Juhi ja tema meeskonnaliikme omavaheline kohtumine võib olla üks väärtuslikumaid suhtlusi, mis töötajal võib olla.
Ma kasutan fraasi 'võib olla', sest üks-ühele koosolekud lagunevad liiga sageli igavateks, märkeruutudega, mittetootlikeks kohtumisteks. Scott Miller, autor (koos Todd Davise ja Victoria Roos Olssoniga) Kõik väärivad suurepärast juhti , nõustub.
'Kahjuks, kirjutab Miller, lõpevad üks-ühele toimuvad kohtumised sageli kokkusaamistena, et kontrollida inimeste edusamme:' Millega te eelmisel nädalal tegelesite? Millega sa sel nädalal tegeled? Suurepärane. Järgmine! '
See on juhtide ebaefektiivne roll, kirjutab Miller. 'Kui meie peamine suhtlus meeskonnaliikmetega on kontrollida, kas nad on saavutanud olulised kriteeriumid, saame meist oma meeskonna omad kuvar . Sellisel viisil võite saada täiendavaid parandusi, kuid sama tõenäoline on, et tühjendate inimeste energiat, vähendate nende loovust ja panete neid miinimumini. '
Selle asemel kasutavad efektiivsed juhid kaasamiseks tingimuste loomiseks üks-ühele koosolekuid.
kaksikutest naine ja mees skorpion
Kuidas? Küsimuste abil julgustage oma meeskonnaliiget enamus juttu tegema (samal ajal kui kuulate).
Protsessi võti on tähtajatu küsimustele, millele ei saa vastata lihtsalt jah või ei. Sellised küsimused, kirjutab Miller, aitavad teil hõlbustada dialoogi, mis loob õppimise ja viib sisukate lahendusteni.
Milleri raamat sisaldab loetelu - ja ma olen kureerinud 21 kõige läbinägelikumat küsimust, mida lähtepunktina kasutada. Milleri nõuanded? 'Ükskõik milline neist küsimustest võib võtta kogu teie koosoleku - ja see on täiesti hea. Minge vooluga kaasa ja alustage vestlust. '
21 suurepärast küsimust, mis teid aitavad:
Hankige pulsikontroll
1. Kuidas suhtute oma rolli?
2. Mis on teie töös praegu lemmik?
3. Kuidas saan aidata teil seda rohkem teha?
kellega on jen selter abielus
4. Mis on teie kõige vähem lemmik asi - ja kuidas see mõjutab teie jõudlust?
5. Millised teie töövaldkonnad tekitavad tunde, et olete ummikus?
6. Kui saaksite järgmisel kuul millegi kallal töötada, mis see oleks?
7. Millele soovite rohkem tagasisidet?
vähk päike kalad kuu mees
Lisateave projekti kohta
8. Mida ma peaksin teie arvates projektist teadma, kuid võib-olla mitte?
9. Milline selle projekti aspekt on olnud eriti huvitav?
10. Mis on teile kõige rohkem pettumust valmistanud?
11. Milliseid samme saan teha, et toetada teie edu selles projektis?
Tegele väljakutsetega
12. Mis on praegu suurim väljakutse?
13. Mida olete seni selle probleemi lahendamiseks proovinud?
jesse lee soffer ja sophia bush jälle koos
14. Milliseid ideid saate tuua varasematest õnnestumistest?
15. Mida te pole veel proovinud, mida soovite proovida?
16. Kas sellel lähenemisel on mingeid takistusi, milles saan teid aidata?
Toetage karjääri arengut
mis märk on 6. november
17. Mis on need projektid, mille üle olete kõige uhkem?
18. Mis on kaks või kolm oskust, mis aitaksid teil edukam olla?
19. Milliseid rolle / kohustusi soovite veel uurida?
Parandage tulevasi koosolekuid
20. Mis sulle nende üks-ühele kohtumiste juures meeldib?
21. Mida sa tahaksid näha, et me nende arutelude käigus muutuksime?
