Vaatamata sellele, et teil on sotsiaalne distantseerumine, on teil palju ettevõtteid, kui ülemaailmne pandeemia ja sotsiaalsed rahutused kogu USA-s on tundnud end eriti emotsionaalselt või mõnikord isegi meeletult. Fookuse hoidmine võib juhtimiseksperdi Daniel Pinki sõnul olla vaid mõne rutiini ja mõtteviisi kohandamise küsimus.
Pink, kelle enimmüüdud raamatud sisaldavad Drive: üllatav tõde selle kohta, mis meid motiveerib ja Millal: täiusliku ajastuse teaduslikud saladused, aastal jagas oma näpunäiteid ärijuhtidele Inc. uusim Real Talk: voogesitussündmus Business Reboot vestluses kasutajaga Inc. peatoimetaja Scott Omelianuk.
leo isane ja neitsi emane
Siin on kolm peamist seansi kaasavõtmist.
1. Alusta väikeste võitudega.
Mitte kaua aega tagasi ärgitasid populaarsed ärimõtted liidreid püüdlema „kuu poole“, et motiveerida end eesmärkide saavutamiseks õigel rajal püsima, ütleb Pink. Kuid uuringud on näidanud vastupidist, ütleb ta. Inimesi inspireerib tööl kõige paremini sisukas igapäevane areng.
Kuidas? Pink soovitab leida ainulaadne isiklik panus, mille saate anda üksikisikuna, selle asemel, et keskenduda kogu maailma muutmisele. Püüdke oma eesmärgi poole liikuda vaid mõne jalaga, üks päev korraga, ütleb ta.
2. Sisestage oma eesmärgid eesmärgiga.
Need väiksemad eesmärgid peaksid ikka mingil eesmärgil toimima, ütleb Pink. Suurema tähenduse omamine eristab teie igapäevaseid saavutusi tihedast tööst või vaba aja tegevustest. Rekordi ületamine oma golfirakenduses pole tema sõnul väike võit, vaid 'väike järeleandmine'.
Tsiteerides näite oma elust, ütles Pink, et hiljuti oma tulevast kahetsusteadust käsitlevat raamatut kirjutades kaotas ta projekti üldise eesmärgi osas käepideme. Treener soovitas tal selgesõnaliselt üles kirjutada, miks raamat tema jaoks oluline oli. Ta jõudis kahe lausega 'North Star', mis on nüüd tema kontori seinale kinnitatud paberil.
'Tegu öeldes:' Mis selle eesmärk on? ' on iseenesest selgitav, 'ütleb Pink. 'Mõnikord ei tea te tegelikult, mida arvate, enne kui hakkate kirjutama.'
ha ha Clintoni kümme sugulast
3. Eeskujuks.
Juhid saavad oma eeskujul aidata töötajatel seada eesmärgipäraseid eesmärke, ütleb Pink. Näiteks üleriigilises rasside teemalises vestluses keskenduvad head juhid oma meeskonnale turvalisuse tundmisele ja justkui kuuluksid ettevõtte kui elutähtsa eesmärgi, mitte „toreduse“ alla, ütleb Pink. Alustage kogukonna ja psühholoogilise turvalisuse loomise suhtes tahtlikumalt.
veevalaja päike kaljukits kuu naine
Küsige endalt: 'Mida ma saan oma sõna ja teoga teha, et seda kuuluvustunnet kinnistada?' soovitab ta.
Vaatamata majanduslangusele, eriti väikeettevõtete jaoks, loodab Pink, et ta loodab, et pandeemia toimib USA jaoks lähtestusena õiglasema ja tulusama tuleviku loomiseks.
Kas on erakordse ohu aeg? Jah. Kas see on erakordse võimaluse aeg? Jah, 'ütleb ta.
