Kas Glassdoor on värbamistööstuse juggernaut-häirija, veebipõhine joogiava rahulolematute töötajate jaoks või ettevõtjatele de facto maksta-mängida-mängukava? Sõltuvalt teie Glassdoor hinnangust võib see olla kõik ülaltoodud.
Californias Sausalito töökoha ülevaatamise saidi asutasid 2007. aastal Expedia veteranide kolmik. Nende idee: pakkuge töötajatele anonüümne foorum, kus saate teada ettevõtteid, ülemusi ja palkasid ning destilleerida tulemusi viie tärni süsteemini.
Ettevõtte algusaeg oli tüüpiline Silicon Valley moodi, kus oli vabalt voolav kontorimärjuke, meeskonna aardejahid San Francisco ümbruses ja 'täiesti lõbus kultuur', ütles endine vanemkonto juht Cody Arabia. Startup julgustab oma töötajaid aktiivselt seda kultuuri üle vaatama ja võib-olla pole üllatav, et ta loobub oma testidest: tööandja Glassdoor registreerib Glassdoor.com-is 4,7 skoori ja 99-protsendilise tegevjuhi heakskiidu.
Sellel oli ka väline edu, teenides riskikapitali rahastamiseks ligi 93 miljonit dollarit ja hinnanguliselt ligi 500 miljonit dollarit, mis pani selle potentsiaalsele IPO-le pakkuma. Sellest on saanud peaaegu iga tööotsija või palgaläbirääkija esimene peatus - ja see on ka täis kontrollimata, liialdatud ja lihtsalt fabritseeritud teavet. Liikmelisus on tasuta ja kasutajate identiteedi kontrollimine on parimal juhul puudulik; Inc. kinnitas, et võltsnimede all on võimalik luua mitu kontot ja postitada kriitilisi ülevaateid ettevõtetest, kus kirjanikud pole töötanud.
Esialgu näib, et Glassdoor annab „hea pildi sellest, kuidas palgad välja näevad, kuid see ei kinnita inimeste esindatust,” ütleb Nick Corcodilos, värbaja, kes haldab saiti Ask the Headhunter.
Glassdoor ütleb, et teeb kasutajate saadetud arvustuste politseimiseks kõik, mis võimalik: Ohios ja Sausalitos asuv sisuhalduse meeskond kuvab ülevaated ja rookib välja rõvedat või ähvardavat keelt sisaldavaid postitusi. Meeskond lükkab tagasi kuni 10 protsenti esildistest, 'kuna need ei vasta meie kogukonna juhistele,' ütleb pressiesindaja Samantha Zupan. Aga kuidas me teame, et need on inimesed, kellena nad end ütlevad? Me ei tee seda. See on rahvarohke sait. '
mis on 18. septembri sodiaagimärk
Võltsinformatsiooni välja juurimine on väljakutse kõigile anonüümsetele ülevaadete saitidele - küsige lihtsalt Yelpilt, Amazonilt ja TripAdvisorilt. Kuid nagu Yelpis, mis on korduvalt kohtusse kaevatud, kuna väidetavalt nõuti, et ettevõtted maksaksid negatiivsete arvustuste eemaldamise selle lehtedelt (Yelp eitab süüdistusi), mängivad need võltsarvustused vähemalt tahtmatult Glassdoori ärimudelit. Ettevõte ei aruta oma tulusid üksikasjalikult, kuid väidab, et suurem osa sellest tuleb töökuulutuste ja analüütika müümisest ettevõtte maine jälgimiseks - ning tasuliste „täiustatud” profiilide pakkumisest ettevõtetele, kes soovivad oma nimekirju lihvida.
Siit ka ettevõtete omanike nurin, kellest mõned näevad Glassdoori paigutuse eest tasumise meetodeid varjatud ohuna.
'Minu jaoks on see nagu lunaraha,' ütleb Robb Fujioka, tahvelarvutitootja Fuhu kaasasutaja ja Glassdoor täiustatud profiili õnnetu ostja. Fuhu hinnang on 70 arvustuse põhjal endiselt nukker 2,1. 'Nad peaksid pakkuma konto esindajaid, et tegelikkusega tegelevaid fakte tasuta käsitleda,' ütleb ta. 'Miks te muidu maksaksite täiustatud teenuste eest?'
Glassdoor võimaldab kõigil tööandjatel, isegi tasuliste profiilideta inimestel, arvustustele vastata - ja 'kui kasutate meie tasulisi tooteid, ei võta me arvustusi ega muud kasutajate loodud sisu sellepärast, et olete klient,' ütleb Zupan.
Teised on Glassdoori tulemuste üle õnnelikumad. 'See on olnud tõeliselt tõhus värbamisvahend,' ütleb Adroit Digitali turundusdirektor Glenn Humble. Turundusagentuuri vanemal MediaMathil on täiustatud profiil - mis näitab 4,5 punkti - ja nüüd kaalub Adroit selle ostmist. 'Suurepärane loosimine' oleks videokomponendi lisamine Adroiti lehele, ütleb Humble. 'Negatiivne külg on muidugi see, et see on tasuline.'
mis horoskoop on 15. aprill
Lindsay Blakely aitas aruandluses osaleda.
