Sa tunned selle ära. See on segu rõõmust, optimismist ja põnevusest. Sa oled kindel, millal sa seda tunned, sest sa ei tunne seda sageli. Näib, et ettevõttel pole näiliselt kohta, sest see on mattunud eesmärkide, uhkuse ja professionaalsuse alla. Mis see on? See on armastus.
Kuigi ma ei ole ekspert kõigis inimkonna räpastes emotsioonides, mida taluda on sadul, on minust saanud ekspert asjades, mis mõjutavad tööl jõudlust - läbi lugematute vestluste, konsultatsioonide ja globaalsete uuringute. Olen istunud üle laua paljude juhtide poolt, kes on hädas mõistmaks, miks nende töötajad nende tööst ei hooli. Olen istunud lugematul telefonivestlusel inimestega, kes otsivad tööd-armastust - olles segaduses sellest, miks nad kaotasid oma töörõõmu, või hüppasid töö otsides oma printsi võluva karjääriversiooni.
'Ma tahan tööd, mida ma armastan,' ütlevad töötajad mulle. 'Ma tahan inimesi, kes on kirglikud ja armastavad oma tööd,' ütlevad juhid. Mõlemale neist vastan, öeldes: 'Lükake see ära'.
Helistage mulle kalliks ja ebaromantiliseks. Ma ütlen inimestele, et lõpetage otsimine, sest 'töö-armastus' ei tulene ideaalsest organisatsioonist ega täiuslikust elulookirjeldusest. See tuleneb väärtuse ja võimaluste loomisest, pakkudes maailmale endast parimat versiooni.
sodiaagimärk 11. oktoobriks
Uus uuringud Gartnerist tõestab minu seisukohta. See näitab, et USA töötajate arv, kes on valmis töökohustusi ületama ja ületama, on viimase kolme aasta jooksul langenud ligi 10 protsendipunkti võrra. Aruandes öeldakse jätkuvalt: 'Ligi 40 protsenti USA-s ja kogu maailmas töötavatest töötajatest pidas tulevaste karjäärivõimaluste puudumist eelmise töökoha kõige rahulolematumaks tunnuseks.'
Kuhu te suundute? Kas teil on olemas tee sinna jõudmiseks? Need on pakilised küsimused. Kuid kui arvate, et peate leidma teise koha, et saada parimaks, või et hüvedega töötajate meelitamine muudab nad oma tööga kirglikuks, haukute valed puud. Inimesed - teie, mina ja kõik teie palgatavad - tahavad tõesti ühte lihtsat asja. Nad tahavad võimalust teha midagi suurepärast.
Kas soovite uuesti tööle armuda? Kas soovite aidata oma inimestel tööd armuda? Siin on viis esimest sammu 'tööarmastuse' loomiseks endale või kaaslastele.
1. Tee seda, mida sa kõige paremini oskad.
Sel põhjusel otsustasite oma ettevõttesse pöörduda. Ja sa olid ilmselt põnevil oma tuleviku üle. Tuletage meelde, mis teid erutas. Mida kavatsesite seal saavutada? Miks arvasite, et sobisite kõige paremini? Kui olete selgelt määranud rolli, mida soovite mängida, tehke see teoks. Mõelge välja, kuidas toota suur töö .
2. Jätke täiuslikkus vahele ja võtke omaks häired.
Ootustele vastamine on hea, kuid igav. Kui soovite tõepoolest luua ülevuse võimalusi, peate võtma riske ja innustama teisi võtma omi riske - omaks saama omaenda sära absoluutselt parimaks versiooniks. See on hirmutav, kuid see on ainus, mis eraldab head suurest.
mis juhtus Tony peedi tütre jasmiiniga
3. Harjutage ja edendage omandiõigust.
Uuringud näitab, et enam kui miski muu, pole hästi tehtud töö (kus sa oled kellegi elus positiivselt muutnud ja ta sind selle eest tunnustab) pole mitte ainult kõige ihaldatum tasu, vaid see on üks asi, mis kõige tõenäolisemalt edasi lükkab inimesi oma järgmise suure saavutuseni. Oman oma tööd ja anna teistele oma töö.
4. Otsige hirmu ja esimesi.
Ikka ja jälle sama asja tegemine annab ikka ja jälle samu tulemusi. Kui soovite oma tööd uuesti armastada või soovite, et teie ümber olevad inimesed armastaksid oma tööd, peate tekitama hirmu ja kõigepealt - suruge väljaspool mugavustsooni. Teate, et teil on normi painutamiseks sügelus. Tee seda.
5. Ole ekspert suuruse äratundmisel.
Keegi meist pole sellel teekonnal üksi. Ümbritsevad inimesed on teid inspireerinud ja toetanud teid selleks, et saada selleks, kes te täna olete. Rohkem on seal, et aidata teil saada selleks, kes soovite homme olla. Tunnustage neid inimesi. Pöörake tähelepanu nende kirele. Õppige sellest. Jäljendage seda.
Uuesti oma tööd armastama õppimine tähendab, et peate vaatama kaugemale vanadest pettumustest ja vabastama iga aja, mille olete veetnud 'lahendamisega'. Kuid võtke vastu see nõuanne: kui te ei õpi oma tööd armastama, siis kas jätate selle maha ja panete end pahaks või kaotate selle kellelegi, kes seda rohkem armastab.
