Inc.com kolumnist Alison Green vastab küsimustele töökoha ja juhtimisega seotud probleemide kohta - alates kõigest kuidas hakkama saada mikrohalduse ülemusega kuidas oma meeskonnaga kellegagi rääkida kehalõhna kohta .
Lugeja küsib:
Töötan mittetulundusühingu harukontoris (umbes 150 töötajat üle 10 osariigi). Täna saatis minu filiaali juhataja (kogu asutuse asepresident) solvava ja rassistliku poliitilise meemi kõigile meie saidi töötajatele.
Olin šokeeritud ja vastik, nagu ka paljud minu rinde kolleegid. Minu otsesed juhendajad kehitasid seda aga õlgu. Nad nõustuvad, et see on ebameeldiv, kuid mitte piisav, et sellega torkiva haru juhile vastu astuda.
kui vana on jim irsay
Usun, et selline suhtlus (millel pole mingit pistmist meie mittetulundusühingu eesmärgiga) oleks organisatsiooni üldjuhi poolt tõsiselt pahaks pandud, kui ta oleks sellest teadlik. Kui see e-kiri ajakirjandusse lekitataks, kajastaks see meie organisatsiooni väga halvasti.
Tunnen sundi sellest sõna võtta - aga kuidas? Minu filiaalijuhiga otse kokku puutumine - minu enda poolt - on minu jaoks üsna halvasti garanteeritud. Ja kolleegide tegevuse korraldamist peetakse kahtlemata murettekitavaks.
Meil pole HR-d, kellest rääkida. Olen mõelnud edastada e-kiri otse meie tegevjuhile, kuid see tundub nagu rabelemine. Palun aita mind!
Roheline vastab:
Vau. Olgem hetke vaikuses, et mõelda teie juhi kohutavusele ja tänulikkusele, et ülejäänud meist temaga koostööd ei tee.
Hea uudis on see, et tunnete end kindlalt, et teie tegevjuhil oleks sellega probleeme.
Temale sellest teatamine pole kiuslik. Rabelemine teataks, et kolleeg võtab lõunasöögil viis lisaminutit või tüütab teid parklas joristades. Selle eesmärk on anda oma organisatsiooni juhtkonnale teada millestki tõsisest: rassismiakt, mis loob ebasoovitava keskkonna paljudele inimestele ja - kuna saatja on teie kontori juhataja - paneb paistma, et ettevõte ise võib tema seisukohti heaks kiita. See pole tülitsemine, kui talle teatada millestki, mis on teie organisatsiooni jaoks mitmes mõttes kohutav.
Ma edastaksin selle meilisõnumi - kohe täna - oma tegevdirektorile koos märkusega, mis ütleb: 'Kas te vaataksite allolevat meili? Bob edastas selle täna kõigile meie saidi töötajatele. Lisaks sellele, et olen rassismi pärast isiklikult hirmunud ja arvasin, et see ei esinda sellist keskkonda, nagu me siin soovime, tunnen ka muret selle üle, kuidas see meid väljaspool organisatsiooni näeks. ' Kui tunnete muret ennast kättemaksu eest kaitsta, võiksite lisada: 'Kuid olen mures selle pärast, et tekitan oma suhetes Bobiga pingeid, mida ma pean ilmselt tugevana hoidma. Kui nõustute, et sellega tuleb tegeleda, oleksin tänulik, kui teeksite seda, märkimata, et just mina edastasin selle teile.
Kas nüüd on mingi oht, et teie juht saab lõpuks teada, et teie tegite seda? Seal on. Kuid kui teie tegevjuht on pooleldi korralik juht, tagab ta, et seda ei juhtu. Kui see juhtub - noh, see on ikkagi väga õige asi.
Ole see inimene, kes seda õlgu ei tõmba.
nicole võõrutussõltlase netoväärtus
Uuendus: Mul on hea meel teatada, et pärast selle kirja algset avaldamist kirjutas kirja kirjutaja mulle tagasi, et ta oli tõepoolest oma tegevdirektoriga e-kirja kohta rääkinud: 'Ta tänas mind korduvalt, et ma talle tähelepanu juhtisin. Samuti on ta mulle kinnitanud, et saab sellega diskreetselt hakkama, mainimata, et mina olin see, kes talle teada andis. ...Mul on nii hea meel, et sõna võtsin - südametunnistus on puhas. Milline kaal mu õlgadelt maha läheb! '
Kas soovite esitada oma küsimuse? Saada see aadressile alison@askamanager.org .
