Lõpetasite ülikooli ja olete valmis maailma haarama. Oled koolitusel osav ja kindel ning ometi kardab näriv hirm, et võid segi ajada, teha head tööd, mitte kunagi edutada, võib-olla isegi vallandada.
Ära ignoreeri seda ei ole piisavalt hea tunne. See juhtub meil kõigil.
Olen rääkinud sadade töökohas algajatega, kellel on sellised hirmud ja mida kauem me räägime, seda rohkem näen nende põhilist soovi tiibu sirutada ja kotkastega lennata. Ometi on hirm kukkumise ees, tegelikult hirm ebaõnnestumise ees, mis paneb nii mõnegi peatuma.
Sel pole mõtet, vähemalt esialgu põsepuna.
Mul oli uudishimu, kas teised nägid sama ja helistas Philadelphias hästi tunnustatud värbaja Kenneth L. Johnson. Kenneth on president Idaranniku juhid ja on üks peamisi mitmekesisuse värbajaid riigis.
Panime pead kokku, et mõelda selle üllatava dilemma põhjalikult üle, miks nii paljud kardavad julgeid samme tulevikku astuda.
Kas see on vähemuse teema? Kas see on siselinna probleem? Kas see on sooline küsimus?
See on inimlik teema.
Kenneth ütles, et ta näeb seda nii sageli esimese põlvkonna sündroomina, kus kõrgharidust oli raske saada ja selle esimese kõrgkooli jaoks oli palju ohvreid. Nii et loomulikult ei taha soov kõrvale kukkuda.
Teinekord ütlesin, et leian, et see on peretraditsioon, teate, kõigist saavad meie peres juristid. Niisiis, unustage näitleja või õpetaja amet või mis iganes.
Tahtsin Kennethiga tutvuda esimese põlvkonna kõrgkoolide ja mitmekesisusega. Tal on selles valdkonnas palju kogemusi, kui me rääkisime sellest, mida mulle meeldib nimetada, katkestuste dilemmaks.
Siin on mured.
Inimesed, enamasti vanemad, kellel polnud võimalust kooliminekuks, veedavad oma aega kõvasti tööd tehes teatepulga lastele edutamiseks eduks. Selle teatepulga saamine ja sellega jooksmine on kulukas. Maksumus on kuulata ja järgida nende arvamust, kes teid abistasid.
Kenneth ohkas ja ütles: 'Nii paljud neist, kes on tööpraktikaks valmis, hoiavad end tagasi. Nad kardavad riskida. Nad väidavad, et parem on olla üldine, olla pigem ohutu kui kahetseda. Need inimesed võivad olla oma vertikaalsete talentide suhtes kirglikud, kuid hoiavad neid siiski tagasi. '
Siin on vähemuste, kõigi vähemuste värbamine tõeline teenus. Nagu Kenneth nii kõnekalt ütleb, 'ma tahan luua minevikust tulevikku hüppelaudu. Ma tahan aidata inimestel leida seda, mida nad armastavad, ja mitte karta tähtede poole sirutada. '
Ta jätkab muhelemist selle üle, mida praegu vaja on. „Tõeline vajadus on rohkemate spetsialistide järele. See on mõeldud inimestele, kes panevad oma tööle pitseri ja saavad oma vertikaalturul ülioskeks, kartmata, et nad vananevad. '
Suur osa ohutu mängimise mõttest on minevikust, põlvkondadest, kellele öeldi, et nad peaksid olema vaiksed ja järgima reegleid. Nüüd rikume reegleid, rikume mustreid, mis enam ei tööta.
Kui jätkasime mitmekesisuse üle arutlemist, tegi Kenneth huvitava tähelepaneku, 'Minu mitmekesisust värbav ettevõte ei pea alati värvilist vestlust, sageli on see seotud mõtete mitmekesisusega ja see võib tõesti huvitavaks minna.'
Meie kokkuleppe tuum on see, et kui teete tööd teistele meeldimiseks, tuleb see teid tagasi kummitama. Tõeliste muutuste toimumiseks on vaja valmisolekut olla häiriv, mitte ohjeldamatu, lihtsalt valmis häirima status quo. Oleme mõlemad nõus, et vestlus nendega, kes teid tagasi hoiavad (sageli on need vanemad), on nõue (olenemata sellest, kui vana te olete), et viia nad arusaamisele meie kultuuris praegu saadaval olevast suurest hulgast erinevatest ideedest .
On aeg vanad lood minema visata ja luua uusi radu. Parem on kahju kui turvaline ja leida võimalusi täitmiseks, mitte lihtsalt minna palka koguma tööle. On aeg segada.
