Veetsite tunde intervjuu uurimise, toppimise ja kavandamisega. Harjutasite sadu käitumispõhised küsimused ja veetis intervjuudega väga vajalikku puhkusepäeva. Jah, raske osa võib olla möödas, kuid protsessis on veel kriitiline samm - tänukiri.
Kuigi paljud näevad järelmeilis formaalsust, on see CareerBuilder uuring selgus, et 22 protsenti juhtidest ütles, et neil on vähem tõenäoline, et palgatakse kandidaati, kui nad tänukirja ei saatnud.
Ma ei pea ennast teemaeksperdiks, kuid olen viimased viis aastat veetnud juhtide otsingu, personalijuhtimise ja talentide juhtimise alal. Mul on olnud võimalus juhendada sadu kandidaate intervjuujärgsel suhtlusel ja paar neist olen kindlasti saanud. Siin on mõned parimad tavad, mille olen oma teel üles võtnud.
Järgige tavalist e-posti etiketti
Kirjuta teemarida, mis on sisukas ja peegeldab seda, mis seal sees on. Ole napisõnaline ja professionaalne. Kasutage sobivaid tervitusi ja tasuta sulgemist. Ehkki olete intervjuu kaudu loonud mõningase raporti, pole nüüd õige aeg oma valvurit alt vedada ja olla juhuslik või koomiline - kui organisatsiooni kultuur seda ei soodusta. Pidage meeles, et kõik eeldavad, et olete intervjueerimise käigus oma parima käitumisega. Kui teie professionaalsuse osas on isegi killuke kahtlusi või muret, eeldavad juhid, et see suurendab teie alustamist.
Saage ajastus õige
Parim on saata tänukiri 24 tunni jooksul pärast intervjuud. Nii olete endiselt oma intervjueerijate peas ja teil on lihtsam vestlustest olulisi üksikasju meelde jätta. Siiski soovitaksin, et see oleks veidi pikem kui esimene tund pärast. Ehkki mõned võivad entusiasmi hinnata, võib kohene e-kiri tulla meeleheitlik.
Näidake üles tõelist tunnustust
Avage noot tänuga. Kuid veenduge, et see oleks siiras ja autentne. Üldine aitäh toetab üldist vastust. Näidake, et pöörasite tähelepanu ja hoolitses nende veedetud aja eest, mainides eripära ja tuues esile detailid, mida hindate. Tänu näitamisel on liiga lühike ja meie taustade müümisel liiga detailne, viga teha.
Isikupärastage seda
Kui teil on visiitkaartide kogu, on ahvatlev kirjutada universaalne e-kiri ja pimeda koopia kõigist asjaosalistest. Saan aru. See on palju tõhusam. Kuid olen näinud inimesi, kes võrdlevad ja analüüsivad kandidaatide e-kirju, ja nad ei ole liiga vaimustunud, kui näevad, kui vähe vaeva protsessiga läks. Aeg oma e-posti isikupärastamiseks tähendab teie huvi positsiooni vastu, austust iga kaasatud inimese vastu ja jätab positiivse mulje.
Korrake oma huvi uuesti üles
Ametijuhendid on sageli ebamäärased ja üldistatud. Pärast intervjuud saate nüüd paremini mõista positsiooni ja heita pilgu ettevõtte kultuurile. Oluline on see lisatud detail meelde tuletada ja korrata, et olete endiselt põnevil, kvalifitseeritud ja huvitatud võimaluse kasutamisest. Veenduge, et te ei jätaks intervjueerijate peas kahtlusi.
Kuigi ma ei saa kunagi öelda, et oleksin tänutähe tõttu kedagi tööd saanud, olen kindlasti pealt näinud, kuidas inimesed tahtmatult oma võimalusi hävitavad, kui seda tõsiselt ei võta. Need näpunäited tagavad, et teie tänukirja peetakse austusavaldusena teie isiklikule kaubamärgile, mitte kahjuks.
(Tänan märkuse näidis)
Teema: Aitäh, John! (Juhtivtöötajate intervjuu)
John Doe -
Tahtsin avaldada siirast tunnustust aja eest, mille pühendasite minu tausta kohta lisateabe saamiseks, ja ka jagatud teadmiste eest.
Lisaks selgitusele, mille te rolli kohta esitasite, oli mul eriti hea meel teada saada, et ABC Company paneb suurt rõhku meeskonna koostööle. Usun, et kaasava, meeskonnapõhise lähenemisviisi edendamine on oluline mitmekesisuse suurendamiseks ja innovatsiooni ergutamiseks. Samuti oli mul hea meel kuulda, et teie meeskond kasutab ainulaadset tarkvara. Mul on selle programmi kasutamisel X-aastane kogemus ja ma olen kindel, et saan ma joosta.
Pärast teiega juhtivtöötajate positsiooni ülevaatamist olen ma veelgi vaimustuses ABC Companyga liitumise väljavaadetest. Kui teil on minu tausta kohta lisaküsimusi, võtke minuga kindlasti ühendust.
Head nädalat,
Michael Schneider
email@example.com
(123) -456-7890
