Omandiõigusega seotud teave, mida nimetatakse ka ärisaladuseks, on teave, mida ettevõte soovib konfidentsiaalsena hoida. Omanditeave võib hõlmata tootmisel kasutatavaid salajasi valemeid, protsesse ja meetodeid. See võib sisaldada ka ettevõtte äri- ja turundusplaane, palgastruktuuri, klientide nimekirju, lepinguid ja arvutisüsteemide üksikasju. Mõnel juhul peetakse töötaja teadmisi ja oskusi, mis töötaja on töö käigus omandanud, ettevõtte varalise teabena.
SEADUSANDLUS
Föderaalsed õigusaktid jõustusid 1996. aastal, kui jõustus 1996. aasta majandusspionaaži seadus (EEA). EEA oli osaliselt kujundatud ühtsete ärisaladuste seaduse (UTSA) eeskirja järgi, mille on välja töötanud ühtsete seaduste volinike riiklik konverents, kuid see laiendab UTSA määratlust. EMP määratlus ärisaladuse kohta tuleneb jaotise 1838 lõikest 3:
„[Ärisaladus] tähendab igasugust finants-, äri-, teadus-, tehnika-, majandus- või inseneriteabe vormi ja tüüpi, sealhulgas mustreid, kavasid, kogumikke, programmiseadmeid, valemeid, kavandeid, prototüüpe, meetodeid, tehnikaid, protsessid, protseduurid, programmid või koodid, nii käegakatsutavad kui ka mittemateriaalsed ning kas füüsiliselt, elektrooniliselt, graafiliselt, fotograafiliselt või kirjalikult salvestatud, koostatud või mälestatud, kui:
'A) omanik on seetõttu võtnud sellise teabe salajas hoidmiseks mõistlikke meetmeid, ja
'(B) teave saab sõltumatu tegeliku või potentsiaalse majandusliku väärtuse sellest, et see ei ole üldsusele üldteada ja mida avalikkus ei saa nõuetekohaste vahenditega hõlpsasti kindlaks teha [.]'
EMP-ga on föderaalseaduste kohaselt nüüd kaitstud ärisaladused, nagu ka leiutised patentide kaudu, loovteosed autoriõiguste kaudu ning ainulaadsed nimed ja sümbolid kaubamärgialaste õigusaktide kaudu. Lisaks määratletakse 39 USA seaduses ka ärisaladusi mitmel viisil ja määratletakse varguse toimumise tingimused. Selliste seaduste põhjal hõlmab märkimisväärne osa kohtupraktikast varalise teabe ja ärisaladusi. Selles õiguslikus raamistikus tunnustatakse ettevõtte õigust omandis olevale teabele ja antakse ettevõttele õiguskaitsevahendeid, kui tema ärisaladusi on kuritarvitatud või ebaseaduslikult omastatud.
KAUBANDUSSALADUSTE KAITSE
Üldiselt peavad ettevõtted omandiõiguslikuks tunnistamiseks käsitlema seda konfidentsiaalsena. Kohtud ei käsitle avalikest allikatest kergesti kättesaadavat teavet varalisena. Lisaks peab omandis olev teave andma ettevõttele mingisuguse konkurentsieelise ja see peaks olema väljaspool firmat üldiselt tundmatu. Ettevõte peab suutma tõestada, et on teinud kõik mõistliku sammu teabe privaatsuse säilitamiseks, kui ta loodab saada oma õiguste kaitseks kohtulikku abi. 'Kohtud nõuavad, et ärisaladuse omanikud võtaksid' mõistlikke 'samme oma ärisaladuste saladuse hoidmiseks,' kirjutas Randy Kay San Diego äriajakiri . „Kohtud ei nõua, et ettevõtted võtaksid kõiki mõeldavaid meetmeid saladuse hoidmiseks, samuti ei nõua kohtud absoluutset saladust. Pigem peavad konfidentsiaalsusmeetmed olema „antud tingimustel mõistlikud”.
