stiilid kipuvad kulgema kahe äärmusega spektris, millest kumbki ei toimi. Ühes otsas seisab võrgustik. Me kõik tunneme seda inimest. Nad ulatavad alati käe ja tunnevad end liiga libedana. Teises otsas on need, kes loevad ennast võrguühenduse loomisest kõrgemale ja kes halvustavad mõtet paluda kellelgi nende toode osta või investeerida nende ettevõttesse.
Ilmselgelt peate olema kuskil keskel. Aga kuhu? Siin on seitse viisi, kuidas leida oma loomulik ja tõhus koht võrgustusstiili pidevusel.
sodiaagimärk 16. veebruariks
Autentsus Parimad võrgustikud alustavad lihtsalt iseendaga olemisest. Suuremal osal inimkonnast on sisseehitatud arvesti, mis tuvastab, kui keegi midagi ette võtab. Oleme tugevalt skeptilised teiste suhtes, kui nad liiga palju müüvad või suruvad või kui nad üritavad olla midagi, mis nad pole. Alustage sellest, kes te olete, ja ärge proovige kedagi teist matkida.
kui vana on lauren koslow
Mehaanika Mul oli kunagi ülemus, kes küsis minult, kas otsisin raha, tunnustust või võimu. Ma ütlesin talle, et mulle meeldis mehaanika. Mulle meeldis asjadest aru saada ja nendega hästi hakkama saada. Kui räägite oma ettevõttest, veenate mõnda investorit oma kirega, kuid veenate neid rohkem oma asjatundlikkusega oma ettevõttes. Võrgustiku loomisel teadke, milles olete osav, ja ärge häbenege vestlusi oma äritegevuse asjatundlikkusele suunates.
Harjutage Enamik asju läheb harjutamisel paremini. Oma loo rääkimine pole erinev. Räägi see välja. Vaadake, kas saate selle jagada vestlusbittideks. Mõelge, mida räägiksite oma ettevõttest kõigepealt. Kujutage ette küsimusi, mis võivad vallanduda. Seejärel mõelge oma ettevõtte järgmisele atribuudile ja selle selgitamisele. Mida rohkem kirjeldate oma ettevõtet, seda paremini saate sellega hakkama.
Ajakava Võrgustike loomine on nagu treening - võite selle juurde jõuda iga natukese aja tagant juhuslikult, kuid olete tervislikum, kui selle ajastate. Kui olete oma asjatundlikkuse määratlenud ja teil on veidi sisemist praktikat, määrake aeg ja sündmused, kus saate suhelda inimestega, kellega soovite kohtuda. Jah, sa oled hõivatud ja muud asjad tunduvad vahetumad. Kuid sündmuste lisamine kalendrisse, mis sunnib teid välja pääsema, tasub pikas perspektiivis ära.
Suhtle Peate inimestele rääkima, mida teete, enne kui nad saavad teid aidata. Ja võrgu loomine ei pea olema ametlikus keskkonnas ega võrgustikuüritusel. Ärge kartke inimestele - lihtsalt tavalistele inimestele, keda te juhtumisi teate, rääkida oma ettevõttest ja sellest, mida teete, et nad leiaksid teie loost vaste või loomuliku konksu. Ilma et oleksite ülekaalukad, rääkige inimestega, kes pole teie ideaalsed sihtmärgid, kuid kes võiksid teada mõnda investorit. Need isikud tunnevad sageli kedagi, kes sobib paremini kui teie tuvastatud isikud.
mis on 12. septembri sodiaagimärk
Leidke oma mugavustsoon Loomulik vestlus kellegagi, kellega just kohtusite, ei alga tavaliselt sellest, et olete oma ettevõtte kõik üksikasjad välja öelnud. Kunstlik olemata, leidke oma mugavustsoon väikeste jututeemadega, mis teile meeldivad. Ilm töötab märkimisväärselt hästi, kuid on palju muid teemasid, mis on huvitavamad ja aitavad vestlust ülal pidada enne ärisse asumist.
Tutvuge uute inimestega Suuremale sündmusele tulles on kõige lihtsam teha juba tuttavaid inimesi ja nendega rääkida. See on lihtsalt lihtsam ja tunneb end sotsiaalselt vähem kohmakana. Kuid te ei ole seal selleks, et rääkida inimestega, kellega olete juba kohtunud. Sundige ennast rääkima nendega, keda te ei tunne. Lihtne lähtepunkt on otsida kedagi teist, kes on üksi, ja tutvustada ennast. Tavaliselt tunnevad nad seal kedagi teist ja kui nende ühendused lähevad temaga (ja nüüd ka sinuga) rääkima, kasvab teie võrk.
Enamik neist punktidest on seotud veendunud, et olete ühenduses inimestega, keda te ei tunne hästi, et näha, kas need võiksid teile ja teie ettevõttele väärtuslikud olla. Me kõik vingume, kui see esimest tüüpi võrgutöötaja meid liiga kiiresti või liiga kõvasti tabab, lootuses meilt midagi saada. Teiselt poolt, inimesed, kes kasutavad oma võrke ja ressursse, et aidata teistel end väga erinevana tunda. Ükskõik, kas me tunnistame seda või mitte, tunneme nende ees võlgu nende abi eest.
