Täna tahame kõik tööd, kuhu minek oleks rõõm. See on loogiline. Veedame keskmiselt kolmandiku oma päevadest (või rohkemgi!) Tööl. Kus, millal, kuidas ja kelle heaks me töötame, mängivad kõik tegurid, mis hea töö välja näeb. Veelgi enam, igaüks meist peab määratlema oma ainulaadsed kriteeriumid, millele peame vastama, et märkida see oma unistuste tööks. Kuid kas teate, kuidas need soovid tegelikuks tööpakkumiseks avaldada?
G.L.O.W. Karjäärikasvu meetod
Esimeses raamatus tutvustasin neljaetapilist metoodikat, mida kasutan, et aidata inimestel oma tingimustel karjääriga rahulolu luua. G.L.O.W. Meetod õpetab teile lihtsat protsessi, mida saate kogu oma karjääri jooksul kasutada professionaalse kasvu edendamiseks.
- Saage perspektiiv = Sundige ennast oma olukorda uuest vaatenurgast vaatama.
- Valgustage väravat = Valige kindlalt konkreetne tulemus, mille soovite saavutada.
- Oman oma tegusid = Kaardistage konkreetsed harjumused, mida peate edu saavutamiseks.
- Töötage seda iga päev = Seadistage süsteemid nende harjumuste järjepidevaks kujundamiseks.
Vaatame, kuidas see neljas samm võib aidata teil unistuste töökohta saada.
Peate hakkama iga päev (mitme) tööandja juures 'purustama'
Unistuste leidmine algab õige viisi õppimisest, kuidas tööandjatesse armuda. 'Purustuse' väljatöötamisel suureneb teie soov ja motivatsioon nendega koos tööle saada. Võttes 10 minutit päevas uurige veebis oma lemmiktööandjaid aitab teil imetleda nende imetlust. See annab teile ka teavet, mida peate neile muljet avaldama, kui selle töövestluse lõpuks saate. Niisiis, kuidas valida ettevõtteid, kellesse iga päev armuda?
Teie intervjuuämbrite loend on kohustuslik
Karjäärikasvu treenerina on üks tõhusamaid oskusi, mida klientidele õpetada saan, kuidas seda teha nende intervjuuämbrite loendi loomine . See on loetelu tööandjatest, kellest nad lugu peavad, imetlevad ja mis kõige tähtsam - sooviksid neid intervjueerida. Protsess hõlmab nende sügavamat vaimset sukeldumist, miks ettevõte neile meeldib ja kuidas nad seda on hinnanud. Nende isikliku seose teatud ettevõtetega mõtteline kaardistamine on ülioluline, et võimaldada neil enesekindlalt ühendust võtta nendes ettevõtetes töötavate inimestega, et nad saaksid luua juhtide palkamiseks vajalike sidemete loomise.
Lisaks aitab minu kogemuse järgi põnevuse tekitamine tööandja vastu kirjutada paremat kaaskirja ja kohandatud ühenduse taotlusi. See entusiasm on oluline. Tööandjad tahavad seda tunda. Mõelge sellele: soovite, et nad maksaksid teile tuhandeid dollareid. Tundub mõistlik, et nad vajavad, et te näitaksite neile, et saate tõeliselt aru, millega nad tegelevad. Silmapaistmine tähendab näidata, kuidas tunnete end juba nende hõimu osana. Muidu olete just nagu tuhanded teised taotlejad, kes pimesi kandideerisid.
P.S. Unistuste tööle asumisel on mõningaid lisahüvesid
Sihtides rühma tööandjaid, kelle juures soovite töötada, on teil lihtsam teada saada, mida on vaja nende palkamiseks. Seetõttu saan iga päev armastuskirju klientidelt, kes on oma unistuste töökoha saanud. See ei olnud õnn. Nad rakendasid tööle saamiseks Work It Daily põhimõtteid. Parim osa? Nad tunnevad oma karjäärikasvu üle kontrolli, sest valisid tööandja. Kui olete õppinud seda tegema, mõistate uskumatut võimalust ja jõudu, mis teil on oma unikaalsetele vajadustele vastava karjääri loomisel.
