Eesmärgid on vajalik osa ettevõtte käivitamisest ja laiendamisest. Tõsi, nad on vajalik osa eluga üldiselt edasi liikumisest. Need annavad teile midagi, mille poole püüelda - ja see suurendab teie enesekindlust eesmärgi saavutamisel.
Eesmärgid võivad olla seotud suurte või väikeste saavutustega, kuid olenemata eesmärgi ulatusest võib see olla tõsine hitt nii isiklikul tasandil kui ka teie organisatsiooni jaoks, kui te ei suuda seda täita.
Oluline on lahkunud eesmärk lahata ja tuvastada juhtunu, et saaksite sellest õppida. Siin on mõned kõige levinumad põhjused, miks olete eelmisel aastal oma eesmärkidest alla jäänud.
1. Vabanduste õigustamine
Vabanduste otsimine eesmärgi saavutamise puudumise kohta võib kiiresti pöörduda negatiivse energia, edasilükkamise ja muu kui hõõguva kraatri poole, kus teie eesmärk kunagi seisis. Pärast eesmärgi kaotamist on lihtne vabandusi otsida ja veelgi lihtsam neid eemal põhjendada. Vabandused võivad ulatuda päevast vähesest ajast kuni liiga paljude koosolekuteni.
sõnn mees ja lõvi naine
Vabandused tekivad sageli siis, kui inimesed tunnevad hirmu, ärevust ja kahtlusi ning võimaldavad siis neil tunnetel oma arengut pidurdada. Ükskõik mis juhtum, teie kontrollite oma igapäevast tegevust. Teie kontrollite oma edusamme. Ära lase neil asjadel muutuda vabandusteks, mis sind aeglustavad.
2. Hirmude võimendamine võimete pärast
Hirm ebaõnnestumise ees on aegade algusest peale tapnud lugematute ettevõtjate unistused ja ideed. Nendega võiks ookeani täita. See on peaaegu käegakatsutav isegi kõige stoilisemate ettevõtjate seas. Oleme nii harjunud ebaõnnestumistel põhinevate plaanide koostamisega, et laseme neil hirmudel sageli heidutada väljakutsetest välja astumist ja nende ületamist. Peaaegu iga inimene on lasknud hirmul enesekindluse röövida.
Kui seate 2016. aastal eesmärke, peate keskenduma oma võimetele ja sellele, kuidas need aitavad teil selle eesmärgi saavutamiseks. Ära alahinda ennast.
3. Tegutsemine valedel põhjustel
Kas teie eesmärgil oli piisavalt tugev 'miks'? Miks sa selle sättisid? Mida see eesmärk teile ja teie ettevõttele tähendab? Mõnikord seame eesmärgid jälitada midagi, sest seda meilt oodatakse, või peame vajalikuks teistega (või konkurendiga) sammu pidada.
Kui seate äri- või isikliku eesmärgi valel põhjusel, jõuate lõpuks jälile millelegi, mis teile ei kõla. Soov selle saavutamiseks väheneb; pühendumus kahaneb. Te ei jõua selleni ja kõik, mida peate selle eest näitama, on raisatud aeg ja raha.
kui palju greg kelly teenib
Pange paika õigete põhjuste eesmärgid - asjad, mis lisavad väärtust isiklikul ja professionaalsel tasandil ning parandavad otseselt teie ettevõtte tulusid.
4. Õigete asjade eelisjärjekorda seadmine
On hämmastav, kui lihtne on leida aega asjadeks, mis meie elule praktiliselt mingit lisaväärtust ei anna, kuid me näeme vaeva, et leida aega meile kõige olulisema jaoks. Eesmärkide saavutamine ei tähenda kunagi aega, vaid oma prioriteetide kordategemist ja aja leidmist eesmärkide saavutamiseks. Kui teie seatud eesmärk on teie ja teie ettevõtte jaoks piisavalt oluline, siis saate selle jaoks aega.
5. Liiga palju
Võimalik, et näete ennast kui kõigi kaupade müüjat ja kannate uhkelt märki, kuid te ei saavuta kunagi midagi, kui proovite seda kõike ise teha. See kehtib eriti teie kui ettevõtja ärieesmärkide kohta. Kui teate, et teil on eesmärk, mis jääb väljapoole teie praktikat, või et teil on mõni töötaja ehk paremini sobiv, delegeerige, et need eesmärgid oleksid täidetud.
Kui teil on isiklik eesmärk, millega teate, et võite võidelda, peate oma võrgus teistega ühendust võtma. Toetuge neile inimestele, kes oskavad selle eesmärgi saavutamiseks oskusi ja kogemusi laenata.
Peate mõtlema nende vastamata jäänud eesmärkide üle ja avastama, milles olete tõeliselt hea, millesse olete kirglik ja milleks olete kõige rohkem ajendatud. Keskenduge eesmärkidele, mida saate saavutada, ja pöörduge ülejäänud poole teiste poole. Pidage meeles, et ükski mees pole saar.
6. Teekaardi puudumine
Sellise eesmärgi seadmine, nagu näiteks: 'Kasvame selle kvartali jooksul 20% võrra tulusid, on suhteliselt lihtne' või 'Aasta lõpuks korraldame kogu meeskonna ristkoolituse.' Aga kuidas sa sinna jõuad? Edukad eesmärgid on välja toodud üksikasjaliku kavaga, kuidas jõuda punktist A punkti B. Selles plaanis on sätestatud tegevused ja verstapostid, milleni teekonnal jõuda.
kui pikk on joe gorga
Plaani omamine annab teile suuna, nii et kui te kursilt maha lähete või plaanid muutuvad, on lõppeesmärgini jõudmise marsruuti lihtne säilitada.
7. Kindla tähtaja määramata jätmine
Ainult 2,5% ettevõtetest täidab edukalt 100% oma projekti eesmärkidest . Miks te ei kuulu sellesse rühma? Tähtaeg loob pideva kiireloomulisuse tunde, mis hoiab teid ja teie meeskonda keskendunud eesmärgi poole liikumisel. Kui seate eesmärgid, mis on tähtajatu ja ilma kindla lõpukuupäevata, siis unustatakse need sageli. Ilma tähtajata eesmärk toidab edasilükkamist ja viib sageli eesmärkide täitmata jätmiseni.
8. Ületamine, kui ajad on rasked
Ettevõtte asutamine on raske. Nii on ka isiklik ja ametialane kasv. Eesmärgi poole sõites läheb see alati karmimaks, enne kui paremaks läheb. Mis puutub sellesse, siis ei saa miski, mis oleks väärt, lihtsalt. Mõned teie seatud eesmärgid nõuavad jääl veidi verd, kulmu higi ja isegi pisaraid.
Kui arengukõrgendikud ja edasiliikumine muutuvad raskeks, peate varrukad kokku keerama ja püsima. Ainus viis, kuidas 2016. aastal oma eesmärke saavutada, on jääda hoolsaks ja pühenduda antud ülesandele, olenemata sellest, mis teile ette tuleb. Õppige oma vigadest ja plaanige olla parem 2016. aastal. Eesmärgi saavutamiseks on alati lahendus.
kui pikk on shaun livingston
Milliste eesmärkidega võitlesite 2015. aastal ja mille saavutate sel aastal uue vaatenurgaga? Andke meile teada järgmistest kommentaaridest:
