Sageli nähakse tipus olevaid juhte lihtsalt kui 'juhte' ja 'ülemusi'. Ja kuigi on oluline, et juhid tunnustaksid ka oma meeskondade rasket tööd, ei saa need isikud alati tunnustust, mida nad väärivad oma rolli eest ettevõtte juhtimisel. Nad ei vastuta mitte ainult üldise pildi jälgimise eest, vaid juhivad ka kõigi oma töötajate igapäevast tööd - žongleerides samal ajal omaenda ülesannetega.
Tunnustuse näitamine juhtivates põhirollides osalenute jaoks on viis suhte loomiseks ja positiivsema töökultuuri loomiseks. Uurisime rühmalt ettevõtjaid, kuidas saab ettevõte tänulikkust näidata neile, kes seda juhivad. Järgige nende näpunäiteid, et juhtimismeeskond tunneks end erilise ja hinnatuna.
Andke neile boonus.
See võib tunduda klišee, kuid rahaline preemia hästi tehtud töö eest võib teie juhi raske töö eest oma tänulikkuse edastamisel palju aidata.
'Hea rahalise preemia, edutamise või boonuse andmine koos tänuteatega on suurepärane viis hoida inimesi motiveeritud ja hinnatud,' ütleb Nicole Munoz, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Nicole Munoz Consulting, Inc. .
Paku neile abi.
Kui soovite oma juhtidele tunnustust avaldada, siis Zach Binder, president ja kaasasutaja Kell + Ivy , ütleb, et parim asi, mida neile anda, on teie aeg.
'Kui nad vajavad abi, hüpake sisse,' ütleb Binder. 'Kui nad tahavad vestelda tuleviku või praeguse projekti üle, olge seal. Võimaluse avamine näitab neile, et nende tööd hinnatakse. '
Investeerige nende ametialasesse arengusse.
Iga spetsialist soovib õppida ja kasvada, eriti need, kes on juhirollides. Colbey Pfund, ettevõtte asutaja HUGS Wellness soovitab anda juhtidele need kasvuvõimalused nii tihti kui võimalik.
'Uurige välja, kuidas nende pikaajalised eesmärgid välja näevad ja kuidas saate aidata neil sinna jõuda, ja seejärel muutke see võime tegutsemiseks,' selgitab Pfund. 'See näitab üles hindamist, usaldust ja tõelist hoolt.'
Kirjutage neile märkus.
Oma bossile on kiire verbaalselt sõnastada või meilisõnumit teha kõige selle eest, mida nad teevad, kuid selle välja kirjutamine muudab selle isikupärasemaks ja südamlikumaks, ütleb Stephanie Wells, Vormitavad vormid . See tähendab, et võtsite aega, et oma tänulikkus kirja panna ja neile avaldada.
'Kõigile meeldib, kui neid kiidetakse ja hinnatakse nende raske töö eest, nii et noodi kirjutamine muudab teie meeskonna juhi staariks,' lisab Wells.
Luba neid lõunasöögiga.
Blair Williams, ettevõtte asutaja ja tegevjuht MemberPress , ütleb, et oma juhitiimi kostitamine lõunasöögini on suurepärane võimalus puhata kontoris ja panna inimesi end hinnatuna tundma.
'See on ka võimalus suhelda sõbralikumalt ja luua võlakirju,' ütleb Williams. 'Võtke oma peamised juhid mõnusasse kohta sööma ja kasutage seda kui võimalust oma head tööd tähistada.'
Ole paindlik ja vastutulelik.
Nagu Duran Inci, ettevõtte asutaja ja tegevjuht Optimaalne7 , märgib, et juhtivatel isikutel on palju juhtida ja nad võivad stressiga erinevalt toime tulla. Oluline on anda neile ruumi ja vabadust, mida nad vajavad, et asjadega omal moel hakkama saada.
'Paindlikkus isiklikes küsimustes või tööajal näitab, et usaldate neid, lubades neil samal ajal teha stressi leevendamiseks ja meeskondade õigeks juhtimiseks vajalikke asju,' ütleb Inci.
Kuula neid tõeliselt.
Päris kuulamisest on saanud sotsiaal- ja tööelus haruldus, ütleb Victoria Brodsky, BlockchainBTM Inc. . Sellepärast soovitab ta tähelepanelikult kuulata, esitada lühikesi küsimusi ja näidata üles tõelist huvi, pöörates tähelepanu juhtivale isikule.
'See näitab, et te austate ja väärtustate neid,' selgitab Brodsky. 'Headel juhtidel on tavaliselt taldrikul palju, nii et teadlikkus oma sõnumitest ja nende sõnul räägib palju. Ja pidage alati meeles, et ütlete 'aitäh'. '
Tähistage väikseid võite.
Kuigi tohutute ärivõitude tunnustamine (ja isegi eeldatakse) on normaalne, on ettevõtte tegevjuht Stanley Meytin Tõeline filmiproduktsioon , tuletab ettevõtetele meelde, et ärge unustage pisiasju.
'Teie juhid ei hakka iga päev äri puudutama, kuid nad liigutavad palli väljakul,' ütleb Meytin. 'Tehke tavaks hoogu ja võite ka tunnustada. See on igapäevane harjumus. '
