Pea kümme aastat pärast Facebooki asutamist ja rohkem kui seitse aastat pärast esimest säutsu teavad ärijuhid, et sotsiaalmeedia valdamine on absoluutne kohustus. Ja nüüd näksivad juhid rohkem kui kunagi varem kuuli ja saavad sotsiaalmeedias hariduse.
See on vastavalt Wall Street Journal , aruanded mentorite ja klasside kohta, mida tippjuhid võtavad, kui nad soovivad paremini mõista sotsiaalmeediat ja muid tehnoloogilisi suundumusi. Alates noorte töötajate juhendamisest kuni hulga raha väljaõppeks kursuste jaoks löövad e-raamatuid suurettevõtete juhid, sealhulgas PepsiCo ja American Expressi juhtkond.
Miks nad õpivad
Kui juhid on jõudnud sellesse sügavasse digitaalsesse ajastusse, ilma et oleksime välja mõelnud, kuidas olekuvärskendust postitada, siis miks nad tunnevad seda praegu vajadust? Digitaalse koolitusettevõtte peaassamblee peadirektor Michael Robson pakub kaaluka juhtumi.
'Üheksakümmend üheksa protsenti juhtidest ütleb, et [digitaalne kasv] on oluline, kuid ainult 10 protsenti ettevõtetest on rahul ülemineku kiirusega,' ütleb Robson Teataja . Ja ilma selle Interneti-asjade toimimise mõistmiseta, on execsid omaenda käte määrdumise ja selle ülemineku kiirendamise jaoks sidemed.
Execid on tuntud oma sotsiaalmeediasse sattumise hilinemise pärast. Augustis, Kvarts teatas, et 68 protsendil 500 Ameerika suurima ettevõtte tegevjuhtidest on isegi ainult üks sotsiaalmeediakonto.
Isegi heldemad uuringud soovitab, et sotsiaalmeedia kontod ei pruugi olla seda kõrgemate juhtide puhul haruldane, kuid et nad ei suuda siiski oma ettevõtete sotsiaalsete funktsioonidega tegeleda. Selle uuringu kohaselt näevad tippmeeskonnad aruandeid, kus sotsiaalmeediast paistab teavet vähem kui 24 protsendil ettevõtetest.
Mida nad õpivad
Tõukejõud juhtidele veebi kohta veidi õppimiseks pole mitte niivõrd tehniline koolitus, kuivõrd see on harjutus joondamiseks. Üks ettevõte 'otsustas investeerida digitaalsesse koolitusse, olles aru saanud, et nooremate töötajate uued ideed ei saanud palju haaret, sest ülemused ei saanud aru nende tehniliselt rasketest ettepanekutest', Teataja aruanded.
Execs ei pea õppima, mida iga sotsiaalmeedia saidi iga nupp teeb. 'Pigem aitavad juhendajad ja juhid öelda, et põhiline arusaam digitaalsest maastikust aitab juhtidel teha paremaid otsuseid, millesse investeerida ja kuidas sellest rääkida,' Teataja aruanded. Teisisõnu, juhi jaoks pole räsimärgi kasutamine nii oluline kui teadmine, kuidas nende ettevõte saab neid kõige paremini kasutada.
See pole ainult sotsiaalmeedia. Execid saavad ülevaate ka teistest digitaaltehnoloogiatest, nagu kodeerimine ja suurandmed. Artikkel artiklist Ajakiri Executive Travel väljendab sarnast argumenti, miks peaksid tegevjuhid õppima kodeerimise põhitõdesid, isegi kui nad tegelikult ei õpi, kuidas midagi tegelikku väärtust luua. 'Kodeerimise põhitõdesid mõistmine on oluline viis tänapäeva maailma mõistmiseks,' seisab artiklis.
