Mida ütleksite, kui see töötaja, kes oleks kaotanud parima töötaja, kes teil kunagi olnud on, juhiks konkurenti ülevusse?
Kas räägiksite prügikastiga? Või kannatada vaikuses?
New England Patriots ei teinud kumbagi neist asjadest.
Jah, ilmselt kuulsite, et Tom Brady - Patriotsi endine tagamängija ja praegune Tampa Bay Buccaneersi algkaitsja - viis oma uue meeskonna domineeriva Super Bowli võiduni Kansas City Chiefsi ülisuure soosingu üle.
Pärast mängu jagasid New England Patriots lihtsat, seitsmesõnalist säutsu:
'Palju õnne kõigi aegade suurimatele.'
Need seitse sõna on võimas õppetund emotsionaalne intelligentsus, võime panna emotsioonid enda vastu tööle, mitte sinu vastu.
Mis on sellega seotud emotsionaalset intelligentsust?
Paljud on imestanud, miks otsustas saavutanud tagamängija Uus-Inglismaalt lahkuda?
Kas Patriotsid ei pakkunud Bradyle soovitud pikaajalist lepingut? Kas ta tundis end frantsiisi poolt hindamatuna? Kas ta soovis lihtsalt muutusi või vajas uut väljakutset?
Ainult Brady teab tõelist põhjust.
Kuid mis see ka pole, sai ilmseks, et lõpuks oli mõlemal poolel aeg edasi liikuda.
Ja siin on see koht emotsionaalne intelligentsus - mängu tuleb võime tuvastada, mõista ja hallata emotsioone.
Kui mängija viib oma anded teise linna, on frantsiisi omandiõiguse tõttu lihtne mängijat halvustada. Et fännid tunneksid, et nad on reedetud, isegi vaenu õhutamiseks. (Vt Clevelandi Cavaliers ja LeBron James, 2010.)
Sõltumata sellest, kuidas Patriotsid Brady kinniste uste taga liikumisse suhtuvad, oli meeskonna säuts hiilgav. See kõik oli klass, näidates ülekaalukat head tahet frantsiisist nende legendaarse tagamängija suunas.
Teisisõnu näitasid patrioodid, et nad võivad Tom Brady üle õnnelik olla.
See pole lihtne saavutus, kui arvestada, et New Englandi esimene aasta pärast Bradyt lõppes play-offist täielikult - esimest korda üle kümne aasta.
Ikka ja jälle oleme näinud, et spordifrantsiisid lasevad emotsioonidel ja pahameelel head otsustusvõimet varjata. Nad on hävitanud tervislikud suhted, muutes oma parimatest liitlastest kibedad vaenlased.
Kuid selle lihtsa õnnitlusega laiendas Uus-Inglismaa oliivipuuoksa ja avas ukse Bradyle tulevikus tagasi tulla. Ei, tõenäoliselt mitte kunagi enam tagamängijana - vaid meeskonna suursaadiku, treenerina või eeskontoris töötamise eest.
Ja mõelge sellele, kes saaks paremini aidata uute talentide värbamisel kui inimene, keda peetakse kõigi aegade suurimaks, täiuslikuks võitjaks?
See on tohutu õppetund tööandjatele kõikjal:
Kui teie parim inimene juhtub konkurendi juurde lahkuma, ärge heitke teda.
Ära lammuta neid. Ärge pange neid pahaks. Ära põle oma silda.
Selle asemel õnnitlege neid.
Sest kui jätate ukse lahti, ei tea kunagi, mis tulevik ootab.
