Teatud äriaksioomid tunnevad end ettevõtte redelil liikudes huulteenistusena - näiteks: 'See on üksi ülaosas'. Väljastpoolt näib, et tegevjuhi ametikoht (või võib-olla mõni C-suite ametikoht) on võidukas messingurõngas, et oma karjäärilugu täiendada, olgu see siis seestpoolt üles ronimise kaudu või idufirma asutamise ja ehitamise kaudu. C-taseme pealkirjad loovad kujutlusi enesekindlast võimust, mis piirneb arrogantsusega ja hõõrub küünarnukke teie samaväärse kontsaga vendadega. 'Üksik' on viimane sõna, mis meenub C-suite kirjeldajana, kui te pole seal käinud.
Ja kui olete seal käinud, teate, et tegevjuhina on sõna „üksildane” üsna täpne. Sõltumata sellest, kui kaua ja milliseid algatusi teete enda ligipääsetavaks muutmiseks, vahelejätmistega kohtumiste korraldamiseks, oma töötajatega suhtlemiseks teise inimesena, ausate tagasiside küsimiseks jne - see on enesestmõistetav, mida enamik teie meeskonnast ei tunne mugav olla kohtunike või kättemaksu kartuses teiega haavatav ja avameelne. See (loodetavasti) ei kajasta teid mitte niivõrd, kuivõrd see on inimese olemuse ja töökoha dünaamika reaalsus, mida peate õppima juhtima.
seksi vähi naisega
Samuti võite tunduda vastumeelne oma lähedastega usaldada, kartes oma suhte muretsemisest kroonilist juttu oma tööprobleemidest või seetõttu, et teie lähedastel lihtsalt pole konkreetset kogemust antud väljakutsega seondumiseks.
Kõigil neil põhjustel on hädavajalik ümbritseda end eakaaslastega, kes saavad teie väljakutsetega suhelda ja mõistvalt ja konfidentsiaalselt nõu anda. Siin on mõned ideed oma täidesaatva tugigrupi leidmiseks:
Veebifoorumid ja Mastermind Grupid
Sotsiaalsetel platvormidel nagu LinkedIn on juhtgrupi vastastikusele toele pühendatud liikmegrupid. LinkedIn Groupsi kiire otsimine toob esile Executive Suite'i (ülespoole 450 000 liiget) ja On Startupsi grupi (sulgeb 1 000 000 liiget), mis mõlemad ühendavad ärikaaslasi kaasliidritega, kes tõenäoliselt võitlevad sarnaste probleemidega.
Veebimeistrite gruppidele meeldib Helm funktsioon on kontrollitud liikmebaas ja virtuaalsed koosolekud konfidentsiaalsemas keskkonnas, kui LinkedIini avalikud rühmad suudavad pakkuda. See virtuaalne formaat pakub nii paindlikkust kui ka isiklikumat ühendust.
Üks-ühele mentor või juhendamise suhted
Kui tunnete end regulaarses näost-näkku arutelus mugavamalt, võib teie aja kõige tõhusam kasutamine olla üks-ühele juhendaja või juhendamise suhe. Need suhted võivad olla eriti kasulikud, kuna üks-ühele formaat võimaldab täielikku läbipaistvust, kuivõrd olete valmis seda andma. Ole avatud meelt selle üle, kes see inimene võiks olla. Seal on mõned suurepärased näpunäited siin õige isiku tuvastamiseks ja juhendamiseks palumiseks.
Courtney thorne-smith lucas
Täidesaatvad tugiorganisatsioonid
Paljud ärimehed leiavad, et parima toetuse saab rühm koos eakaaslastega, kes on vastastikku pühendunud kooskasvamisele, peamiselt regulaarsete isiklike aruandekohustuste ja arengukoosolekute kaudu.
Sellesse kategooriasse kuuluvad sellised juhtgrupid nagu Ettevõtjate Organisatsioon (EO), Noorte Presidentide Organisatsioon (YPO), Vistage ja Venwise. Kõigil neil on oma kvalifikatsioonikriteeriumid, mis tagavad, et liikmed saavad omavahel suhelda ettevõtte suuruse ja küpsuse osas. Samuti võtavad nad meetmeid gruppide loomiseks, mis koosnevad liikmetest, kes ei konkureeri samas ruumis või jagavad kliente, et toetada võimet olla täiesti läbipaistev äriprobleemide suhtes, kartmata klienti või konkurenti kallutada.
Neid rühmi uurides võite vaadata teisi ettevõtteid ja juhte, kellega liitute, ja mõelda: 'Minu äri pole midagi sellist. Kuidas on see tehniliste rakenduste rühm seotud minu tootmisprobleemidega? ' Kui veedate aga aega selle nimel, et aidata eakaaslastel oma äriprobleeme lahendada, mõistate, et enamasti võitlevad kõik ärijuhid sarnaste inimestega ja töötlevad probleeme, mis erinevad valdkonniti ainult ebaoluliste detailide poolest.
Üldise äriga seotud probleemid on erinevates tööstusharudes sageli üsna järjepidevad ja kui teil on olemas tugisüsteem, mis aitab teil nendes orienteeruda, võib teie edu kõik muuta.