Ettevõttel on mitu võimalust hoida oma teavet varalisena. Põhitöötajatelt, kellel on juurdepääs sellisele teabele, võidakse nõuda piiravate lepingute allkirjastamist - neid nimetatakse ka konfidentsiaalsuseks, mitteavaldamiseks või mittekonkureerivateks kokkulepeteks -, mis keelavad neil seda teavet väljastpoolt avalikustada või kasutada seda pärast lahkumist teatud aja jooksul tööandjaga konkureerimiseks. Ettevõte. Piiravad lepingud täidavad tavaliselt kohtud, kui need on aja ja koha suhtes mõistlikud ega piira põhjendamatult endise töötaja õigust tööle. Mõnel juhul jõustuvad lepingud ainult siis, kui töötaja on töö käigus omandanud varalise teabe.
Lisaks peavad kohtud üldiselt ebaõiglaseks konkurentsiks seda, kui ühe ettevõtte ainus tehniliste oskuste ja salajaste teadmiste omandanud inimesi sunditakse lõpetama töösuhe ning kasutama oma oskusi ja teadmisi konkureeriva ettevõtte kasuks. Sellisel juhul võib hageja taotleda ettekirjutust, et takistada tema endistel töötajatel ja konkurendil varalise teabe kasutamist.
Ettevõtted võivad välja töötada ka turvasüsteeme, et kaitsta oma omandis olevat teavet välismaiste või kodumaiste konkurentide varastamise eest. Äri- ja tööstusspionaaž on pidev tegevus, mille käigus ebaseaduslikult püütakse ebaseaduslikult saada ärisaladusi. Ettevõtte süsteem varalise teabe kaitsmiseks hõlmaks terviklikku plaani, ulatudes töötajate juurdepääsu piiramisest andmekaitseni, telefoniliinide ja koosolekuruumide turvamiseni. Mõnel juhul vastutab sellise kava rakendamise eest teabe juht (CIO).
Nagu Kay märkis, hõlmavad muud mõistlike salastamispüüdluste demonstreerimise viisid dokumentide konfidentsiaalseks märkimist, inimeste ärisaladuse dokumentidest fotokoopiate tegemise keelamist või ettevõtte territooriumilt eemaldamist, töötajate juurdepääsu tundlikele materjalidele piiramist, kirjaliku äritegevuse loomist salajase kaitseplaani ja vajaduse korral ärisaladuste varguse eest kohtusse toomine.
Teiselt poolt ei ole tõenäoliselt tõenäoline, et väikeettevõtted võidaksid ärisaladuse kaitsega seotud juhtudel, kui nad müüvad toodet või avaldavad tehnilist kirjandust, mis avalikustab ärisaladuse, paljastab saladuse töötajatele või kolleegidele, kes pole veel konfidentsiaalsusleppeid allkirjastanud, avaldavad teavet saladus ametiajakirjades või Internetis või avalikustada ärisaladus avalikes dokumentides, näiteks kohtuprotokollides ja valitsuse dokumentides.
Piibelgraafika
Fitzpatrick, William M., Samual A. DiLullo ja Donald R. Burke. 'Ärisaladuse piraatlus ja kaitse: ettevõtete spionaaž, ettevõtte turvalisus ja seadus.' Konkurentsivõime uuringud . Aasta 2004.
Kay, Randy. 'Ärisaladuse kaitse juhend - saladuse hoidmine'. San Diego äriajakiri . 5. juuni 2000.
Millen, Press ja Todd Sullivan. 'Kommentaar: majandusspionaaži seadus - kas see on lõpuks järele jõudmas?' Daily Record . 19. märts 2006.
Ameerika Ühendriikide koodeksi jaotis 18. „1996. aasta majandusspionaaži seadus”. Saadaval alates http://www.tscm.com/USC18_90.html . Laaditud 11. mail 2006.
